5.4. Company Scouts Future market s

5.4. Company Scouts
Future market shares, tomorrow’s profits and corporate successes belong to vigilant organizations and employees that are aware of the certain upcoming changes in consumption habits, production processes, lifestyles, self-identify and self-systems (as caused by spiritual awakening) and technological advancements on the other side. For any organization that truly seeks super normal profits should take into account of the ever-changing consumption habits. In each generation, investment in research and development will not be sufficient. Firms can draw lessons from the sports industry and clubs. The best sport sperson are identified and chosen from all over the world to create a team which more than often guarantees success at each competition. Organizations of the future should start scouting for the best green experts, educators, consultants and ordinary people with the potential and ability for imagining tomorrow’s needs in a highly hi-tech developed borderless civilization with a heightened natural consciousness for the environment that will consume more electronic products and services portrayed as electronic signs/symbols. This approach has been practiced by the world’s greatest designers, directors and change agents like Claudia Kotchka, Steven Spielberg, PMG directors and the late Steve Job respectively who have mastered cognitive behaviour under IO-P. With such skills, they are able to put together winning teams, bringing together employees with different talents, dynamics and have demonstrated full human capacity. This too can be applied in the greening process of companies. The ability to satisfy the wants and needs will be the function of the hi-tech advanced super brain, given that it is made up of an intricate web of neurons that closely resemble fiber optics communication systems [28]. In other words, a larger percentage of consumption will be literally directed to the brain/mind/conscious and lesser to the physical stomach. Company scouts will create the conditions to establish a green education and cement eco sustainable practices within organizations.
5.6. Green Materials
Green talent can be observed in public and private institutions, learning establishments for instance. Firms that are keen in spotting raw talent and ability will become the super gods and super companies of tomorrow since they possess the creators and determinants of the needs of the future. Another approach could be catching fish by bait; organizations can popularize themselves in the local neighborhood where they can engage on a person-to-person level. For example, firms can optimize their involvement in academia besides the normal sponsoring agenda within education sector. They can initiate clubs, circles and activities that resemble the ordinary extra curriculum activities with a fresh and new outlook on how young people can contribute, learn and become part of the firm’s activities. These hybrid corporatize school activities should be overseen by the firm which encourages creativity, criticism and boldness. In the same fashion, adult and consumer education are part of the equation and should be recognized. The same can be operated through several outlets such as advertisements and dissemination of eco information in public social gatherings. Designing radio and television programs, organizing talk shows, starting a Green Firm TED one motivates and incentivizes vested parties from all walks of life across the world to design and create green products and or services. For the same reason, akin to the reality television series Shark Tank and the Apprentice, organizations can produce, direct and air out episodes and documentaries that show ordinary people compete by drawing up green proposals for the establishment of green enterprises or broadcast their engagement in the green industry. This can take the form of general or particular job genre for instance organic agriculture, green real estate, green architecture, green homemaking, green energy production, green computing, green fashion, textile and design as well as green games and ‘apps’ (phone and computer applications/programs/services/products) among others.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5.4 บริษัทลูกเสือ ในอนาคตตลาดหุ้น ของกำไร และความสำเร็จขององค์กรเป็นองค์กรกลางและพนักงานที่ทราบบางอย่างกำลังจะเปลี่ยนแปลงนิสัยการบริโภค ผู้ผลิต วิถี ชีวิต ระบุตนเอง และตนเองระบบ (ที่เกิดจากการตื่นทางจิตวิญญาณ) และเทคโนโลยีก้าวหน้าในด้านอื่น ๆ สำหรับองค์กรที่ได้กำไรที่สุดปกติควรนำเข้าบัญชีของพฤติกรรมการบริโภคเปลี่ยนแปลง ในแต่ละรุ่น ลงทุนในการวิจัยและพัฒนาจะไม่เพียงพอ บริษัทสามารถวาดเรียนจากอุตสาหกรรมกีฬาและชมรม Sperson กีฬาสุดระบุ และเลือกจากทั่วโลกเพื่อสร้างทีมงานที่มากกว่ามักจะรับประกันความสำเร็จในแต่ละการแข่งขัน องค์กรในอนาคตควรเริ่มการลูกเสือสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านสีเขียวดีที่สุด นักการศึกษา ที่ปรึกษา และคนธรรมดากับศักยภาพและความสามารถสำหรับ imagining ความต้องการในอนาคตในอารยธรรมพัฒนาไร้ขอบสูงไฮเทคด้วยสติเป็นธรรมชาติสูงสำหรับสภาพแวดล้อมที่จะใช้ผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์และบริการเซ็กส์เป็นเครื่องหมายสัญลักษณ์ทางอิเล็กทรอนิกส์เพิ่มเติม วิธีการนี้ได้รับการฝึกฝน โดยนักออกแบบมากที่สุดในโลก กรรมการ และตัวแทนการเปลี่ยนแปลงเช่นคลาวเดีย Kotchka สปีลเบิร์ก Steven กรรมการ PMG และ Steve งานล่าช้า ตามลำดับที่ได้เข้าใจรับรู้พฤติกรรมภายใต้ IO-พี มีทักษะดังกล่าว พวกเขาจะสามารถรวบรวมทีมที่ชนะเลิศ การนำพนักงานที่ มีความสามารถแตกต่างกัน dynamics และได้แสดงให้เห็นว่ากำลังการผลิตเต็มรูปแบบมนุษย์ นี้ไปใช้ในการสร้างโลกสีเขียวของบริษัท ความสามารถในการตอบสนองความต้องการและความต้องจะได้ฟังก์ชันของ hi-tech ขั้นสูงสมองซูเปอร์ ที่มันขึ้นเป็นชง neurons ที่คล้ายกับระบบการสื่อสารไฟเบอร์ [28] อย่างใกล้ชิด ในคำอื่น ๆ เปอร์เซ็นต์ของปริมาณการใช้วัสดุขนาดใหญ่จะอักษรนำสมอง/จิต/สติ และน้อยจะท้องจริง ลูกเสือบริษัทจะสร้างเงื่อนไขเพื่อสร้างการศึกษาสีเขียว และซีเมนต์ปฏิบัติอย่างยั่งยืนกับสิ่งแวดล้อมภายในองค์กร 5.6 วัสดุสีเขียว ความสามารถพิเศษสีเขียวจะสังเกตได้จากในสถาบันรัฐ และเอกชน การเรียนรู้ในสถานประกอบการเช่นการ บริษัทที่มีความกระตือรือร้นในการจำดิบพรสวรรค์และความสามารถจะเป็น ซูเปอร์เทพเจ้าและบริษัทซุปเปอร์ของวันพรุ่งนี้เนื่องจากมีผู้สร้างและดีเทอร์มิแนนต์ของความต้องการในอนาคต วิธีอื่นไม่สามารถจับปลา โดยเหยื่อ องค์กรสามารถ popularize ตัวเองในท้องถิ่นที่พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในระดับเกิด ตัวอย่าง บริษัทสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการมีส่วนร่วมแม้ที่นอกเหนือจากวาระการประชุมที่ sponsoring ปกติภายในภาคการศึกษา พวกเขาสามารถเริ่มต้นจิก วงกิจกรรมที่คล้ายกับกิจกรรมหลักสูตรพิเศษธรรมดากับ outlook ที่สด และใหม่ในคนหนุ่มสาววิธี สามารถมีส่วนร่วม เรียนรู้ และกลายเป็น ส่วนหนึ่งของกิจกรรมของบริษัท แบบผสมผสานเหล่านี้ corporatize โรงเรียนกิจกรรมควรได้รับการดูแลจากบริษัทซึ่งกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ วิจารณ์ และ boldness ในการศึกษาแฟชั่น ผู้ใหญ่ และผู้บริโภคที่เดิมเป็นส่วนหนึ่งของสมการ และควรรู้ เดียวกันจะดำเนินการผ่านหลายร้านเช่นการโฆษณาและเผยแพร่ข้อมูลสิ่งแวดล้อมในงานสังสรรค์ทางสังคมสาธารณะ ออกแบบโปรแกรมวิทยุและโทรทัศน์ ทอล์คแสดง TED บริษัทกรีนหนึ่งในแรงบันดาลใจ และ incentivizes เริ่มต้นจัดระเบียบ vested ฝ่ายจากทุกเดินชีวิตทั่วโลกการออกแบบ และสร้างผลิตภัณฑ์เขียวและหรือบริการ เหตุผลเดียวกัน นั่นจริงโทรทัศน์ชุดถังปลาฉลามและเด็กฝึกงาน องค์กรสามารถผลิต โดยตรง และอากาศตอนและสารคดีที่คนธรรมดาที่แข่งขัน โดยการวาดขึ้นสีเขียวข้อเสนอสำหรับการจัดตั้งองค์กรสีเขียวแสดง ขึ้นออกอากาศความผูกพันของพวกเขาในอุตสาหกรรมสีเขียว นี้สามารถใช้แบบฟอร์มทั่วไป หรือเฉพาะงานประเภทเกษตรอินทรีย์เช่น อสังหาริมทรัพย์สีเขียว สถาปัตยกรรมสีเขียว สีเขียว homemaking ผลิตพลังงานสีเขียว คอมพิวเตอร์สีเขียว สีเขียวแฟชั่น สิ่งทอ และออกแบบเกมเช่นเขียวและ 'ปพลิเคชัน' (โทรศัพท์และคอมพิวเตอร์โปรแกรม/โปรแกรม/บริการ/ผลิตภัณฑ์) ในหมู่ผู้อื่นได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5.4 บริษัท
ลูกเสือหุ้นในตลาดฟิวเจอร์กำไรในวันพรุ่งนี้และความสำเร็จขององค์กรเป็นองค์กรที่ระมัดระวังและพนักงานที่มีความตระหนักในการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นบางอย่างในพฤติกรรมการบริโภค, การผลิต, การดำเนินชีวิตด้วยตนเองระบุและระบบตัวเอง (เช่นเดียวกับที่เกิดจากจิตตื่น) และเทคโนโลยี ความก้าวหน้าในด้านอื่น ๆ สำหรับองค์กรที่แท้จริงแสวงหาผลกำไรปกติซุปเปอร์ใด ๆ ควรคำนึงของพฤติกรรมการบริโภคที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ในแต่ละรุ่นการลงทุนในการวิจัยและพัฒนาจะไม่เพียงพอ บริษัท สามารถวาดบทเรียนจากอุตสาหกรรมการกีฬาและสโมสร sperson กีฬาที่ดีที่สุดมีการระบุและได้รับการแต่งตั้งจากทั่วทุกมุมโลกเพื่อสร้างทีมซึ่งมากกว่ามักจะรับประกันความสำเร็จในการแข่งขันแต่ละ องค์กรในอนาคตควรจะเริ่มต้นหัวเราะเยาะสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดสีเขียว, การศึกษา, ที่ปรึกษาและคนธรรมดาที่มีศักยภาพและความสามารถในการจินตนาการความต้องการในวันพรุ่งนี้ในสูงไฮเทคพัฒนาอารยธรรมไร้พรมแดนที่มีสติเป็นธรรมชาติมีความคิดริเริ่มสำหรับสภาพแวดล้อมที่จะใช้อิเล็กทรอนิกส์มากขึ้น ผลิตภัณฑ์และบริการภาพเป็นสัญญาณอิเล็กทรอนิกส์ / สัญลักษณ์ วิธีการนี้จะได้รับการฝึกโดยนักออกแบบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลก, กรรมการและตัวแทนการเปลี่ยนแปลงเช่นคลอเดีย Kotchka สตีเว่นสปีลเบิร์กกรรมการ PMG และสายงานสตีฟตามลำดับที่มีความเชี่ยวชาญภายใต้พฤติกรรมทางปัญญา IO-P ที่มีทักษะดังกล่าวพวกเขาจะสามารถที่จะใส่กันชนะทีมร่วมกันนำพนักงานที่มีความสามารถที่แตกต่างกันการเปลี่ยนแปลงและได้แสดงให้เห็นความสามารถของมนุษย์อย่างเต็มรูปแบบ นี้ก็สามารถนำมาใช้ในกระบวนการสีเขียวของ บริษัท ความสามารถในการตอบสนองความต้องการและความต้องการจะเป็นฟังก์ชั่นของไฮเทคสมองขั้นสูงสุดที่ได้รับว่ามันถูกสร้างขึ้นจากเว็บที่ซับซ้อนของเซลล์ประสาทที่คล้ายใยแก้วนำแสงระบบการสื่อสาร [28] ในคำอื่น ๆ ร้อยละขนาดใหญ่ของการบริโภคจะถูกนำตัวอักษรไปยังสมอง / ใจ / มีสติและเลสเบี้ยนกับกระเพาะอาหารทางกายภาพ ลูกเสือ บริษัท จะสร้างเงื่อนไขที่จะสร้างการศึกษาสีเขียวและเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมซีเมนต์ปฏิบัติอย่างยั่งยืนภายในองค์กร.
5.6
วัสดุที่เป็นมิตรพรสวรรค์สีเขียวสามารถสังเกตได้ในสถาบันการศึกษาภาครัฐและเอกชนสถานประกอบการเรียนรู้ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่มีความกระตือรือร้นในการจำพรสวรรค์ดิบและความสามารถจะกลายเป็นพระเจ้าและ บริษัท ซุปเปอร์สุดของวันพรุ่งนี้ตั้งแต่พวกเขามีผู้สร้างและปัจจัยของความต้องการในอนาคต อีกวิธีหนึ่งที่อาจจะจับปลาโดยเหยื่อ; องค์กรสามารถติดตลาดตัวเองในเขตท้องถิ่นที่พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการเป็นคนสู่คนระดับ ยกตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการมีส่วนร่วมในภาคการศึกษาที่นอกเหนือจากวาระการประชุมที่ให้การสนับสนุนปกติภายในภาคการศึกษา พวกเขาสามารถเริ่มต้นการสโมสรวงกลมและกิจกรรมที่มีลักษณะคล้ายกับกิจกรรมเสริมหลักสูตรสามัญแนวโน้มสดและใหม่เกี่ยวกับวิธีที่คนหนุ่มสาวที่สามารถมีส่วนร่วมเรียนรู้และกลายเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมของ บริษัท กิจกรรมไฮบริด corporatize โรงเรียนเหล่านี้ควรได้รับการดูแลโดย บริษัท ซึ่งจะกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์วิจารณ์และความกล้าหาญ ในแบบเดียวกับผู้ใหญ่และการศึกษาของผู้บริโภคเป็นส่วนหนึ่งของสมการและควรจะจำ เดียวกันสามารถดำเนินการผ่านช่องทางต่างๆเช่นการโฆษณาและการเผยแพร่ข้อมูลเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมในการชุมนุมทางสังคมของประชาชน การออกแบบวิทยุและรายการโทรทัศน์, การจัดทอล์กโชว์, การเริ่มต้น บริษัท กรีนเทดเป็นหนึ่งในแรงจูงใจและ incentivizes ประโยชน์จากบุคคลทุกเพศทุกวัยทั่วโลกในการออกแบบและสร้างผลิตภัณฑ์สีเขียวและหรือบริการ ด้วยเหตุผลเดียวกันคล้ายกับทีวีเรียลลิตี้ปลาฉลามและเด็กฝึกงานที่องค์กรสามารถผลิตโดยตรงและอากาศออกตอนและสารคดีที่แสดงให้คนธรรมดาแข่งขันโดยการวาดขึ้นข้อเสนอสีเขียวสำหรับสถานประกอบการของผู้ประกอบการสีเขียวหรือการถ่ายทอดการมีส่วนร่วมในของพวกเขา อุตสาหกรรมสีเขียว นี้สามารถใช้รูปแบบของประเภทงานทั่วไปหรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการทำการเกษตรเช่นอินทรีย์อสังหาริมทรัพย์เขียวสถาปัตยกรรมสีเขียวแม่บ้านสีเขียว, การผลิตพลังงานสีเขียวคอมพิวเตอร์สีเขียวแฟชั่นสีเขียว, สิ่งทอและการออกแบบเช่นเดียวกับเกมสีเขียวและปพลิเคชัน '(โทรศัพท์ และการใช้งานคอมพิวเตอร์ / โปรแกรม / บริการ / ผลิตภัณฑ์) หมู่คนอื่น ๆ