A key part of the strategy is Tesco

A key part of the strategy is Tesco’s aim to employ people from disabled or disadvantaged groups. Tesco
offers an interview guarantee to candidates from Remploy, Shaw Trust and Whizz- Kidz – three
organisations that work with disabled people. This guarantee means that where Tesco has a vacancy
and any of these groups has a suitable candidate, he or she must be interviewed. The interview
guarantee does not mean a job offer will be made, but in many cases applicants from these partners
get the job as they are the best candidate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนสำคัญของกลยุทธ์ที่เป็นจุดมุ่งหมายของเทสโก้ในการจ้างคนจากกลุ่มผู้พิการหรือด้อยโอกาส เทสโก้มีการรับประกันการสัมภาษณ์กับผู้สมัครจาก Remploy ชอว์เชื่อถือและ Whizz- Kidz - สามองค์กรที่ทำงานกับคนพิการ การรับประกันซึ่งหมายความว่าที่เทสโก้มีช่องว่างใด ๆ ของกลุ่มเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสมเขาหรือเธอจะต้องได้รับการสัมภาษณ์ สัมภาษณ์รับประกันไม่ได้หมายความว่าการเสนองานที่จะทำแต่ในหลายกรณีที่ผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้ได้รับงานที่พวกเขาเป็นสมัครที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของกลยุทธ์นี้คือเทสโก้ เล็งจ้างคนจากกลุ่มผู้พิการหรือผู้ด้อยโอกาส . เทสโก้
มีสัมภาษณ์รับประกันให้ผู้สมัครจาก remploy ชอว์เชื่อใจและหวือ - คิดส์ – 3
องค์กรที่ทำงานกับคนพิการ การรับประกันนี้หมายความว่าที่เทสโก้มีตำแหน่งว่าง
และใด ๆของกลุ่มเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสม เขาหรือเธอต้องสัมภาษณ์ สัมภาษณ์
รับประกันไม่ได้หมายความว่างานจะทำ แต่ในหลายกรณีผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้
ได้รับงานเป็นพวกเขาเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด