Recommendations are provided for Oh

Recommendations are provided for Ohio State University Extension related to using the model and applying the research results to HR practices.This study also extends the body of knowledge in two ways: by providing a competency model with core competencies designed to cut across the entire organization, of which few exist, for state Extension organizations and by using a criterion group of exemplary performers to construct and validate the model. Implications for practice are shared that focus on the research process, methods used, and potential replication by other organizations. This research documented a process from initial information gathering through validation that could serve as a model for other organizations interested in developing their own competency model as a blueprint for successful performance. [The dissertation citations contained here are published with the permission of ProQuest LLC. Further reproduction is prohibited without permission. Copies of dissertations may be obtained by Telephone [phone]. Web page: http://www.proquest.com/en-US/products/dissertations/individuals.shtml.]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำแนะนำไว้สำหรับการขยายมหาวิทยาลัยรัฐโอไฮโอที่เกี่ยวข้องกับการใช้รูปแบบ และใช้ผลการวิจัยไปปฏิบัติ HR การศึกษานี้ยังขยายองค์ความรู้ในสองวิธี: ให้แบบ competency ความสามารถหลักที่ออกแบบมาเพื่อตัดไปทั่วทั้งองค์กร ซึ่งบางส่วนมีอยู่ รัฐขยายองค์กร และ โดยใช้เกณฑ์กลุ่มของนักแสดงเป็นตัวอย่างจะสร้าง และตรวจสอบแบบจำลอง รวมผลการปฏิบัติที่มุ่งเน้นกระบวนการวิจัย วิธีใช้ และการจำลองแบบอาจเกิดขึ้น โดยองค์กรอื่น งานวิจัยนี้จัดทำเอกสารกระบวนการจากข้อมูลเริ่มต้นที่รวบรวมผ่านการตรวจสอบที่อาจจะเป็นแบบจำลองสำหรับองค์กรอื่น ๆ สนใจในการพัฒนารูปแบบสมรรถนะของตนเองเป็นพิมพ์เขียวสำหรับประสิทธิภาพการทำงานประสบความสำเร็จ [อ้างอิงวิทยานิพนธ์ที่มีอยู่ที่นี่ที่มีการเผยแพร่การอนุญาตของ LLC จัด ห้ามการทำซ้ำโดยไม่รับอนุญาต อาจได้รับสำเนาของแก้ โดย 1-800-521-0600 โทรศัพท์ (800) หน้าเว็บ: http://www.proquest.com/en-US/products/dissertations/individuals.shtml]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำแนะนำที่มีให้สำหรับรัฐโอไฮโอขยายมหาวิทยาลัยที่เกี่ยวข้องกับการใช้รูปแบบและใช้ผลการวิจัยเพื่อศึกษาการบริหารทรัพยากรบุคคล practices.This ยังขยายองค์ความรู้ในสองวิธีโดยการให้รูปแบบความสามารถที่มีสมรรถนะหลักออกแบบมาเพื่อตัดทั่วทั้งองค์กร ซึ่งมีอยู่ไม่กี่สำหรับองค์กรรัฐและส่วนต่อขยายโดยใช้เก​​ณฑ์กลุ่มของนักแสดงที่เป็นแบบอย่างในการสร้างและตรวจสอบรูปแบบ ผลกระทบต่อการปฏิบัติที่ใช้ร่วมกันที่มุ่งเน้นเกี่ยวกับขั้นตอนการวิจัยวิธีการใช้และการจำลองแบบอาจเกิดขึ้นโดยองค์กรอื่น ๆ งานวิจัยนี้ได้รับการบันทึกกระบวนการจากข้อมูลเบื้องต้นรวบรวมผ่านการตรวจสอบว่าสามารถนำมาใช้เป็นรูปแบบสำหรับองค์กรอื่น ๆ ที่สนใจในการพัฒนารูปแบบความสามารถของตัวเองเป็นพิมพ์เขียวสำหรับการทำงานที่ประสบความสำเร็จได้ [อ้างอิงวิทยานิพนธ์มีอยู่ที่นี่ได้รับการตีพิมพ์ได้รับอนุญาตจาก ProQuest LLC การทำสำเนาเพิ่มเติมเป็นสิ่งต้องห้ามโดยไม่ได้รับอนุญาต สำเนาของวิทยานิพนธ์อาจจะได้รับทางโทรศัพท์ (800) 1-800-521-0600 หน้าเว็บ: http://www.proquest.com/en-US/products/dissertations/individuals.shtml].

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนะนำให้ขยายมหาวิทยาลัยของรัฐที่เกี่ยวข้องกับการใช้รูปแบบและการใช้ผลการวิจัยเพื่อชั่วโมงการปฏิบัติ การศึกษานี้ยังขยายองค์ความรู้ในสองวิธี : โดยการให้ความสามารถแบบจำลองที่มีความสามารถหลักที่ออกแบบมาเพื่อตัดทั่วทั้งองค์กร ซึ่งไม่กี่ที่มีอยู่เพื่อขยายและองค์กรรัฐ โดยใช้เกณฑ์ กลุ่มของนักแสดงเป็นแบบอย่างเพื่อสร้างและตรวจสอบความตรงของโมเดล แนวทางการปฏิบัติร่วมกันที่มุ่งเน้นกระบวนการวิจัย วิธีการที่ใช้ และอาจเกิดขึ้นซ้ำ โดยองค์กรอื่น ๆ การวิจัยเอกสาร กระบวนการตั้งแต่เริ่มต้นการรวบรวมข้อมูลผ่านการตรวจสอบที่สามารถใช้เป็นรูปแบบสำหรับองค์กรอื่นที่สนใจในการพัฒนาความสามารถของตนเองเป็นพิมพ์เขียวสำหรับความสำเร็จ . [ ฉบับอ้างอิงที่มีอยู่ที่นี่จะเผยแพร่โดยได้รับอนุญาตจาก proquest LLC เพิ่มเติมการสืบพันธุ์เป็นสิ่งต้องห้ามโดยไม่ได้รับอนุญาต สำเนาของงานอาจจะได้รับทางโทรศัพท์ ( 800 ) 1-800-521-0600 . หน้าเว็บ : http : / / www.proquest . com / en US / ผลิตภัณฑ์ / งาน / บุคคล shtml ]