The key objectives of the Workplace

The key objectives of the Workplace Diversity Plan are to:
promote awareness of workplace diversity within the Tribunal
develop and maintain a highly skilled, diverse and effective workforce, where all employees and members are valued, encouraged and provided with opportunities to develop their potential
develop a supportive workplace culture which allows employees and members to balance their work and personal life
provide a discrimination and harassment free workplace; and
embrace workplace diversity principles in recruitment and selection processes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายสำคัญของความหลากหลายที่ทำงานที่วางแผนจะ:ส่งเสริมการรับรู้ของความหลากหลายที่ทำงานในศาลพัฒนา และรักษาความมีฝีมือ มีความหลากหลาย และมีประสิทธิภาพบุคลากร ซึ่งทั้งหมดพนักงานสมาชิกมูลค่า กำลังใจ และมีโอกาสพัฒนาศักยภาพของพวกเขาสร้างวัฒนธรรมที่ทำงานสนับสนุนให้พนักงานและสมาชิกสมดุลงานและชีวิตส่วนตัวของพวกเขาให้เลือกปฏิบัติและการเบียดเบียนทำฟรี และโอบกอดทำงานหลักความหลากหลายในกระบวนการสรรหาและการเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์หลักของแผนความหลากหลายสถานที่ทำงานคือ:
ส่งเสริมความตระหนักในความหลากหลายของสถานที่ทำงานในศาล
พัฒนาและบำรุงรักษาอย่างมีฝีมือมีความหลากหลายและมีประสิทธิภาพแรงงานที่พนักงานและสมาชิกทุกคนมีมูลค่าการสนับสนุนและให้มีโอกาสที่จะพัฒนาศักยภาพของพวกเขา
พัฒนา วัฒนธรรมการทำงานสนับสนุนซึ่งจะช่วยให้พนักงานและสมาชิกเพื่อความสมดุลของการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพวกเขา
ให้การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดฟรีสถานที่ทำงาน และ
โอบกอดหลักการความหลากหลายของสถานที่ทำงานในกระบวนการสรรหาและคัดเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์หลักของแผนคือสถานที่ทำงานความหลากหลาย :
ส่งเสริมความตระหนักของความหลากหลายในสถานที่ทำงานภายในศาล
พัฒนาและรักษาบุคลากรที่มีทักษะสูง , ที่หลากหลายและมีประสิทธิภาพ ซึ่งพนักงานทุกคนและสมาชิกมีมูลค่า , การส่งเสริมและได้รับโอกาสที่จะพัฒนาศักยภาพของพวกเขา
การพัฒนาวัฒนธรรมการทำงานสนับสนุนซึ่งช่วยให้พนักงานและสมาชิก เพื่อความสมดุลของการทำงานและชีวิตส่วนตัวให้
จำแนก และการคุกคามการทำงานฟรี และความหลากหลายในสถานที่ทำงาน
โอบกอดหลักการกระบวนการการสรรหาและการคัดเลือก