Bridging the HR gap in the long run

Bridging the HR gap in the long run requires education reform, so that more doctors, nurses and technicians are trained in Thailand. The current rate at which the system produces medical workforce is, and will be even more, inadequate. Severe shortage of physicians, nurses, and pharmacists would hamper Thailand’s aspiration to be a top-notched medical tourist destination. The reform may extend to hospitals and public health facilities re-organizing work processes to make more efficient use of limited human resources.

Public hospitals can adopt business models that improve retention of high-skilled workers. For example, some renowned public teaching hospitals have recently opened private facilities that provide services equivalent to those of high-end private hospitals. This allows them to bridge the pay gap for physicians, while generating revenues that can help support their public healthcare operations.

These changes will take considerable amount of time to deliberate and implement. Taking action now will help ensure that the success of Thailand's high-end hospitals does not sicken the nation’s overall healthcare system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เชื่อม HR ในระยะยาวจำเป็นต้องปฏิรูปการศึกษา เพื่อให้มีการฝึกอบรมเพิ่มเติมแพทย์ พยาบาล และช่างในประเทศไทย อัตราปัจจุบันที่ระบบการผลิตบุคลากรทางการแพทย์ และจะไม่เพียงพอ มากขึ้น รุนแรงขาดแคลนแพทย์ พยาบาล เภสัชกร และจะขัดขวางความทะเยอทะยานของไทยให้เป็นปลายทางท่องเที่ยวทางการแพทย์ด้านบนรอยบาก การปฏิรูปอาจขยายไปยังโรงพยาบาล และสาธารณสุขการจัดระเบียบกระบวนการทำงานใหม่สิ่งอำนวยความสะดวกเพิ่มประสิทธิภาพใช้ทรัพยากรบุคคลจำกัด โรงพยาบาลสามารถนำรูปแบบธุรกิจที่ปรับปรุงการเก็บข้อมูลของแรงงานฝีมือ เช่น บางชื่อเสียงในการสอนที่โรงพยาบาลได้เปิดห้องส่วนตัวให้บริการเทียบเท่ากับโรงพยาบาลเอกชนระดับสูง นี้ช่วยให้พวกเขาช่องว่างค่าจ้างสำหรับแพทย์ ขณะสร้างรายได้ที่สามารถช่วยสนับสนุนการดำเนินงานด้านสุขภาพสาธารณะ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะใช้เวลาจำนวนมากของเวลาในการพิจารณา และใช้ การดำเนินการนี้จะช่วยให้แน่ใจว่า ความสำเร็จของโรงพยาบาลระดับไฮเอนด์ของไทยป่วยระบบบริการสุขภาพโดยรวมของประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลดช่องว่างของการบริหารทรัพยากรบุคคลในระยะยาวต้องมีการปฏิรูปการศึกษาเพื่อให้แพทย์มากขึ้น, พยาบาลและช่างเทคนิคที่ได้รับการฝึกฝนในประเทศไทย อัตราปัจจุบันที่ระบบการผลิตแรงงานทางการแพทย์และจะมีมากยิ่งขึ้นไม่เพียงพอ ขาดแคลนอย่างรุนแรงของแพทย์พยาบาลและเภสัชกรจะขัดขวางความทะเยอทะยานของประเทศไทยที่จะเป็นสถานที่ท่องเที่ยวชั้นนำที่มีรอยบากทางการแพทย์ การปฏิรูปอาจจะขยายไปยังโรงพยาบาลและสถานสุขภาพของประชาชนอีกครั้งการจัดกระบวนการทำงานที่จะทำให้การใช้งานมีประสิทธิภาพมากขึ้นของทรัพยากรมนุษย์ จำกัด . โรงพยาบาลของรัฐสามารถนำมาใช้แบบจำลองทางธุรกิจที่ปรับปรุงการเก็บรักษาของแรงงานที่มีทักษะสูง ตัวอย่างเช่นบางที่มีชื่อเสียงโรงพยาบาลประชาชนได้เปิดเมื่อเร็ว ๆ นี้สิ่งอำนวยความสะดวกส่วนตัวที่ให้บริการเทียบเท่ากับโรงพยาบาลเอกชนระดับ high-end นี้จะช่วยให้พวกเขาเพื่อลดช่องว่างการจ่ายเงินสำหรับแพทย์ในขณะที่สร้างรายได้ที่สามารถช่วยสนับสนุนการดำเนินงานด้านการดูแลสุขภาพของประชาชน. การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะใช้เวลาจำนวนมากของเวลาในการพิจารณาและดำเนินการ การดำเนินการในขณะนี้จะช่วยให้มั่นใจว่าความสำเร็จของโรงพยาบาลระดับ high-end ของไทยไม่ได้ป่วยระบบการดูแลสุขภาพของประเทศโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เชื่อมช่องว่าง HR ในระยะยาวต้องปฏิรูปการศึกษา เพื่อให้แพทย์มากขึ้น พยาบาลและช่างเทคนิคการฝึกอบรมในประเทศไทย อัตราปัจจุบันที่ระบบผลิตบุคลากรทางการแพทย์ และจะยิ่ง ไม่เพียงพอ รุนแรง ขาดแคลนแพทย์ พยาบาล และเภสัชกรจะขัดขวางไทยหวังเป็น ด้านบนหยักเป็นแหล่งท่องเที่ยวทางการแพทย์ การปฏิรูปจะขยายไปยังโรงพยาบาลและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพการประชาสัมพันธ์การจัดกระบวนการเพื่อให้ใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์จำกัดโรงพยาบาลของรัฐสามารถนำธุรกิจรุ่นที่ปรับปรุงความคงทนของแรงงานที่มีทักษะสูง ตัวอย่างเช่นบางชื่อเสียงสาธารณะโรงพยาบาลเพิ่งเปิด เครื่องส่วนตัวที่ให้บริการเทียบเท่ากับโรงพยาบาลเอกชน ระดับไฮเอนด์ นี้จะช่วยให้พวกเขาเพื่อลดช่องว่างให้แพทย์ในขณะที่การสร้างรายได้ที่สามารถช่วยสนับสนุนการดำเนินงานด้านการรักษาพยาบาลของตนการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะใช้เวลาจำนวนมากของเวลาที่จะไตร่ตรองและใช้ . การกระทำนี้จะช่วยให้แน่ใจว่า ความสำเร็จของโรงพยาบาลระดับสูงของไทยไม่เหน็ดเหนื่อยกับระบบการดูแลสุขภาพของประเทศโดยรวม