People and capability – successful

People and capability – successful recruitment, development and
utilization of staff is central to our plans.
Successful recruitment of new staff, employee training, development and
continuing enhancement of skills, in particular technical capabilities such as
petroleum engineers and scientists, are key to implementing our plans.
Inability to develop and retain human capacity and capability, both across
the organization and in specific operating locations, could jeopardize
performance delivery. The group relies on recruiting and retaining
high-quality employees to execute its strategic plans and to operate its
business.
In addition, significant board and management focus continues to be
required in responding to matters related to the Incident. Although BP set
up the Gulf Coast Restoration Organization to manage the group’s
long-term response, other key management personnel will need to
continue to devote substantial attention to addressing the associated
consequences for the group, which may negatively impact our staff’s
capability to address and respond to other operational matters affecting the
group but unrelated to the Incident.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนาคนและความสามารถสรรหาบุคลากรประสบความสำเร็จ และ
ใช้ดีเป็นแผนการของเรา
สรรหาบุคลากรประสบความสำเร็จของพนักงานใหม่ พนักงานฝึกอบรม พัฒนา และ
ต่อของทักษะ ความสามารถทางเทคนิคเฉพาะเช่น
ปิโตรเลียมวิศวกรและนักวิทยาศาสตร์ มีคีย์เพื่อดำเนินแผนการของเรา
ไม่สามารถพัฒนา และรักษากำลังคนและความสามารถ ทั้งสองข้าม
องค์กร และในสถานปฏิบัติงานเฉพาะ สามารถ jeopardize
ส่งประสิทธิภาพการ กลุ่มอาศัยสรรหา และรักษา
คุณภาพพนักงานดำเนินแผนเชิงกลยุทธ์ และ การใช้งานของ
ธุรกิจ
นอกจากนี้ ยังเป็นคณะกรรมการและการบริหารความสำคัญ
ต้องตระหนักถึงเรื่องที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์นั้น แม้ว่าการตั้งค่า BP
ตั้งองค์กรฟื้นฟูชายฝั่งอ่าวการจัดการของกลุ่ม
ตอบสนองระยะยาว หลักบริหารอื่น ๆ จะต้อง
ยังทุ่มเทความสนใจพบการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้อง
ต่อกลุ่ม ซึ่งอาจส่งผลเสียผลกระทบของพนักงาน
สามารถจัดการ และตอบสนองเรื่องการดำเนินงานอื่น ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อการ
กลุ่มแต่ไม่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสามารถของบุคคล–ประสบความสำเร็จการสรรหา การพัฒนา และการใช้พนักงานเป็นศูนย์กลาง

ความสำเร็จของแผน การสรรหาพนักงานใหม่ ฝึกอบรมพนักงาน และการพัฒนา
อย่างต่อเนื่องเพิ่มประสิทธิภาพของทักษะในความสามารถทางเทคนิคที่เฉพาะเจาะจงเช่น
ปิโตรเลียมวิศวกรและนักวิทยาศาสตร์มีคีย์สำหรับใช้งานของเรา
ไม่สามารถพัฒนาและรักษาทรัพยากรมนุษย์และความสามารถทั้งในองค์กร และเฉพาะในงาน

จัดส่งสถานที่จะทำให้การแสดง กลุ่มอาศัยการสรรหาและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพสูงเพื่อรัน
แผนเชิงกลยุทธ์ และ การใช้งานของธุรกิจ


นอกจากนี้ คณะกรรมการที่สำคัญและมุ่งเน้นการจัดการยังคงเป็นในการตอบสนองต่อ
ต้องเรื่องที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น แม้ว่า BP ชุด
ขึ้นชายฝั่งอ่าวฟื้นฟูองค์กรการจัดการการตอบสนองในระยะยาวของ
กลุ่มบุคลากรด้านการจัดการอื่น ๆที่สำคัญจะต้อง
ยังคงอุทิศความสนใจอย่างมากในการแก้ไขที่เกี่ยวข้อง
ผลที่ตามมาสำหรับกลุ่ม ซึ่งอาจส่งผลกระทบในทางลบความสามารถของพนักงานของเรา
ที่อยู่และตอบสนองเรื่องปฏิบัติการอื่น ๆ ที่มีผลต่อ
กลุ่มแต่ไม่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ .