mentioned, OCB primarily influences

mentioned, OCB primarily influences
organizational effectiveness indirectly by improving ‘the broader organizational, social, and
psychological environment’ (p. 73) in which the organization must function. As with OCB, WDB
could disrupt these broader environments (e.g., by harassing coworkers, spreading rumors). Some
WDBs such as sabotage, neglecting the orders of one’s boss, and damaging organizational property,
however, do not only influence the broader social and psychological environments within a business
unit but also influence the task-related performance of the business unit. It could well be that it was this
latter aspect of WDB that served to escalate the impact of WDB on perceived business unit staff
effectiveness.
76 P. D. DUNLOP AND K. LEE
Copyright

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กล่าว บริษัทฯ เป็นหลักมีอิทธิพลต่อประสิทธิผลขององค์กรโดยทางอ้อม โดยการปรับปรุง ' กว้างองค์กร สังคม และสภาพแวดล้อมทางจิตวิทยา ' (p. 73) ในการที่องค์กรต้องทำงาน เช่นเดียวกับบริษัทฯ WDBไม่ทำลายสภาพแวดล้อมเหล่านี้กว้าง (เช่น โดยการแกล้งเพื่อนร่วมงาน การแพร่ข่าวลือ) บางWDBs เช่นการก่อวินาศกรรม การละเลยคำสั่งของเจ้านายของคน ๆ หนึ่ง และความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรอย่างไรก็ตาม ไม่เพียงแต่อิทธิพลที่กว้างทางสังคม และทางจิตวิทยาสภาพแวดล้อมภายในธุรกิจหน่วย แต่ยังมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพของหน่วยธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับงาน มันอาจจะที่มันเป็นอย่างนี้ด้านหลังของ WDB เพื่อเลื่อนระดับผลกระทบของ WDB รับรู้ธุรกิจหน่วยพนักงานประสิทธิผลหนา 76 D. DUNLOP และคุณลีลิขสิทธิ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กล่าวถึง OCB หลักที่มีอิทธิพลต่อ
ประสิทธิภาพขององค์กรทางอ้อมโดยการปรับปรุง 'กว้างขององค์กรทางสังคมและ
จิตวิทยาสิ่งแวดล้อม (พี. 73) ซึ่งองค์กรจะต้องทำงาน เช่นเดียวกับ OCB, WDB
อาจส่งผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมที่กว้างขึ้นเหล่านี้ (เช่นโดยการรบกวนเพื่อนร่วมงาน, การแพร่กระจายข่าวลือ) บาง
WDBs เช่นการก่อวินาศกรรมละเลยคำสั่งของเจ้านายของคนและทรัพย์สินขององค์กรที่สร้างความเสียหายให้
แต่ไม่เพียงมีผลต่อสภาพแวดล้อมทางสังคมและจิตวิทยาที่กว้างขึ้นภายในธุรกิจ
หน่วย แต่ยังมีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับงานของหน่วยธุรกิจ มันอาจจะดีว่ามันเป็นแบบนี้
ด้านหลังของ WDB ที่ทำหน้าที่ที่จะขยายผลกระทบของ WDB กับเจ้าหน้าที่หน่วยรับรู้ธุรกิจ
ประสิทธิผล.
76 PD DUNLOP เค LEE
ลิขสิทธิ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กล่าวถึงอิทธิพลเพิ่มขึ้นเป็นหลักประสิทธิผลองค์การ โดยทางอ้อม โดยการปรับปรุง ' กว้างในองค์กร สังคม และสิ่งแวดล้อมทางจิตวิทยา ' ( หน้า 73 ) ซึ่งองค์กรจะต้องทำงาน มีเพิ่มขึ้น wdbอาจส่งผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมที่กว้างขวางเหล่านี้ ( เช่นโดยการร่วมงาน ปล่อยข่าวลือ ) บางwdbs เช่นการก่อวินาศกรรม แต่คำสั่งของเจ้านาย และเกิดความเสียหายกับทรัพย์สินอย่างไรก็ตาม ไม่เพียงอิทธิพลในวงกว้างทางสังคมและจิตวิทยาสภาพแวดล้อมภายในธุรกิจหน่วย งานที่เกี่ยวข้อง แต่ยังมีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานของหน่วยธุรกิจ มันอาจเป็นไปได้ว่ามันคือนี้ด้าน หลังของ wdb ที่เสิร์ฟเพื่อเพิ่มผลกระทบของการ wdb เจ้าหน้าที่หน่วยธุรกิจประสิทธิผล76 . D . Dunlop และ K . ลีลิขสิทธิ์