Literature review was done to ident

Literature review was done to identify and understand need of succession planning in various organizations. Ram Charan (2011) had stressed on need of good leaders grown out of a company itself rather than hiring them. Hiring should be stressed at lower levels only, but leaders should grow out of an organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทบทวนวรรณกรรมที่ทำให้ระบุ และทำความเข้าใจความต้องการขององค์กรต่าง ๆ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง จรัญราม (2011) ได้เน้นในความต้องการของผู้นำที่ดีเติบโตจากบริษัทตัวเองแทนที่จ้างให้พวกเขา ควรเน้นการจ้างที่ระดับล่างเท่านั้น แต่ผู้นำควรเติบโตจากองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทบทวนวรรณกรรมที่ได้กระทำในการระบุและเข้าใจถึงความจำเป็นของการวางแผนสืบทอดตำแ​​หน่งในองค์กรต่างๆ รามจรัญ (2011) ได้เน้นที่ความต้องการของผู้นำที่ดีขึ้นจาก บริษัท ตัวเองมากกว่าที่จะจ้างพวกเขา การจ้างงานควรจะเน้นที่ระดับต่ำเพียง แต่ผู้นำควรจะงอกออกมาจากองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทบทวนวรรณกรรมคือทำเพื่อระบุและเข้าใจความต้องการของการวางแผนการสืบทอดในองค์กรต่าง ๆ รามจรัญ ( 2011 ) ได้เน้นความต้องการของผู้นำที่ดีขึ้นของ บริษัท ตัวเองมากกว่าที่จะจ้างพวกเขา ควรเน้นที่การจ้างระดับล่างเท่านั้น แต่ผู้นำต้องเติบโตจากองค์กร