The termination will have two cases

The termination will have two cases: 1. dismissal compensation. And 2. dismissal without compensation
in case of Chaiwat it.If we want Terminating employment with compensation. In the dismissal letter We can refer to the evaluation, such as termination of termination because The work is not satisfactory or not in the company's standards Or any other reason The rules and regulations of the company. That is recognized by the Ministry of Labour. According to Section 11 of out of work and compensation in Article 11.1.7 other causes that affect the company's business operations. (Attached) and will pay compensation in Article 11.3.2 age of 1 year but less than three years, the rate of wage compensation last 90 days notice and Pay in lieu of notice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเลิกจ้างจะมีสองกรณี: 1. ค่าตอบแทนการไล่ออก และ 2 ไล่ออก โดยไม่มีค่าตอบแทน กรณี Chaiwat มัน ถ้าเราต้องจ้าง Terminating กับค่าตอบแทน ในจดหมายไล่ออก เราสามารถอ้างถึงการประเมินผล เช่นสิ้นสุดของการเลิกจ้างเนื่องจากการทำงานไม่เป็นที่พอใจ หรือไม่อยู่ ในมาตรฐานของบริษัท หรืออื่น ๆ เหตุผลและกฎระเบียบของบริษัท ที่เป็นรู้จัก โดยกระทรวงแรงงาน ตามมาตรา ๑๑ ของ งานและค่าตอบแทนในบท 11.1.7 อื่น ๆ สาเหตุที่ส่งผลต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัท (แนบ) และจะจ่ายเงินค่าตอบแทนบทความ 11.3.2 อายุ 1 ปีแต่น้อยกว่า 3 ปี อัตราค่าตอบแทนค่าจ้าง 90 วันสุดท้ายแจ้ง และชำระแทนของค่าใช้ล่วงหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลิกจ้างจะมีสองกรณีคือ 1. การชดเชยการเลิกจ้าง และ 2.
การเลิกจ้างโดยไม่มีค่าตอบแทนในกรณีของนายชัยวัฒน์it.If เราต้องการยกเลิกการจ้างงานที่มีค่าตอบแทน ในจดหมายเลิกจ้างเราสามารถอ้างถึงการประเมินผลเช่นการสิ้นสุดของการเลิกจ้างเพราะการทำงานไม่เป็นที่พอใจหรือไม่ได้อยู่ในมาตรฐานของ บริษัท ฯ หรือเหตุผลอื่นใด ๆ กฎระเบียบและข้อบังคับของ บริษัท ที่ได้รับการยอมรับจากกระทรวงแรงงาน ตามมาตรา 11 แห่งออกจากงานและค่าตอบแทนในข้อ 11.1.7 สาเหตุอื่น ๆ ที่มีผลต่อการดำเนินธุรกิจของ บริษัท ฯ (ที่แนบมา) และจะจ่ายค่าชดเชยในข้อ 11.3.2 อายุ 1 ปี แต่น้อยกว่าสามปีที่ผ่านมาอัตราการชดเชยค่าจ้างที่ผ่านมาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 90 วันและจ่ายแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลิกจ้างจะมีสองกรณีคือ 1 . เงินชดเชยการเลิกจ้าง และ 2 การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายเงินชดเชยในกรณีของชัยวัฒน์ นั้น ถ้าเราต้องการยกเลิกการจ้างงานที่มีค่าตอบแทน ในจดหมายเลิกจ้างเราสามารถอ้างถึงการประเมิน เช่น การเลิกจ้าง เพราะผลงานไม่น่าพอใจ หรือ ไม่ ในมาตรฐานของบริษัท หรือเหตุผลอื่น ๆ กฎ และข้อบังคับของบริษัท ที่ได้รับการยอมรับ โดยกระทรวงแรงงาน ตาม มาตรา 11 ของการทำงานและการชดเชยในบทความ 11.1.7 เหตุอื่นที่มีผลต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัท ( แนบ ) และจะจ่ายค่าสินไหมทดแทนในบทความ 11.3.2 อายุ 1 ปีแต่ไม่ถึง 3 ปี อัตราค่าตอบแทน ค่าจ้างล่วงหน้า 90 วัน สุดท้าย และ จ่ายแทนสังเกตเห็น