The important thing is for each dep

The important thing is for each department to develop its own values in the way which
best supports its particular mission, objectives and desired culture, and motivates staff to
give of their best. Human ResourceManagement helps them to do so in a structure way,
by linking functions such as performance management and training to departmental
aims and values.
Human Resource Management brings out the important values of trust, care, teamwork,
encouragement and development which help the Government meet the principle of
being a good employer and thereby motivating staff to give their best.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งที่สำคัญคือสำหรับแต่ละแผนกเพื่อพัฒนาพฤติกรรมของตนเองในทางที่สนับสนุนเฉพาะภารกิจ วัตถุประสงค์ ความต้องการวัฒนธรรม และจูงให้พนักงานให้ของที่ดีสุด ResourceManagement มนุษย์ช่วยให้พวกเขาในทางโครงสร้างโดยการเชื่อมโยงฟังก์ชันเช่นประสิทธิภาพการบริหารจัดการ และการแผนกฝึกอบรมจุดมุ่งหมายและค่านำค่าที่สำคัญของบริษัท ดูแล ทำงานเป็น ทีม การจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้กำลังใจและพัฒนาซึ่งช่วยให้รัฐบาลตอบสนองหลักการของเป็นนายจ้างที่ดี และสร้างแรงจูงใจพนักงานให้ดีสุดจึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่สำคัญคือสำหรับแต่ละแผนกในการพัฒนาคุณค่าของตัวเองในทางที่
ดีที่สุดที่สนับสนุนการปฏิบัติภารกิจเฉพาะของวัตถุประสงค์และวัฒนธรรมที่ต้องการและแรงจูงใจให้พนักงานที่จะ
ให้ของที่ดีที่สุดของพวกเขา มนุษย์ ResourceManagement ช่วยให้พวกเขาจะทำเช่นนั้นในทางโครงสร้าง
โดยการเชื่อมโยงการทำงานเช่นการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและการฝึกอบรมเพื่อแผนก
เป้าหมายและค่า.
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ออกมาค่าที่สำคัญของความไว้วางใจในการดูแลการทำงานเป็นทีม
ให้กำลังใจและการพัฒนาที่ช่วยตอบสนองรัฐบาล หลักการของ
การเป็นนายจ้างที่ดีและจึงสร้างแรงจูงใจให้พนักงานที่จะให้ที่ดีที่สุดของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งสำคัญคือให้แต่ละแผนกเพื่อพัฒนาคุณค่าของตัวเองในทางที่ที่ดีที่สุดสนับสนุนพันธกิจเฉพาะของ วัตถุประสงค์ และวัฒนธรรมที่ต้องการ และกระตุ้นให้เจ้าหน้าที่ให้ของที่ดีที่สุดของพวกเขา การบริหารทรัพยากรมนุษย์์ช่วยให้พวกเขาทำเช่นนั้นในโครงสร้างทางโดยการเชื่อมโยงการทำงาน เช่น การบริหารผลการปฏิบัติงานและการฝึกอบรมให้กับแผนกเป้าหมายและค่านิยมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ออกมาคุณค่าสำคัญของความไว้วางใจ , การดูแล , การทำงานเป็นทีมส่งเสริมและพัฒนาซึ่งช่วยให้รัฐบาลตอบสนองหลักการของการเป็นนายจ้างที่ดี และเพื่อกระตุ้นพนักงานเพื่อให้พวกเขาที่ดีที่สุด