Human Resource Management refers to

Human Resource Management refers to the policies, practices and systems that influence employee’s behaviour, attitudes and performances. Nowadays more and more companies are recognising the fact that the key to company success is its employees, since effective utilisation of this resource results in a sustainable competitive advantage and optimises shareholder value

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริหารทรัพยากรบุคคลหมายถึงนโยบาย แนวทางปฏิบัติ และระบบที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพนักงาน ทัศนคติ และการแสดง ปัจจุบันบริษัทมาก ขึ้นจะได้ตระหนักถึงความจริงที่ว่า ความสำเร็จของบริษัทเป็นพนักงาน เนื่องจากการจัดสรรทรัพยากรนี้มีประสิทธิภาพเกิดการได้เปรียบเชิงแข่งขันยั่งยืน และ optimises มูลค่าผู้ถือหุ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์หมายถึงนโยบายการปฏิบัติและระบบที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมทัศนคติของพนักงานและการแสดง ปัจจุบัน บริษัท มากขึ้นมีการตระหนักถึงความจริงที่ว่ากุญแจสำคัญในความสำเร็จของ บริษัท ที่มีพนักงานตั้งแต่การใช้ที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรนี้จะส่งผลในความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืนและเพิ่มประสิทธิภาพของมูลค่าผู้ถือหุ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง นโยบาย แนวทางปฏิบัติ และระบบที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพนักงาน ทัศนคติ และการปฏิบัติ บริษัท ในปัจจุบันมากขึ้นมีการตระหนักถึงความจริงที่ว่า กุญแจสู่ความสำเร็จ บริษัท มีพนักงานของ บริษัท ตั้งแต่การใช้ประสิทธิภาพของทรัพยากรนี้เป็นผลประโยชน์จากการแข่งขันอย่างยั่งยืน optimises มูลค่าผู้ถือหุ้นและ