The purpose of the rating scale is

The purpose of the rating scale is to assess the demonstration of:
 the scope of the behaviours that constitute the qualification; and
 the depth to which the behaviours were demonstrated during the interview.
The scope of the behaviours is the primary consideration and refers to how many of the
behaviours for a given qualification were evident in the applicant’s responses.
The depth of the observed behaviours refers to how these behaviours were
demonstrated. It may be evaluated by the degree of complexity, soundness and
precision with which the behaviours were demonstrated in the applicant’s responses.
The interview board must agree and assign a single assessment for each qualification.
The following seven steps are recommended to assist the board in reaching consensus:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของระดับคะแนนจะประเมินการสาธิตของ:ขอบเขตของพฤติกรรมที่เป็นคุณสมบัติ และความลึกจะมีอากัปกิริยาที่แสดงในระหว่างการสัมภาษณ์ซึ่งขอบเขตของพฤติกรรมเป็นการพิจารณาหลัก และอ้างอิงถึงจำนวนพฤติกรรมสำหรับคุณสมบัติที่กำหนดในคำตอบของผู้สมัครได้ความลึกของพฤติกรรมที่สังเกตถึงพฤติกรรมเหล่านี้เคยมีแสดง ดังกล่าวอาจประเมิน โดยระดับของความซับซ้อน ความสมบูรณ์ และความแม่นยำที่ซึ่งวิญญาณจะถูกแสดงในการตอบสนองของผู้สมัครคณะกรรมการสัมภาษณ์ต้องตกลง และกำหนดประเมินเดียวสำหรับแต่ละคุณวุฒิ7 ขั้นตอนต่อไปนี้จะแนะนำช่วยเหลือคณะกรรมการในการช่วยการเข้าถึง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของมาตราส่วนคือการประเมินการสาธิตการ:
ขอบเขตของพฤติกรรมที่เป็นวุฒิการศึกษานั้น และลึกที่พฤติกรรมที่ถูกแสดงให้เห็นในระหว่างการสัมภาษณ์. ขอบเขตของพฤติกรรมคือการพิจารณาหลักและหมายถึงวิธีการหลายพฤติกรรมสำหรับวุฒิการศึกษาที่ได้รับมีความชัดเจนในการตอบสนองของผู้สมัคร. ความลึกของพฤติกรรมที่สังเกตได้หมายถึง ว่าพฤติกรรมเหล่านี้ได้แสดงให้เห็นถึง มันอาจจะได้รับการประเมินโดยระดับของความซับซ้อนความมั่นคงและความแม่นยำที่พฤติกรรมที่ถูกแสดงให้เห็นในการตอบสนองของผู้สมัคร. คณะกรรมการสัมภาษณ์จะต้องยอมรับและกำหนดประเมินเดียวสำหรับคุณสมบัติแต่ละ. ต่อไปนี้เจ็ดขั้นตอนมีการแนะนำให้ความช่วยเหลือคณะกรรมการในการเข้าถึง ฉันทามติ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของแบบประเมินเพื่อประเมินการสาธิต :
ขอบเขตของพฤติกรรมที่เป็นคุณสมบัติ และ
ลึกซึ่งและแสดงในระหว่างการสัมภาษณ์
ขอบเขตของพฤติกรรม คือ การพิจารณาหลัก และหมายถึงวิธีการหลายของ
พฤติกรรมให้คุณสมบัติ ได้ชัดเจนในการตอบสนองของผู้สมัคร .
ความลึกของการสังเกตพฤติกรรม หมายถึงอย่างไร พฤติกรรมเหล่านี้
แสดงให้เห็นถึง มันอาจถูกประเมินจากระดับของความซับซ้อน และความแม่นยำด้วยซึ่งปกติ
และแสดงให้เห็นในการตอบสนองของผู้สมัคร สัมภาษณ์คณะกรรมการต้อง
เห็นด้วยและมอบหมายให้ประเมินเดียวสำหรับแต่ละคุณสมบัติ
ต่อไปนี้เจ็ดขั้นตอนที่แนะนำเพื่อช่วยให้คณะกรรมการในการเข้าถึงเอกฉันท์ :