Orientation (forming): The members

Orientation (forming): The members are new to the team. They are probably both
anxious and excited, yet unclear about what is expected of them and the task they

Dissatisfaction (storming): Now the challenges of forming a cohesive team become
real. Differences in personalities, working and learning styles, cultural backgrounds,
and available resources

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฐมนิเทศ (อดีต): สมาชิกใหม่มาร่วมทีม พวกเขาอาจจะทั้งสอง
กังวลและตื่นเต้นที่ยังไม่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังของพวกเขาและพวกเขางาน

ความไม่พอใจ (พายุ): ตอนนี้ความท้าทายของการสร้างทีมงานที่เหนียวกลายเป็น
จริง ความแตกต่างในบุคลิกการทำงานและการเรียนรู้รูปแบบภูมิหลังทางวัฒนธรรม,
และทรัพยากรที่มีอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปฐมนิเทศ (ขึ้นรูป): สมาชิกใหม่ในทีม พวกเขาจะคงทั้ง
กังวล และตื่นเต้น ยังไม่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งคาดของพวกเขาและงานพวกเขา

ความไม่พอใจ (สำคัญ): ตอนนี้กลายเป็นความท้าทายของทีมงานควบ
จริง ความแตกต่างในบุคลิก ทำงาน และเรียนรู้ ลักษณะ ภูมิหลังทางวัฒนธรรม,
และทรัพยากรที่มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปรับทิศทาง(สร้าง)สมาชิกที่เป็นของใหม่ให้กับทีม. ห้องพักมีอาจจะเป็นทั้งสองอย่าง
กังวลและตื่นเต้นแต่ไม่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คาดว่าจะของพวกเขาและงานที่ทำให้ไม่ พอใจ

(ตอน)ความท้าทายของทีมนั้นอย่างเป็น เอกภาพ
กลายเป็นจริง ความแตกต่างในบุคลิกลักษณะการทำงานและการเรียนการสอนรูปแบบมี ภูมิหลัง ทางวัฒนธรรมทรัพยากร
และจัดให้บริการ