Staff nurse characteristics and sur

Staff nurse characteristics and survey results. Table 3
shows the characteristics of staff nurses in this study:
approximately 21 % were current smokers. Thirty-eight
nurses (95 %) completed face-to-face training and 53 %
viewed the online tutorial and/or post-test during the
intervention period. Following implementation of the
intervention, nurses had higher scores on the “pros”
subscale of the decisional balance questionnaire (35.3 vs.
32.7, p=.008); there was no significant change on the
“cons” subscale. Staff nurses also tended to rate themselves
as moderately or very effective in cessation counseling after
guideline implementation (38 vs. 21 %), although this
difference was not statistically significant (Table 4). Patients
of smoking nurses were no less likely to receive cessation
counseling than those of non-smoking nurses (5A’s
composite score: 3.65 vs. 3.62, p=0.95).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานพยาบาลลักษณะและผลการสำรวจ ตาราง 3แสดงลักษณะของพยาบาลในการศึกษานี้:ประมาณ 21% มีผู้สูบบุหรี่ปัจจุบัน สามสิบแปดพยาบาล (95%) เสร็จสิ้นการฝึกอบรมแบบพบปะและ 53%ดูออนไลน์บทสอน และ/หรือหลังการทดสอบในระหว่างการรอบระยะเวลาในการแทรกแซง ต่อปฏิบัติการแทรกแซง พยาบาลมีคะแนนสูงกว่า "ดี"subscale ของแบบสอบถามยอดดุล decisional (35.3 vs32.7, p =. 008); มีไม่เปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการ"ข้อด้อย" subscale พนักงานพยาบาลยังมีแนวโน้มการจัด อันดับตัวเองเป็นปานกลาง หรือมากมีประสิทธิภาพในการให้คำปรึกษาหลังจากยุตินำผลงาน (38 เทียบกับ 21%), แม้นี้ความแตกต่างไม่อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (ตาราง 4) ผู้ป่วยพยาบาลที่สูบบุหรี่มีน้อยไม่น่าจะยุติได้รับให้คำปรึกษากว่าพยาบาลปลอดบุหรี่ (ของ 5A ของบรรดาคะแนนรวม: 3.65 เทียบกับ 3.62, p = 0.95)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะเจ้าหน้าที่พยาบาลและผลการสำรวจ ตารางที่ 3
แสดงให้เห็นถึงลักษณะของพยาบาลในการศึกษาครั้งนี้
ประมาณ 21% เป็นผู้สูบบุหรี่ในปัจจุบัน สามสิบแปด
พยาบาล (95%) เสร็จใบหน้าเพื่อใบหน้าการฝึกอบรมและ 53%
ดูกวดวิชาออนไลน์และ / หรือหลังการทดสอบในช่วง
ระยะเวลาการแทรกแซง ต่อไปนี้การดำเนินการของ
การแทรกแซงพยาบาลมีคะแนนที่สูงขึ้นใน "ข้อดี"
subscale ของแบบสอบถามสมดุลตัดสินใจ (35.3 เทียบกับ
32.7, p = 0.008); ไม่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ
"ข้อเสีย" subscale พยาบาลประจำการนอกจากนี้ยังมีแนวโน้มที่จะให้คะแนนตัวเอง
ในฐานะปานกลางหรือมีประสิทธิภาพมากในการเลิกการให้คำปรึกษาหลัง
การดำเนินแนวทาง (38 เทียบกับ 21%) แม้ว่าเรื่องนี้
ก็ไม่ได้แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (ตารางที่ 4) ผู้ป่วยที่
สูบบุหรี่พยาบาลไม่มีโอกาสน้อยที่จะได้รับการยุติ
การให้คำปรึกษากว่าพยาบาลปลอดบุหรี่ (5A ของ
ประกอบด้วยคะแนน: 3.65 เทียบกับ 3.62, p = 0.95)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณลักษณะของพยาบาลและสำรวจผล ตารางที่ 3 แสดงลักษณะ
ของพยาบาลในการศึกษา :
ประมาณ 21 เปอร์เซ็นต์ ได้แก่ ผู้สูบบุหรี่ในปัจจุบัน สามสิบแปด
พยาบาล ( 95% ) แล้วเสร็จตัวต่อตัวการฝึกอบรมและ 53 %
+ การสอนออนไลน์และ / หรือหลังการทดสอบระหว่าง
ระยะเวลาการทดลอง ตามการดำเนินงานของ
การแทรกแซง พยาบาลมีคะแนนสูงใน " ข้อดี "
( ของแบบสอบถามดุลการตัดสินใจ ( 35.3 vs
32.7 , P = . 008 ) ; ไม่มีการเปลี่ยนแปลงใน
" ข้อเสีย " ( . พยาบาลก็มีแนวโน้มที่จะคะแนนตัวเอง
เป็นปานกลางหรือมีประสิทธิภาพมากในการใช้แนวทางการให้คำปรึกษาหลังจาก
( 38 และ 21% ) , แม้ว่าความแตกต่างนี้
อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ( ตารางที่ 4 ) ผู้ป่วย
สูบบุหรี่ของพยาบาลไม่มีโอกาสน้อยที่จะได้รับการปรึกษากว่า
ห้องพยาบาล ( 5A ก็
ประกอบคะแนน : 3.65 และ 3.62 , p = 0.95 )