NYTD sought to create an experiment

NYTD sought to create an experimental culture. Bureaucratic controls, procedure, and
paperwork were minimized. Some defined processes were allowed to develop, but were never
considered to be “set in stone.” A team approach and a spirit of openness were emphasized.
Information was shared, and decision-making was transparent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

NYTD พยายามที่จะสร้างวัฒนธรรมการทดลอง การควบคุมระบบราชการ ขั้นตอน และเอกสารถูกย่อให้เล็กสุด กระบวนการบางอย่างที่กำหนดไว้ได้รับอนุญาตให้พัฒนา แต่ไม่เคยถือว่าสามารถ "ตั้งหิน" ได้เน้นแนวทางทีมและจิตวิญญาณที่เปิดกว้างแชร์ข้อมูล และการตัดสินใจก็โปร่งใส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

NYTD พยายามที่จะสร้างวัฒนธรรมการทดลอง การควบคุมระบบราชการขั้นตอนและ
เอกสารที่ถูกลดลง บางกระบวนการที่กำหนดไว้จะได้รับอนุญาตในการพัฒนา แต่ก็ไม่เคย
คิดว่าจะได้รับการ "ตั้งอยู่ในหิน." วิธีการของทีมและจิตวิญญาณของการเปิดกว้างเน้น.
ข้อมูลถูกใช้ร่วมกันและการตัดสินใจเป็นโปร่งใส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

nytd พยายามสร้างวัฒนธรรมที่ทดลอง การควบคุมขั้นตอนระบบราชการ และเอกสาร และ สงขลา กำหนดกระบวนการบางอย่างได้รับอนุญาตให้พัฒนา แต่ ไม่เคยถือว่าเป็น " ตั้งอยู่ในหิน . " วิธีการของทีมและจิตวิญญาณของการเป็นโรงเรียนข้อมูลที่ใช้ร่วมกันและการตัดสินใจ คือ โปร่งใส