Provide full spectrum of Human Reso

Provide full spectrum of Human Resources including Policy, Benefit & Welfare, HR administrations, Training & Development, Recruitment and hiring process, Appraisal, Employee Relation, and Reward & Recognition Programs
• Succession planning implementation
• Process oriented, think and work though the HR process
• Handle all recruitment process, interview, and test for hiring the right candidates to fill vacant positions to serve or support all departments in the recruitment of staff or operator by preparing advertisement, dispatch of application forms, processing of applications.
• Ensure and organize positive work environment and employee engagement.
• To coordinate the meeting and conduct the interview and make sure the interviewer has sufficient knowledge or information before and after interview.
• Keeping record for all selected applicants for both pass the interview or not pass
• To proceed further after completion of the interview, i.e. sending for medical check-up, offering the job and initiating the employment contract
• Counsel employees concerning work-related problems/issues and conduct exit interviews, providing feedback to management when necessary.
• Provide monthly report to Manager and update the personnel records as regard to new staff, transfer and termination.
• Follow up legal requirements and government reporting is effected human resources functions and ensures policies, procedures and reporting are in compliance.
• Manage and co-ordinate with all employee relations and support to all department, promote positive labor relations with employees and strive to prevent conflicts.
• Work closely with line department and acting as line HR Business Partner for all HR support activities
• Other HR and General administrative related issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้เต็มสเปกตรัมของทรัพยากรมนุษย์รวมถึงนโยบาย ประโยชน์ และสวัสดิการ HR เข็ม ฝึกอบรม และพัฒนา สรรหา และจ้างกระบวนการ ประเมินราคา พนักงาน สัมพันธ์ และรางวัล และ โปรแกรมการรู้จำ•การวางแผนสืบทอด•แปลก กระบวนการคิด และทำงานแม้ว่ากระบวนการ HR•จัดการทั้งกระบวนการสรรหาบุคลากร สัมภาษณ์ ทดสอบ และสำหรับการว่าจ้างผู้สมัครขวาลงตำแหน่งว่างให้บริการ หรือสนับสนุนทุกแผนกในการสรรหาบุคลากรของพนักงานหรือผู้ปฏิบัติงาน โดยจัดทำโฆษณา จัดส่งแบบฟอร์ม การประมวลผลของโปรแกรมประยุกต์ •ให้แน่ใจ และจัดทำงานสิ่งแวดล้อมและพนักงานมีส่วนร่วม •ประสานงานการประชุม และดำเนินการสัมภาษณ์ และตรวจสอบว่าผู้สัมภาษณ์มีความรู้เพียงพอหรือข้อมูลก่อน และ หลังการสัมภาษณ์ •เก็บบันทึกสำหรับผู้สมัครที่เลือกทั้งหมดสำหรับทั้งสองผ่านการสัมภาษณ์หรือไม่ผ่าน •การดำเนินการหลังเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ เช่นส่งตรวจสุขภาพเพิ่มเติม นำเสนองาน และเริ่มต้นสัญญาจ้าง •ที่ปรึกษาพนักงานเกี่ยวกับปัญหา/ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและดำเนินการออกสัมภาษณ์ การจัดการเมื่อจำเป็น•รายงานประจำเดือนให้จัดการ และปรับปรุงระเบียนบุคลากรเป็นเรื่องที่พนักงานใหม่ โอนย้ายและการเลิกจ้าง•ตามกฎหมาย และรายงานรัฐบาลฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์รับผลกระทบ และนโยบาย กระบวนการและการรายงานในการปฏิบัติตาม•จัดการ และประสานกับพนักงานและสนับสนุนให้ทุกแผนก ส่งเสริมแรงงานบวกสัมพันธ์กับพนักงาน และมุ่งมั่นที่จะป้องกันความขัดแย้ง•ทำงานอย่างใกล้ชิดกับกรมบรรทัดและแสดงเป็นบรรทัดคู่ค้าธุรกิจ HR สำหรับกิจกรรมสนับสนุน HR ทั้งหมด •ฝ่ายบุคคลและทั่วไปดูแลที่เกี่ยวข้องกับปัญหาอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้เต็มสเปกตรัมของทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งนโยบายผลประโยชน์และสวัสดิการการบริหารทรัพยากรบุคคล, การฝึกอบรมและการพัฒนา, การสรรหาและกระบวนการจ้างงานการประเมินความสัมพันธ์ของพนักงานและผลตอบแทนและโปรแกรมการรับรู้
•การดำเนินการวางแผนการสืบทอด
•มุ่งเน้นกระบวนการคิดและการทำงานแม้ว่ากระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
•จัดการทุกกระบวนการสรรหา, การสัมภาษณ์, และการทดสอบสำหรับการว่าจ้างผู้ที่เหมาะสมที่จะเติมเต็มตำแหน่งว่างที่จะให้บริการหรือสนับสนุนทุกหน่วยงานในการรับสมัครพนักงานหรือผู้ประกอบการโดยการเตรียมการโฆษณา, การจัดส่งในรูปแบบโปรแกรมการประมวลผลของการใช้งาน.
•ตรวจสอบและจัดระเบียบในเชิงบวก สภาพแวดล้อมการทำงานและความผูกพันของพนักงาน.
•ในการประสานงานการประชุมและดำเนินการสัมภาษณ์และให้แน่ใจว่าผู้สัมภาษณ์มีความรู้เพียงพอหรือข้อมูลก่อนและหลังการให้สัมภาษณ์.
•เก็บบันทึกสำหรับผู้สมัครที่เลือกทั้งหมดสำหรับทั้งผ่านการสัมภาษณ์หรือไม่ผ่าน
•ในการดำเนินการต่อไปหลังจาก เสร็จสิ้นการสัมภาษณ์คือการส่งสำหรับการตรวจสุขภาพที่นำเสนองานและการเริ่มต้นสัญญาจ้าง
พนักงาน•ที่ปรึกษาเกี่ยวกับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหา / ปัญหาและการสัมภาษณ์ออกจากการดำเนินการให้ข้อเสนอแนะเพื่อการจัดการเมื่อมีความจำเป็น.
•จัดทำรายงานรายเดือนและผู้จัดการ อัปเดตระเบียนบุคลากรเป็นเรื่องที่เกี่ยวกับพนักงานใหม่การถ่ายโอนและการเลิกจ้าง.
•ติดตามข้อกำหนดของกฎหมายและการรายงานของรัฐบาลจะมีผลทรัพยากรมนุษย์ฟังก์ชั่นและสร้างความมั่นใจนโยบายขั้นตอนและการรายงานอยู่ในการปฏิบัติ.
•การจัดการและประสานงานกับทุกความสัมพันธ์ของพนักงานและการสนับสนุน เพื่อทุกฝ่ายส่งเสริมการแรงงานสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานและมุ่งมั่นที่จะป้องกันไม่ให้เกิดความขัดแย้ง.
•ทำงานอย่างใกล้ชิดกับกรม line และทำหน้าที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจสายทรัพยากรบุคคลสำหรับกิจกรรมการสนับสนุนทรัพยากรบุคคลทั้งหมด
•ทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ และประเด็นที่เกี่ยวข้องในการบริหารทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้เต็มสเปกตรัมของทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ นโยบายสวัสดิการและการบริหารทรัพยากรบุคคล , ฝึกอบรมและพัฒนา , การสรรหาและกระบวนการจ้างงาน การประเมินความสัมพันธ์ของพนักงานและโปรแกรมรางวัล & ยอมรับ- การวางแผนการสืบทอด- เน้นกระบวนการคิดและการทำงานแม้ว่ากระบวนการ HR- จัดการกระบวนการการสรรหาทั้งหมด สัมภาษณ์ และทดสอบสำหรับการจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมเติมว่างตำแหน่งที่จะให้บริการหรือสนับสนุนหน่วยงานต่างๆในการสรรหาพนักงานหรือผู้ประกอบการ โดยเตรียมโฆษณา , ส่งใบสมัคร , การประมวลผลของโปรแกรม- ตรวจสอบและจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีและการมีส่วนร่วมของพนักงาน- ประสานงานการประชุมและดำเนินการสัมภาษณ์และให้แน่ใจว่าทีมงานมีความรู้เพียงพอหรือข้อมูลก่อนและหลังสัมภาษณ์- บันทึกการรักษาเพื่อคัดเลือกผู้สมัครทั้งผ่านหรือไม่ผ่านสัมภาษณ์- เพื่อดำเนินการต่อไป หลังจากเสร็จการสัมภาษณ์ คือการส่งเพื่อตรวจสุขภาพ เสนองาน และการจัดทำสัญญาการจ้างงานบริการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาเรื่องงานพนักงาน / ปัญหาและการสัมภาษณ์ออก การให้ข้อมูลย้อนกลับเพื่อการจัดการเมื่อจำเป็น- มีรายงานรายเดือนให้ผู้จัดการและปรับปรุงทะเบียนประวัติพนักงานใหม่ เช่น เรื่อง การโอนย้าย และการสิ้นสุด- ติดตามกฎหมายและรัฐบาลรายงานผลการทำงานทรัพยากรมนุษย์และยืนยันนโยบาย ขั้นตอน และรายงานตาม .บริการจัดการและประสานงานกับทุกแผนกพนักงานสัมพันธ์และสนับสนุนส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน และมุ่งมั่น เพื่อป้องกันความขัดแย้ง- ประสานงานกับแผนก และทำหน้าที่เป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจเพื่อสนับสนุนกิจกรรม HR HR ทั้งหมด- ทรัพยากรบุคคลและบริหารงานทั่วไปอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับปัญหานั้น