1 IntroductionOne of the most excit

1 Introduction
One of the most exciting developments in labor economics over the past decade has been the refram of standard theoretical and empirical models to accommodate the role of non-cognitive skills in driving labor market outcomes. What began as a simple recognition that non-cognitive skills – for example, personality traits, perseverance, locus of control, self-efficacy, self-esteem, social skills, etc. – often have predictive power in wage equations has evolved into a considered analysis of the mechanisms through which non-cognitive skills impact worker and firm decisions in general. The result has been a more profound understanding of the way that labor markets work and a more nuanced view of what it takes to be successful.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทนำ 1หนึ่งของการพัฒนาที่น่าตื่นเต้นที่สุดในเศรษฐศาสตร์แรงงานกว่าทศวรรษแล้ว refram รุ่นมาตรฐานทฤษฎี และประจักษ์เพื่อรองรับบทบาทของทักษะไม่ใช่รับรู้ในผลที่ตลาดแรงงานขับขี่ได้ อะไรเริ่มต้นเป็นการรู้อย่างที่ว่า ไม่รับรู้ทักษะ – ตัวอย่าง ลักษณะนิสัย ความเพียรพยายาม โลกัสโพลควบคุม ประสิทธิภาพตนเอง นับถือตนเอง สังคม ฯลฯ – มักจะมีการมอบอำนาจในสมการค่าจ้างมีพัฒนาในการวิเคราะห์พิจารณากลไกที่ไม่รับรู้ทักษะส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของผู้ปฏิบัติงานและบริษัททั่วไป ผลได้รับความเข้าใจลึกซึ้งมากขึ้นของทางแรงงานตลาดงานและมุมมองเพิ่มเติมฉับของสิ่งที่จะประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 บทนำ
หนึ่งของการพัฒนาที่น่าตื่นเต้นที่สุดในทางเศรษฐศาสตร์แรงงานในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาได้รับ refram ของแบบจำลองทางทฤษฎีและเชิงประจักษ์มาตรฐานเพื่อรองรับบทบาทของทักษะที่ไม่แสวงหาองค์ความรู้ในการผลักดันผลตลาดแรงงาน สิ่งที่เริ่มเป็นที่เรียบง่ายได้รับการยอมรับว่าทักษะที่ไม่แสวงหาองค์ความรู้ - ตัวอย่างเช่นลักษณะบุคลิกภาพ, ความเพียรสถานที่ควบคุมตัวเองการรับรู้ความสามารถภาคภูมิใจในตนเองทักษะทางสังคม ฯลฯ - มักจะมีอำนาจในการพยากรณ์ในสมค่าจ้างมีการพัฒนาในการพิจารณา การวิเคราะห์กลไกที่ผ่านทักษะความรู้ความเข้าใจที่ไม่ส่งผลกระทบต่อผู้ปฏิบัติงานและการตัดสินใจของ บริษัท ทั่วไป ผลที่ได้รับความเข้าใจที่ลึกซึ้งมากขึ้นวิธีการที่ตลาดแรงงานทำงานและมุมมองที่เหมาะสมยิ่งขึ้นของสิ่งที่มันจะประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 บทนำ
หนึ่งในที่น่าตื่นเต้นที่สุดในการพัฒนาเศรษฐศาสตร์แรงงานกว่าทศวรรษที่ผ่านมาได้รับ refram และทฤษฎีเชิงประจักษ์รุ่นมาตรฐานเพื่อรองรับบทบาทของการรับรู้ทักษะในการขับรถไม่ต่อตลาดแรงงาน สิ่งที่เริ่มเป็นที่ยอมรับง่ายๆว่าไม่รับรู้ทักษะ–ตัวอย่างเช่น บุคลิกภาพ ความเพียร การควบคุมตนเอง การเห็นคุณค่าในตนเองทักษะทางสังคม ฯลฯ โดยมักจะมีอำนาจในการทำนายของสมการค่าจ้างมีการพัฒนาในการพิจารณาวิเคราะห์กลไกที่ไม่คิดผลกระทบของคนงาน และทักษะการตัดสินใจในบริษัททั่วไป ผลที่ได้รับความเข้าใจที่ลึกซึ้งของวิธีการที่ตลาดแรงงานทำงานและเพิ่มเติมโดยมุมมองของสิ่งที่จะประสบความสำเร็จ .