Research addressing organizational

Research addressing organizational identification has proliferated over the past two decades across several disciplines including social psychology, communication, and organizational behavior (Jones and Volpe 2011; Riketta 2005). Recently, research in marketing, particularly that related to frontline employees, has begun to utilize organizational/job identification as an explanatory construct (e.g., Gabler, Rapp, and Richey 2014; Korschun, Bhattacharya, and Swain 2014). Organizational identification refers to a feeling of oneness with the organization such that membership in the organization becomes a part of one’s self-concept

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยจัดการองค์กร identification มี proliferated ในสองทศวรรษที่ผ่านมาในหลายสาขาวิชารวม ถึงจิตวิทยาสังคม สื่อสาร พฤติกรรมองค์กร (โจนส์และ Volpe 2011 ทาง Riketta ที่ 2005) เมื่อเร็ว ๆ นี้ การวิจัยการตลาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับพนักงานพนักงาน เริ่มใช้งาน/องค์กร identification เป็นการสร้างเรื่อง (เช่น Gabler สต็อค และ Richey 2557 Korschun ตฤณากุล และ Swain 2557) Identification องค์กรหมายถึงความรู้สึกของเอกภาพกับองค์กรที่สมาชิกในองค์กรกลายเป็น ส่วนหนึ่งของของ self-concept

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยที่อยู่ขององค์กรไอออนบวก Fi ระบุได้แพร่กระจายออกไปในช่วงที่ผ่านมาสองทศวรรษที่ผ่านมาในหลายสาขาวิชาจิตวิทยาสังคมรวมทั้งการสื่อสารและพฤติกรรมองค์กร (โจนส์และ Volpe 2011 Riketta 2005) เมื่อเร็ว ๆ นี้การวิจัยในด้านการตลาดโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับพนักงานแนวหน้าได้เริ่มที่จะใช้องค์กร / งานระบุ Fi ไอออนบวกเป็นโครงสร้างอธิบาย (เช่น Gabler, Rapp และริชชีย์ 2014; Korschun, Bhattacharya และลูกทุ่ง 2014) องค์การไอออนบวก Fi ระบุหมายถึงความรู้สึกของความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกับองค์กรดังกล่าวว่าเป็นสมาชิกในองค์กรกลายเป็นส่วนหนึ่งของแนวคิดหนึ่งของตัวเองได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยที่อยู่ในองค์การ identi จึงมี proliferated ที่ผ่านมาสองทศวรรษที่ผ่านมาในสาขาต่างๆ ได้แก่ จิตวิทยา สังคม การสื่อสาร และพฤติกรรมขององค์กร ( โจนส์และสิ่งอำนวยความสะดวก 2011 ; riketta 2005 ) เมื่อเร็ว ๆนี้ , การวิจัยตลาด , โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน Frontline , ได้เริ่มที่จะใช้ประโยชน์จากองค์กร / งาน identi ประจุบวกจึงเป็นการสร้าง ( เช่นเลอร์ Rapp และริชชี่ , 2014 ; korschun bhattacharya , และสเวน 2014 ) องค์การ identi ไอออนบวกจึงหมายถึงความรู้สึกของ oneness กับองค์กรต่างๆ ที่สมาชิกในองค์กรจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของอัตมโนทัศน์