Overall, the results, found little

Overall, the results, found little support for the hypotheses related to job stress. At least for accountants, rather surprisingly, it appears that stress and organizational communication are independent variables that do not impact each other. This finding appears to contradict that of Stamper and Johlke (2003) who found that issues related to organizational communication could be used to reduce stress. It is unclear whether these hypotheses were not supported because of issues related to levels of stress in the specific occupation studied here or whether stress is an individual variable that is not easily impacted by organizational strategies designed to reduce stress.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยรวม ผล พบน้อยสนับสนุนสำหรับสมมุติฐานที่เกี่ยวข้องกับงานความเครียด น้อย สำหรับบัญชี ค่อนข้างน่าแปลกใจ ปรากฏว่า ความเครียดและสื่อสารองค์กรเป็นตัวแปรอิสระที่ไม่ส่งผลกระทบต่อกัน ค้นหานี้เหมือน ขัดแย้งกันของตรายาง และ Johlke (2003) ที่พบว่า ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารขององค์กรสามารถใช้เพื่อลดความเครียด มันไม่ชัดเจนว่าไม่สนับสนุนสมมุติฐานเหล่านี้เนื่องจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับระดับของความเครียดในอาชีพเฉพาะที่เรียนที่นี่หรือว่าความเครียดเป็นตัวแปรแต่ละที่จะไม่ได้รับผลกระทบจากกลยุทธ์ขององค์กรที่ออกแบบมาเพื่อลดความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยรวมผลการพบการสนับสนุนน้อยสำหรับสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดในงาน อย่างน้อยสำหรับนักบัญชี, ค่อนข้างน่าแปลกใจก็ปรากฏว่าความเครียดและการสื่อสารขององค์กรเป็นตัวแปรอิสระที่ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อกันและกัน การค้นพบนี้ดูเหมือนจะขัดแย้งที่ประทับตราและ Johlke (2003) ซึ่งพบว่าประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารขององค์กรสามารถนำมาใช้เพื่อลดความเครียด มันชัดเจนว่าสมมติฐานเหล่านี้ไม่ได้รับการสนับสนุนเพราะประเด็นที่เกี่ยวข้องกับระดับของความเครียดในการประกอบอาชีพเฉพาะการศึกษาที่นี่หรือไม่ว่าความเครียดเป็นตัวแปรของแต่ละบุคคลที่ไม่ได้รับผลกระทบได้อย่างง่ายดายโดยกลยุทธ์ขององค์กรที่ได้รับการออกแบบเพื่อลดความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยรวม , ผล , การสนับสนุนที่พบน้อยในสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด อย่างน้อยสำหรับนักบัญชี แต่จู่ ๆ ปรากฎว่า ความเครียด และการสื่อสารในองค์การมีตัวแปรอิสระนั้น จะไม่ส่งผลกระทบต่อกันและกันการค้นหานี้จะปรากฏขึ้นที่จะขัดแย้งกับที่และสามารถ johlke ( 2003 ) ที่พบว่าปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารขององค์กร สามารถใช้เพื่อลดความเครียดมันไม่ชัดเจนว่าสมมติฐานเหล่านี้ไม่ได้รับการสนับสนุน เพราะปัญหาที่เกี่ยวข้องกับระดับของความเครียดในเฉพาะอาชีพ เรียนที่นี่หรือความเครียดแต่ละตัวแปรที่ไม่สามารถได้รับผลกระทบโดยองค์การกลยุทธ์ที่ออกแบบมาเพื่อลดความเครียด