As for hypothesis 5 which posited t

As for hypothesis 5 which posited that there is a positive relationship between content of training and user satisfaction, it was not supported. There were a few possible reasons causing the insignificant relationship in this study. A plausible explanation for this perhaps lies on the respondents’ profile. From the profile, more than half of the respondents worked in American-based MNCs. These firms have implemented e-training for many years in providing technical, legal, and ergonomics trainings as well as company policies to their employees. The contents of training therefore were partially directly related to their work whereas the others were general trainings that were made compulsory but did not have direct applications to their real work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับสมมติฐาน 5 ซึ่ง posited ที่ มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างเนื้อหาของการฝึกอบรมและผู้ใช้พึงพอใจ มันไม่ได้รับการสนับสนุน มีไม่กี่สาเหตุทำให้เกิดความสัมพันธ์ที่สำคัญในการศึกษานี้ คำอธิบายที่เป็นไปได้นี้อาจอยู่บนส่วนกำหนดค่าผู้ตอบ จากโพรไฟล์ มากกว่าครึ่งของผู้ตอบที่ทำงานในอเมริกันตาม MNCs บริษัทเหล่านี้ได้ดำเนินการฝึกอบรมอีหลายปีในการให้บริการอบรมเทคนิค กฎหมาย และให้เป็นนโยบายบริษัทให้พนักงานของตน เนื้อหาของการฝึกอบรมจึงมีบางส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานของเขาในขณะที่คนอื่น ๆ ได้อบรมทั่วไปที่ได้ทำคิด แต่ไม่มีโปรแกรมประยุกต์โดยตรงกับงานของเขาจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับสมมติฐาน 5 ซึ่ง posited ว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างเนื้อหาของการฝึกอบรมและความพึงพอใจของผู้ใช้มันไม่ได้รับการสนับสนุน มีเหตุผลที่เป็นไปได้ไม่กี่ที่ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่มีนัยสำคัญในการศึกษาครั้งนี้มี คำอธิบายที่เป็นไปได้สำหรับเรื่องนี้อาจจะอยู่ในโปรไฟล์ของผู้ตอบแบบสอบถาม ' จากรายละเอียดที่มากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามทำงานใน MNCs อเมริกันตาม บริษัท เหล่านี้มีการดำเนินการทาง e-การฝึกอบรมเป็นเวลาหลายปีในการให้บริการทางเทคนิคทางกฎหมายและการยศาสตร์การฝึกอบรมเป็นอย่างดีในขณะที่นโยบายของ บริษัท ให้กับพนักงานของพวกเขา เนื้อหาของการฝึกอบรมจึงมีบางส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงานของพวกเขาขณะที่คนอื่นมีการฝึกอบรมทั่วไปที่ได้รับการทำภาคบังคับ แต่ไม่ได้มีการใช้งานที่ตรงกับการทำงานจริงของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นสมมติฐานที่ 5 ซึ่งเคยเสนอว่า มีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างเนื้อหาของการฝึกอบรม และความพึงพอใจของผู้ใช้ มันไม่รองรับ มีไม่กี่เหตุผลที่ทำให้ความสัมพันธ์นั้นเป็นไปได้ในการศึกษานี้ คำอธิบายที่เป็นไปได้สำหรับนี้อาจอยู่ในโปรไฟล์ของกลุ่มตัวอย่าง . จากโปรไฟล์ มากกว่าครึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามทำงานในบริษัทข้ามชาติอเมริกันตาม .บริษัทเหล่านี้มีการเทรนนิ่งเป็นเวลาหลายปีในการให้บริการทางด้านเทคนิค กฎหมาย และการฝึกอบรม ตลอดจนนโยบายของ บริษัท ให้พนักงานของตน เนื้อหาของการอบรมจึงมีบางส่วนที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานของพวกเขาในขณะที่คนอื่นทั่วไปการฝึกอบรมที่ใช้บังคับ แต่ไม่ได้โดยตรงการทำงานจริงของพวกเขา