As Faller et al. (2010) explain, RJ

As Faller et al. (2010) explain, RJPs aim to provide the job applicant with an accurate, but balanced picture of the position he/she is seeking, to improve prospective employee decision-making about whether or not to take a job, to reduce turnover that is caused by a failure to understand the job especially the difficult aspects, and to improve job satisfaction because the job-seeker is not unpleasantly surprised by components of the job (p. 841).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็น Faller et al, (2010) อธิบาย RJPs จุดมุ่งหมายเพื่อให้ผู้สมัครงานที่มีความถูกต้อง แต่ภาพที่สมดุลของตำแหน่งที่เขา / เธอคือการแสวงหาเพื่อปรับปรุงการทำงานของพนักงานที่คาดหวังในการตัดสินใจเกี่ยวกับหรือไม่ที่จะใช้งานเพื่อลดผลประกอบการที่เกิด จากความล้มเหลวที่จะเข้าใจการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านที่ยากและเพื่อเพิ่มความพึงพอใจเพราะคนหางานที่ไม่ได้แปลกใจไม่ราบรื่นโดยส่วนประกอบของงาน (p. 841)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นคนตัดไม้ et al . ( 2010 ) อธิบาย rjps จุดมุ่งหมายเพื่อให้ผู้สมัครงานมีความถูกต้อง แต่สมดุลภาพตำแหน่งที่เขา / เธอกำลังมองหาเพื่อปรับปรุงการตัดสินใจเกี่ยวกับอนาคตของพนักงานหรือไม่ เพื่อใช้งาน เพื่อลดการหมุนเวียนที่เกิดจากความล้มเหลวที่จะเข้าใจงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งยากด้านและปรับปรุงความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน เพราะงานผู้ล่าไม่ใช่ unpleasantly ประหลาด โดยส่วนประกอบของงาน
( หน้า 841 )