(1) Organisational empowerment, as

(1) Organisational empowerment, as a bundle of HR practices, referring to dynamic
structural framework, control of workplace decisions, and fluidity in
information sharing, was measured using a shortened (17 items) Matthews
et al. (2003) instrument.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(1) organisational อำนาจ เป็นปฏิบัติ HR การอ้างอิงแบบไดนามิกกรอบโครงสร้าง ควบคุมการทำงานการตัดสินใจ และ fluidity ในข้อมูลที่ใช้ร่วมกัน ถูกวัดโดยใช้ตัวย่อ (17 รายการ) แมธธิวส์เครื่องมือและ al. (2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(1) การเสริมสร้างศักยภาพขององค์กรเป็นมัดของการบริหารทรัพยากรบุคคลหมายถึงแบบไดนามิก
กรอบโครงสร้างการควบคุมของการตัดสินใจในสถานที่ทำงานและ uidity ชั้นใน
ใช้ข้อมูลร่วมกันได้รับการวัดโดยใช้สั้นลง (17 รายการ) แมตทิวส์
และคณะ (2003) ที่ใช้ในการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 1 ) เสริมสร้างความเข้มแข็งองค์กร เช่น กลุ่มของ HR ปฏิบัติ หมายถึง โครงสร้างแบบไดนามิก
กรอบการควบคุมการตัดสินใจในสถานที่ทำงานและในfl uidity
แบ่งปันข้อมูลการวัดย่อ ( 17 รายการ ) แมทธิว
et al . ( 2003 ) เครื่องมือ