Karimand Rehman (2012) also confirm

Karimand Rehman (2012) also confirmed that employee empowerment
was one of the main factors that lead to organizational commitment. Employee empowerment provides employees
the opportunities to feel their values in their organizations, and this can increase their level of commitment and
performance (Sahoo et al., 2010).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Karimand Rehman (2012) ได้รับการยืนยันว่า อำนาจพนักงานเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่นำไปสู่ความมุ่งมั่นขององค์กร เสริมสร้างศักยภาพของพนักงานให้พนักงานโอกาสที่จะรู้สึกว่าค่าในองค์กรของพวกเขา และนี้สามารถเพิ่มระดับของความมุ่งมั่น และประสิทธิภาพ (Sahoo et al. 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Karimand เรห์ (2012) ยังยืนยันว่าการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงาน
เป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่นำไปสู่ความผูกพันต่อองค์การ เพิ่มขีดความสามารถของพนักงานให้พนักงาน
มีโอกาสที่จะรู้สึกค่าของพวกเขาในองค์กรของพวกเขาและนี้สามารถเพิ่มระดับของความมุ่งมั่นและ
ผลการดำเนินงาน (Sahoo et al., 2010)