.how MNCs manage their geographical

.how MNCs manage their geographically dispersed workforce in order to leverage their HR
resources for both local and global competitive advantage’
‘. . . a branch of management studies that investigates the design of and effects of organisational
human resource practices in cross-cultural contexts’
‘. . . all issues related to the management of people in an international context [including] human
resource issues facing MNCs in different parts of their organisations [and] comparative analyses
of HRM in different countries’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

.how MNCs จัดการแรงงานของพวกเขากระจัดกระจายกันทางภูมิศาสตร์เพื่อใช้ HR ของพวกเขาทรัพยากรในท้องถิ่น และสากลเปรียบ '' . ... สาขาการจัดการศึกษาที่ตรวจสอบการออกแบบและลักษณะพิเศษของ organisationalปฏิบัติการทรัพยากรมนุษย์ของวัฒนธรรม "... ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการบริหารคนในการต่างประเทศ [รวมทั้ง] มนุษย์ปัญหาทรัพยากรหัน MNCs ในส่วนต่าง ๆ ขององค์กร [] วิเคราะห์เปรียบเทียบของ HRM ในต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

.how MNCs จัดการพนักงานกระจายทางภูมิศาสตร์ของพวกเขาเพื่อที่จะใช้ประโยชน์จากทรัพยากรของพวกเขา
ทรัพยากรสำหรับเปรียบในการแข่งขันทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับโลก '
' . . สาขาการจัดการศึกษาที่สำรวจออกแบบและผลกระทบขององค์กร
การปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ในบริบทวัฒนธรรม '
' . . ทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจัดการของผู้คนในบริบทนานาชาติ [รวม] มนุษย์
ปัญหาทรัพยากรที่หันหน้าไปทางบรรษัทข้ามชาติในส่วนต่างๆขององค์กรของพวกเขา [และ] การวิเคราะห์เปรียบเทียบ
ของ HRM ในประเทศที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการทางภูมิศาสตร์กระจายแรงงานข้ามชาติในการจัดการของพวกเขาเพื่อใช้ประโยชน์จากทรัพยากรบุคคล
ของทั้งในประเทศและการแข่งขันระดับโลก '
' . . . . . . . สาขาการจัดการการศึกษาที่เป็นการศึกษาออกแบบ และผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในบริบทการปฏิบัติ

' วัฒนธรรม ' . . . . . . .ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจัดการของประชาชนในบริบทระหว่างประเทศ รวมทั้งทรัพยากรมนุษย์
[ ] ปัญหาที่เผชิญหน้ากับบริษัทข้ามชาติในส่วนต่าง ๆขององค์กรของพวกเขา [ และ ] เปรียบเทียบวิเคราะห์
ของ HRM ในประเทศที่แตกต่างกัน’