A study entitled "Effects of HRM on

A study entitled "Effects of HRM on client satisfaction in nursing and care for the elderly", Ott and Dijk (2005). This study showed that HRM is supposed to increase job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาได้รับ "ผลของการ HRM ความพึงพอใจลูกค้าในการพยาบาลและการดูแลผู้สูงอายุ", Ott และ Dijk (2005) การศึกษานี้แสดงให้เห็นว่า HRM ควรจะเพิ่มความพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาเรื่อง "ผลกระทบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ต่อความพึงพอใจของลูกค้าในการพยาบาลและการดูแลผู้สูงอายุ" จับไต๋และ Dijk (2005) การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์ควรจะเพิ่มความพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาเรื่องผลของการบริหารลูกค้าความพึงพอใจในการพยาบาลและการดูแลสำหรับผู้สูงอายุ " โอ๊ต และ Dijk ( 2005 ) การศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าวิธีควรเพิ่มความพึงพอใจในงาน