Teamwork The results of the focus g

Teamwork The results of the focus group interviews showed that the three professional groups strived to ensure the quality of handover by cooperating within teams. The nurse anaesthetists also wanted to achieve a shared understanding of handovers between the OT team and PACU team (Paper IV). Teamwork is an essential component of achieving high reliability in healthcare organisations,31, 128 as a shared understanding and working atmosphere are factors of importance for the quality of handover.129 SBAR has been suggested to reduce the barriers that a hierarchical structure may lead to.16 However, implementation of the communication tool SBAR did not impact the teamwork climate (Paper II). To achieve increased cooperation and teamwork in an organization, it has been suggested that the personnel must have a shared understanding of the collective’s work in its entirety as well as an understanding of their specific roles and competence in the performance of a task.130 One cannot expect a structured method of communication to increase a shared understanding of the collective’s work and the various professionals’ roles and competences. Consequently, other interventions are needed to bridge the differences between different teams, between professional groups or subcultures, and thus to further improve patient safety

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมผลการสัมภาษณ์กลุ่มโฟกัสแสดงให้เห็นว่า สามอาชีพกลุ่มพยายามให้คุณภาพของการส่งมอบ โดยความร่วมมือภายในทีม Anaesthetists พยาบาลยังต้องการบรรลุความเข้าใจร่วมกันของ handovers ระหว่างทีม OT และทีม PACU (กระดาษ IV) ทำงานเป็นทีมเป็นองค์ประกอบสำคัญของการบรรลุความน่าเชื่อถือสูงในองค์กรสุขภาพ 31, 128 เป็นความเข้าใจร่วมกันและบรรยากาศการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับคุณภาพของ handover.129 SBAR ได้รับการแนะนำเพื่อลดอุปสรรคที่โครงสร้างลำดับชั้นอาจทำ to.16 อย่างไรก็ตาม การใช้งานของเครื่องมือสื่อสาร SBAR ไม่ผลกระทบสภาพอากาศทำงานเป็นทีม (กระดาษ II) เพื่อให้บรรลุความร่วมมือเพิ่มขึ้นและทำงานเป็นทีมในองค์กร มันมีได้รับการแนะนำว่า บุคลากรต้องมีความเข้าใจร่วมกันของการทำงานของกลุ่มทั้งหมดเช่นเดียวกับความเข้าใจในบทบาทหน้าที่เฉพาะ และความสามารถในการทำงานของ task.130 หนึ่งไม่คาดหวังว่าวิธีการสื่อสารเพื่อเพิ่มความเข้าใจร่วมกันของกลุ่มทำงานรวมถึงบทบาท และการมีความสามารถด้านต่าง ๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านโครงสร้าง ดังนั้น มีความจำเป็นแทรกแซงอื่น ๆ บริดจ์ความแตกต่างระหว่างทีมที่แตกต่างกัน ระหว่างกลุ่มอาชีพ subcultures และเพื่อช่วยปรับปรุงความปลอดภัยผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานเป็นทีมผลของการสัมภาษณ์กลุ่มแสดงให้เห็นว่าทั้งสามกลุ่มมืออาชีพที่มุ่งมั่นเพื่อให้แน่ใจว่าคุณภาพของการส่งมอบโดยการประสานงานภายในทีม วิสัญญีพยาบาลยังต้องการที่จะบรรลุความเข้าใจร่วมกันส่งมอบระหว่างทีมงานและทีมงานห้องพักฟื้น OT (กระดาษ IV) การทำงานเป็นทีมเป็นองค์ประกอบสำคัญของการบรรลุความน่าเชื่อถือสูงในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ, 31, 128 เป็นความเข้าใจร่วมกันและบรรยากาศการทำงานที่เป็นปัจจัยสำคัญต่อคุณภาพของ handover.129 SBAR ได้รับการแนะนำให้ลดอุปสรรคที่โครงสร้างลำดับชั้นอาจนำไปสู่ 16 อย่างไรก็ตามการดำเนินงานของ SBAR เครื่องมือสื่อสารที่ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อสภาพภูมิอากาศในการทำงานเป็นทีม (กระดาษ II) เพื่อให้บรรลุความร่วมมือที่เพิ่มขึ้นและการทำงานเป็นทีมในองค์กรจะได้รับการชี้ให้เห็นว่าบุคลากรจะต้องมีความเข้าใจร่วมกันของการทำงานร่วมกันของอย่างครบถ้วนเช่นเดียวกับความเข้าใจในบทบาทที่เฉพาะเจาะจงของพวกเขาและความสามารถในการทำงานของ task.130 ที่หนึ่งไม่สามารถ คาดว่าจะมีวิธีการที่โครงสร้างของการสื่อสารเพื่อเพิ่มความเข้าใจร่วมกันของการทำงานร่วมกันและบทบาทของผู้เชี่ยวชาญด้านต่าง ๆ และความสามารถ ดังนั้นแทรกแซงอื่น ๆ ที่มีความจำเป็นที่จะเชื่อมความแตกต่างระหว่างทั้งสองทีมที่แตกต่างกันระหว่างกลุ่มมืออาชีพหรือวัฒนธรรมและทำให้การปรับปรุงความปลอดภัยของคนไข้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทำงานเป็นทีม การสนทนากลุ่มการสัมภาษณ์ พบว่า ทั้งสามกลุ่มวิชาชีพ strived เพื่อให้มั่นใจว่าคุณภาพของระบบโดยการประสานงานภายในทีม พยาบาลวิสัญญีแพทย์ยังต้องการที่จะบรรลุความเข้าใจร่วมกันของ handovers ระหว่างทีม OT และปลากาดำทีม ( 4 กระดาษ ) การทำงานเป็นทีมเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการบรรลุความน่าเชื่อถือสูงในการดูแลสุขภาพองค์กร , 31 , 128 เป็นความเข้าใจร่วมกันและบรรยากาศการทำงานเป็นปัจจัยที่สำคัญสำหรับคุณภาพของ handover.129 sbar ได้รับการแนะนำเพื่อลดอุปสรรคที่อาจทำให้โครงสร้างลำดับชั้น to.16 อย่างไรก็ตาม การใช้งานของเครื่องมือสื่อสาร sbar ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการทำงานเป็นทีม บรรยากาศ ( กระดาษ 2 ) เพื่อให้บรรลุความร่วมมือที่เพิ่มขึ้นและการทำงานเป็นทีมในองค์กร จะได้รับการชี้ให้เห็นว่าบุคคลต้องมีความเข้าใจร่วมกันของกลุ่มงานของคณะ ตลอดจนมีความเข้าใจในบทบาทที่เฉพาะเจาะจงของพวกเขาและความสามารถในการปฏิบัติงานของ task.130 หนึ่งไม่สามารถคาดหวังแบบวิธีของการสื่อสารเพื่อเพิ่มความเข้าใจร่วมกันของกลุ่มคือ ทํางานและผู้เชี่ยวชาญด้านต่าง ๆบทบาทและทักษะ . การแทรกแซงอื่น ๆดังนั้นจะต้องเชื่อมความแตกต่างระหว่างทีมที่แตกต่างกันระหว่างกลุ่มมืออาชีพหรือ subcultures และดังนั้นเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยของผู้ป่วย