Time Attendance System Re-inforceme

Time Attendance System Re-inforcement
Issue Time Attendance Policy & Procedures
Strict Disclipinary Action To Neglect
Checkpoint: Monthly TA Statistic Report By Company
Ensure New Probation Completion Understanding Of Benefit Plan Before Probationary Completion
Monthly PVF And Welfares Presentation To New Hires In Their 3rd Month (bef Probation Completion)
Checkpoint: PVF & Welfares Issues In Call Log
Other New Welfare Services
Look For Corporate Rate For Emp Benefits
Checkpoint: New Benefits Launched Out
HR Services Satisfaction Servey
Coordinate w/ SCPM to Design Survey
Objectives
Type Of Questions (fixed Respond/ Open-ended)
Analyze The Data
Checkpoint: HR Services Satisfaction Report
Formulate Policy & Procedure
Revise Company Rules & Regulations
Payroll Policy & Procedures
Welfares Policy & Procedures
Social Club Policy & Procedures
Formulate Code Of Conduct
Checkpoint: Issue Of Rules & Regulations
Checkpoint: Issue Of Payroll Policy & Procedures
Checkpoint: Issue Of Welfares Policy & Procedures
Checkpoint: Issue Of Social Club Policy & Procedures
Checkpoint: Issue Of Code Of Conduct
User Call Log
Track Record Of Emp's Request & Question by Function
Analyze Turnoround Time In Each Request w/ HRIS Support
Checkpoint: Monthly HRM Issues And Turnaround Report

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เวลาระบบ Re-inforcement
ขั้นตอนปัญหาเวลาเข้างานนโยบาย&
ดำเนินการเข้มงวด Disclipinary ละเลย
จุดตรวจสอบ: เดือน TA สถิติรายงานโดย บริษัท
ให้ใหม่ทดลองงานสมบูรณ์เข้าใจประโยชน์วางแผนก่อน Probationary เสร็จ
PVF รายเดือนและสวัสดิการการโมในเดือนที่สามของพวกเขา (ความสมบูรณ์ทดลองงาน)
จุดตรวจสอบ: PVF &สวัสดิการปัญหาในล็อกการโทร
บริการสวัสดิการใหม่อื่น ๆ
ดูสำหรับองค์กรอัตราสำหรับ Emp ประโยชน์
จุดตรวจสอบ: ใหม่ประโยชน์เปิดออก
HR บริการความพึงพอใจ Servey
ประสานพร้อม SCPM การสำรวจออกแบบ
วัตถุประสงค์
ชนิดคำถาม (คงตอบสนอง / แบบเปิด)
วิเคราะห์ข้อมูล
จุดตรวจสอบ: รายงานความพึงพอใจการบริการของ HR
&กำหนดนโยบายขั้นตอน
แก้ไขบริษัทกฎระเบียบ&
ตอน&นโยบายค่าจ้าง
ตอน&นโยบายสวัสดิการ
คลับสังคมนโยบาย&ตอน
กำหนดจรรยาบรรณ
ด่าน: ออกกฎระเบียบ&
ด่าน: ปัญหากระบวน&นโยบายค่าจ้าง
ด่าน: ปัญหาสวัสดิการนโยบาย&กระบวน
ด่าน: ปัญหาของคลับสังคมนโยบาย&ตอน
ด่าน: เรื่องจรรยาบรรณ
ล็อกผู้ใช้โทร
ของคำถามของ Emp ขอ&โดยฟังก์ชัน
วิเคราะห์ Turnoround เวลาในแต่ละคำขอพร้อมสนับสนุน HRIS
จุดตรวจสอบ: HRM ปัญหาประจำเดือนและรายงานระยะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเข้าร่วมประชุมเวลาที่ระบบ Re-inforcement
เวลาออกนโยบายและขั้นตอนการเข้าร่วม
การดำเนินการอย่างเข้มงวดเพื่อ Disclipinary ละเลย
ด่าน: TA สถิติรายเดือนรายงานตามผู้
ตรวจสอบให้แน่ใจใหม่คุมประพฤติเสร็จความเข้าใจของแผนผลประโยชน์ก่อนที่จะทดลองเสร็จ
เดือน PVF สวัสดิการและการนำเสนอเพื่อจ้างใหม่ในเดือนที่ 3 ของพวกเขา (BEF คุมประพฤติเสร็จ)
ด่าน: PVF สวัสดิการและปัญหาในการโทรเข้าสู่ระบบ
สวัสดิการอื่น ๆ ใหม่บริการ
ดูอัตราสำหรับองค์กรสำหรับพนักงานประโยชน์
ด่าน: ประโยชน์ใหม่เปิดตัวออก
ความพึงพอใจการบริการทรัพยากรบุคคล Servey
ประสานงาน w / SCPM การออกแบบการสำรวจ
วัตถุประสงค์
ประเภทของคำถาม (ตอบแก้ไข / เปิด ปลาย)
วิเคราะห์ข้อมูล
ด่าน: รายงานผลความพึงพอใจของการให้บริการทรัพยากรบุคคล
กำหนดนโยบายและขั้นตอนการ
แก้ไข บริษัท กฎและข้อบังคับ
เงินเดือนนโยบายและขั้นตอนการ
สวัสดิการนโยบายและขั้นตอนการ
Social Club นโยบายและขั้นตอนการ
กำหนดจรรยาบรรณ
ด่าน: ปัญหาของกฎระเบียบและข้อบังคับ
ด่าน: ปัญหาของนโยบายการจ่ายเงินเดือน และขั้นตอน
ด่าน: ปัญหาของสวัสดิการนโยบายและขั้นตอน
ด่าน: ปัญหาของสังคมคลับนโยบายและขั้นตอน
ด่าน: ปัญหาของจรรยาบรรณ
ผู้ใช้เข้าสู่ระบบโทร
ติดตามบันทึกของการร้องขอและคำถามพนักงานโดยฟังก์ชั่น
การวิเคราะห์ Turnoround เวลาในการขอ w / HRIS สนับสนุนแต่ละ
ด่าน: รายเดือน HRM ปัญหาและตอบสนองรายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เวลาเข้างาน ระบบจะ inforcement
ปัญหาเวลาเข้านโยบาย&เข้มงวด disclipinary กระทำละเลยขั้นตอน

ด่าน : รายงานสถิติรายเดือนโดยบริษัททาให้คุมประพฤติเสร็จใหม่
เข้าใจแผนผลประโยชน์ก่อนที่จะฝึกงานเสร็จ
รายเดือน PVF หอพักเพื่อนำเสนอพนักงานใหม่ ในเดือนที่ 3 ( BEF คุมประพฤติเสร็จ )
: ด่านPVF &สวัสดิการประเด็นในบันทึกการโทร

บริการสวัสดิการใหม่อื่น ๆ ดูอัตราขององค์กรเพื่อประโยชน์ประโยชน์ใหม่ EMP
ด่านเปิดออก

บริการความพึงพอใจสำรวจพิกัด W / scpm เพื่อสำรวจออกแบบคำถามประเภทวัตถุประสงค์

( แก้ไข ตอบกลับ / เปิดสิ้นสุด )

ด่านวิเคราะห์ข้อมูล : บริการความพึงพอใจรายงาน

&กระบวนการกําหนดนโยบายแก้ไขกฎระเบียบบริษัท&
นโยบายสวัสดิการเงินเดือน&ขั้นตอนนโยบาย&ขั้นตอน

ชมรม&นโยบายขั้นตอนการกำหนดจรรยาบรรณ

ด่าน : ปัญหาของกฎข้อบังคับ
&ด่าน : ปัญหาของนโยบายค่าจ้าง&ขั้นตอน
ด่าน : ปัญหาของนโยบายสวัสดิการ&ขั้นตอน
ด่าน : ปัญหาของสังคม นโยบาย&ขั้นตอน
ด่าน : เรื่องของจรรยาบรรณ

โทรผู้ใช้เข้าสู่ระบบติดตามบันทึกของ Emp ขอ&คำถามจากฟังก์ชัน
วิเคราะห์ turnoround เวลาในการร้องขอแต่ละด่านสนับสนุน w / HRIS
: รายเดือนและรายงานปัญหา /
.