 A large portion of executive comp

 A large portion of executive compensation should
depend on value creation for long-term
shareholders.
 Say on pay: shareholders vote on the executives’
compensation
 adequacy of the compensation and value creation for
shareholders.
 Stock options and performance shares: align the
interests of executives and shareholders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควรส่วนใหญ่ของกรรมการขึ้นกับการสร้างค่าสำหรับระยะยาวผู้ถือหุ้นว่า การชำระเงิน: ผู้ถือหุ้นลงคะแนนให้กับผู้บริหารค่าตอบแทนความเพียงพอของค่าตอบแทนและค่าจัดทำผู้ถือหุ้นหุ้นและประสิทธิภาพการทำงานร่วมกัน: การจัดตำแหน่งการประโยชน์ของผู้บริหารและผู้ถือหุ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่มาจากค่าตอบแทนผู้บริหารควรจะ
ขึ้นอยู่กับการสร้างมูลค่าระยะยาวของ
ผู้ถือหุ้น.
พูดเกี่ยวกับการจ่ายเงิน: ผู้ถือหุ้นออกเสียงลงคะแนนในผู้บริหาร
ค่าตอบแทน
ความเพียงพอของค่าตอบแทนและค่าสร้างสำหรับ
ผู้ถือหุ้น.
การเลือกหุ้นและหุ้นประสิทธิภาพการทำงาน: จัด
ผลประโยชน์ของผู้บริหารและผู้ถือหุ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนใหญ่ของค่าตอบแทนผู้บริหารควรขึ้นอยู่กับการสร้างมูลค่าระยะยาวผู้ถือหุ้นพูดใน : ผู้ถือหุ้นโหวตผู้บริหารของค่าตอบแทนเพียงพอของการชดเชยและการสร้างคุณค่าผู้ถือหุ้นตัวเลือกหุ้นหุ้น : จัดและประสิทธิภาพความสนใจของผู้บริหาร และผู้ถือหุ้น