LEARNING OUTCOMES [After reading th

LEARNING OUTCOMES [After reading this chapter, you will be able to]
1. Explain the various classifications of rewards.
2. Discuss why we call some rewards membership based.
3. Define the goal of compensation administration.
4. Discuss job evaluation and its three basic approaches.
5. Explain the evolution of the final wage structure.
6. Describe competency-based compensation programs.
7. Discuss why executives’ salaries are significantly higher than those of other employees.
8. Describe the balance-sheet approach to international compensation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์การเรียนรู้ [หลังจากอ่านบทนี้ คุณจะได้]1. อธิบายการจัดประเภทต่าง ๆ ของรางวัล2. ทำไมจึงเรียกสมาชิกบางรางวัลใช้สนทนา3. กำหนดเป้าหมายของการบริหารค่าตอบแทน4. อภิปรายการประเมินงานและแนวทางพื้นฐานของสาม5. อธิบายวิวัฒนาการของโครงสร้างค่าจ้างสุดท้าย6. อธิบายโปรแกรมค่าตอบแทนตามสมรรถนะ7. หารือทำไมเงินเดือนผู้บริหารได้อย่างมีนัยสำคัญสูงกว่าบรรดาพนักงานคนอื่น8. อธิบายวิธีงบดุลเพื่อค่าตอบแทนระหว่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลลัพธ์การเรียนรู้ [หลังจากที่ได้อ่านบทนี้คุณจะสามารถที่จะ]
1 อธิบายการจำแนกประเภทต่างๆของผลตอบแทนที่.
2 หารือเกี่ยวกับเหตุผลที่เราเรียกผลตอบแทนที่สมาชิกบางส่วนตาม.
3 กำหนดเป้าหมายของการบริหารค่าตอบแทน.
4 หารือเกี่ยวกับการประเมินผลงานและสามวิธีพื้นฐาน.
5 อธิบายวิวัฒนาการของโครงสร้างค่าจ้างขั้นสุดท้าย.
6 อธิบายความสามารถตามโปรแกรมการชดเชย.
7 อภิปรายว่าทำไมเงินเดือนของผู้บริหารอย่างมีนัยสำคัญสูงกว่าพนักงานคนอื่น ๆ .
8 อธิบายวิธีการงบดุลได้รับค่าชดเชยต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันต้องการให้คุณฉันต้องการให้คุณ