Proposition 3: Organizational cultu

Proposition 3: Organizational culture will be related to HRD interventions.
Specifically,
Proposition 3(a): Organizational cultures that have a team orientation will more
likely be successful at implementing group and organization-initiated learning and
development HRD interventions compared with organizational cultures that do not
stress this dimension.
Proposition 3(b): Organizational cultures that have a team orientation will more
likely use group-oriented T&D HRD interventions compared with organizational
cultures that do not stress this dimension.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อเสนอที่ 3: วัฒนธรรมองค์กรจะมีการเกี่ยวข้องกับงาน HRDโดยเฉพาะข้อเสนอ 3(a): วัฒนธรรมองค์กรที่มีการวางแนวของทีมจะเพิ่มเติมมีแนวโน้มจะประสบความสำเร็จในการนำกลุ่มและองค์กรที่เริ่มต้นเรียนรู้ และงาน HRD พัฒนาเปรียบเทียบกับวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ความเครียดขนาดนี้ข้อเสนอ 3(b): วัฒนธรรมองค์กรที่มีการวางแนวของทีมจะเพิ่มเติมมีแนวโน้มใช้เน้นกลุ่ม T & D HRD การรักษาเปรียบเทียบกับองค์กรวัฒนธรรมที่ไม่เครียดขนาดนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โจทย์ที่ 3: วัฒนธรรมองค์กรจะเกี่ยวข้องกับการแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.
โดยเฉพาะเรื่องที่ 3 (a): วัฒนธรรมองค์กรที่มีการวางทีมมากขึ้นจะมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในการดำเนินการของกลุ่มและองค์กรที่ริเริ่มการเรียนรู้และการพัฒนาการแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เมื่อเทียบกับวัฒนธรรมองค์กรที่ทำไม่เน้นมิตินี้. โจทย์ 3 (b): วัฒนธรรมองค์กรที่มีการวางทีมงานจะเพิ่มขึ้นการใช้งานมีแนวโน้มที่กลุ่มที่มุ่งเน้นT & D แทรกแซงเมื่อเทียบกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรวัฒนธรรมที่ไม่ได้เน้นมิตินี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อเสนอที่ 3 : วัฒนธรรมองค์กรจะเกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะการแทรกแซง .
,
) 3 ( A ) : วัฒนธรรมองค์กรว่ามีปฐมนิเทศ ทีมงานจะมากขึ้นมีแนวโน้มที่จะประสบความสําเร็จในองค์กรใช้

กลุ่มริเริ่มการเรียนรู้และการแทรกแซงคำจำกัดความของการพัฒนาเมื่อเทียบกับองค์กรวัฒนธรรมที่ไม่เครียดขนาดนี้
.
) 3 ( บี ) :วัฒนธรรมขององค์การว่ามีปฐมนิเทศ ทีมงานจะมากขึ้น
อาจใช้กลุ่มมุ่งเน้น T & D HRD การแทรกแซงเมื่อเทียบกับองค์การ
วัฒนธรรมที่ไม่เครียดขนาดนี้