Definition and Concepts of a Happy

Definition and Concepts of a Happy Workplace and Happiness
A happy workplace is the well-being of an organization, a measure of a “healthy organization,”
not only referring to productivity and profitability, but also includes the health and the quality of work
and life of workers for sustainability. The eight components of happiness is proposed to help create
and monitor a work and life balance for workers at three distinctive levels; self, family, and society, so
to be a healthy organization, the organization must focus on developing human resource to set up an
effort team among executives, the human resource manager and employees needs to be established the
eight components of a happy workplace are: (1) Happy Body; (2) Happy Heart; (3) Happy Relaxation;
(4) Happy Brain; (5) Happy Soul; (6) Happy Money; (7) Happy Family; (8) Happy Society.
The outcome of applying a happy workplace is the increase of employee satisfaction,
engagement, leading to happy people, a happy home, and happy teamwork, so to adopt this model
must communicate to workers or employees a clear corporate policy, goal or target of becoming
a happy workplace (Panich, 2011). A happy workplace is happy people, happy home and happy
teamwork, so benefits with employees getting good welfare, reducing stress, turnover, and
absenteeism, employees having motivation to work, and building engagement of employees. In
terms of benefit to the organization is reducing unfairness in the organization, employees have
good cooperation, a good environment, able to manage or plan manpower, reducing absenteeism,
employees want to come to work, increased productivity and product quality.
In this research, the researcher already proved and search more information with successful
organization that process happy workplace and able to do all thing as above. To be a sustainable
organization, the organization must set up good vision and mottos, realize about sustainable growth
together within the organization, management or concerned persons as a role model for employees
based on morals, ethics and happiness in the organization with apply happy eight components in
organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นิยามและแนวคิดของการทำงานมีความสุขและความสุขที่ทำงานมีความสุขเป็นดีขององค์กร การวัดความ "สุขภาพองค์กรไม่เพียงแต่ หมายถึงผลผลิตและผลกำไร แต่ยัง รวมถึงสุขภาพและคุณภาพของงานและชีวิตของผู้ปฏิบัติงานสำหรับความยั่งยืน นำเสนอส่วนประกอบแปดความสุขสร้างและตรวจสอบยอดดุลการทำงานและชีวิตสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่โดดเด่นสามระดับ ตนเอง ครอบครัว และ สังคม เพื่อการเป็นองค์กรสุขภาพ องค์กรต้องมุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อตั้งค่าการนี่ทีมงานผู้บริหาร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และพนักงานต้องสร้างการ8 ส่วนประกอบของความสุขที่ทำงาน: (1) ร่างกายมีความสุข (2) สุขใจ (3) มีความสุขผ่อนคลาย(4) สมองความสุข (5) มีความสุขจิตใจ (6) เงินความสุข (7) ครอบครัวความสุข (8) สังคมมีความสุขผลที่ได้ของใช้ที่ทำงานมีความสุขเป็นการเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานการหมั้น การนำคนความสุข ความสุขภายในบ้าน และมีความสุขทำงานเป็นทีม ดังนั้นการนำรูปแบบนี้ต้องสื่อสารกับคนงานหรือพนักงานล้างองค์กรนโยบาย เป้าหมาย หรือเป้าหมายของการความสุขที่ทำงาน (พาณิชย์ 2011) ที่ทำงานมีความสุขเป็นคนมีความสุข ความสุขภายในบ้าน และมีความสุขทำงานเป็นทีม ให้ประโยชน์กับพนักงานได้รับสวัสดิการที่ดี ลดความเครียด หมุนเวียน และขาดงาน พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงาน และการสร้างความผูกพันของพนักงาน ในเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์กับองค์กรจะลด unfairness ในองค์กร พนักงานระบบดี สามารถจัดการ หรือวางแผนกำลังคน ขาด ลดลง ความร่วมมือดีพนักงานต้องมาทำงาน เพิ่มคุณภาพผลผลิตและผลิตภัณฑ์ในงานวิจัยนี้ นักวิจัยได้พิสูจน์ และค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมกับประสบความสำเร็จองค์กรที่ประมวลผลที่ทำงานมีความสุข และสามารถทำทุกสิ่งด้านบน มี ความยั่งยืนองค์กร องค์กรต้องกำหนดวิสัยทัศน์ที่ดีและคำขวัญประจำ ตระหนักเกี่ยวกับการเติบโตอย่างยั่งยืนกันภายในองค์กร การจัดการ หรือบุคคลที่เกี่ยวข้องเป็นต้นแบบของพนักงานขึ้นอยู่กับศีลธรรม จริยธรรมและความสุขในองค์กรที่ใช้ส่วนประกอบแปดยินดีในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหมายและแนวคิดของสถานที่ทำงานที่มีความสุขและความสุข
ในสถานที่ทำงานที่มีความสุขเป็นอยู่ที่ดีขององค์กร, การวัดผล "องค์กรสุขภาพดี"
ไม่เพียง แต่หมายถึงการผลิตและการทำกำไร แต่ยังรวมถึงสุขภาพและคุณภาพของการทำงาน
และการใช้ชีวิต ของแรงงานเพื่อความยั่งยืน แปดองค์ประกอบของความสุขที่จะเสนอให้ช่วยในการสร้าง
และตรวจสอบยอดเงินในการทำงานและชีวิตสำหรับคนที่สามระดับที่โดดเด่น; ตนเองครอบครัวและสังคมเพื่อ
ให้เป็นองค์กรที่มีสุขภาพดี, องค์กรจะต้องมุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการตั้งค่า
ความพยายามของทีมผู้บริหาร, ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์และพนักงานจะต้องมีการจัดตั้งขึ้น
แปดองค์ประกอบของสถานที่ทำงานที่มีความสุขคือ (1) ร่างกายมีความสุข; (2) หัวใจมีความสุข; (3) การผ่อนคลายมีความสุข;
(4) สมองมีความสุข; (5) มีความสุขวิญญาณ; (6) เงินมีความสุข; (7) ครอบครัวมีความสุข; (8) มีความสุขในสังคม.
ผลของการใช้สถานที่ทำงานที่มีความสุขคือการเพิ่มขึ้นของความพึงพอใจของพนักงาน,
การมีส่วนร่วมนำไปสู่คนที่มีความสุขที่บ้านมีความสุขและการทำงานเป็นทีมที่มีความสุขมากที่จะนำมาใช้ในรูปแบบนี้
จะต้องสื่อสารกับคนงานหรือพนักงานนโยบายที่ชัดเจน เป้าหมายหรือเป้าหมายของการเป็น
สถานที่ทำงานที่มีความสุข (พานิช, 2011) สถานที่ทำงานที่มีความสุขเป็นคนมีความสุขที่บ้านมีความสุขและมีความสุข
การทำงานเป็นทีมเพื่อให้ผลประโยชน์กับพนักงานที่ได้รับสวัสดิการที่ดี, ลดความเครียด, ผลประกอบการและ
การขาดพนักงานที่มีแรงจูงใจในการทำงานและการมีส่วนร่วมของพนักงานอาคาร ใน
แง่ของผลประโยชน์ให้กับองค์กรคือการลดความไม่ยุติธรรมในองค์กรพนักงานมี
ความร่วมมือที่ดี, สภาพแวดล้อมที่ดี, ความสามารถในการจัดการหรือกำลังคนแผนลดการขาด
พนักงานต้องการที่จะมาทำงานเพิ่มผลผลิตและคุณภาพของผลิตภัณฑ์.
ในงานวิจัยนี้ นักวิจัยได้รับการพิสูจน์แล้วและค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมที่ประสบความสำเร็จกับ
องค์กรที่ดำเนินการในสถานที่ทำงานมีความสุขและสามารถที่จะทำสิ่งทั้งหมดข้างต้น การจะมีความยั่งยืน
องค์กรองค์กรต้องตั้งค่าการมองเห็นที่ดีและคำขวัญตระหนักเกี่ยวกับการเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน
ร่วมกันภายในองค์กร, การจัดการหรือผู้ที่เกี่ยวข้องเป็นแบบอย่างสำหรับพนักงาน
บนพื้นฐานของคุณธรรมจริยธรรมและมีความสุขในองค์กรที่มีการใช้ความสุขแปดส่วนประกอบ ใน
องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหมายและแนวคิดของการทำงานมีความสุขและความสุข
ที่ทำงานมีความสุข อยู่ดีกินดี ขององค์กร การวัดขององค์กร " สุขภาพดี "
ไม่เพียง แต่หมายถึงผลผลิตและผลกำไร แต่ยังรวมถึงสุขภาพและคุณภาพชีวิตของแรงงาน
ด้านความยั่งยืน 8 องค์ประกอบของความสุข คือ เสนอจะช่วยสร้าง
และตรวจสอบการทำงานและความสมดุลของชีวิตสำหรับคนที่สามระดับที่โดดเด่น สังคม ตนเอง ครอบครัว และ ดังนั้น
เป็นองค์กรสุขภาพ องค์กรต้องมุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อจัดตั้ง
ความพยายามของทีมของผู้บริหาร ผู้จัดการและพนักงานทรัพยากรมนุษย์ต้องสร้าง
8 องค์ประกอบของสถานที่ทำงาน ความสุขคือ ( 1 ) มีความสุขร่างกาย ( 2 ) หัวใจมีความสุข( 3 ) การผ่อนคลายความสุข ;
( 4 ) สมองมีความสุข จิตใจมีความสุข ; ( 5 ) ( 6 ) ( 7 ) เงิน มีความสุข ครอบครัวมีความสุข สังคมมีความสุข ( 8 ) .
ผลใช้สถานที่ทำงานมีความสุขก็คือการเพิ่มขึ้นของความพึงพอใจ พนักงาน
หมั้น ทำให้คนอื่นมีความสุข บ้านแสนสุข และทีมงานมีความสุข รับรองรุ่นนี้
จะต้องสื่อสารแรงงานหรือพนักงานของ บริษัท เป้าหมาย หรือนโยบายที่ชัดเจน เป้าหมายของการเป็น