Managers in masculine cultures are

Managers in masculine cultures are assertive decision-makers. They believe in facts
rather than group discussions (Newman & Nollen, 1996). Feminine managers are
“intuitive rather than decisive for consensus” and they listen to the suggestions of the
groups (Hofstede, 1997, p. 94-96). In Feminine cultures welfare of the society is
valued: people are caring for others, sympathy for the weak and pay more attention to
the quality of life; while, in masculine cultures power and material progress are
valued: gender roles are clearly distinct, people respect for the strong and pay more
attention to competition and performance (ibid).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการในวัฒนธรรมที่ผู้ชายคือ ผู้ผลิตตัดสินใจทำ พวกเขาเชื่อในข้อเท็จจริง
แทนกลุ่มสนทนา (นิวแมน& Nollen, 1996) ผู้จัดการผู้หญิงมี
"ง่าย มากกว่าสำหรับมติเด็ดขาด" และพวกเขาฟังคำแนะนำของ
กลุ่ม (อย่างไร Hofstede, 1997, p. 94-96) สวัสดิการของสังคมคือในวัฒนธรรมผู้หญิง
บริษัท: คนมีเสน่ห์สำหรับผู้อื่น เห็นใจสำหรับคนอ่อนแอ และค่าจ้างความสำคัญกับ
คุณภาพชีวิต ในขณะที่ ในผู้ชายวัฒนธรรม อำนาจและความคืบหน้าวัสดุ
บริษัท: บทบาทเพศจะแตกต่างอย่างชัดเจน เคารพคนแข็งแกร่งและค่าจ้างเพิ่มเติม
ความสนใจการแข่งขันและประสิทธิภาพการทำงาน (ibid)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการในวัฒนธรรมที่ผู้ชายมีความกล้าแสดงออกตัดสินใจ พวกเขาเชื่อในข้อเท็จจริง
มากกว่าการสนทนากลุ่ม (นิวแมนและ Nollen, 1996) ผู้จัดการผู้หญิงจะ
"ง่ายมากกว่าที่เด็ดขาดสำหรับฉันทามติ" และพวกเขาฟังข้อเสนอแนะของ
กลุ่ม (Hofstede 1997 พี. 94-96) ในวัฒนธรรมที่เป็นหญิงสวัสดิการของสังคมที่มี
มูลค่า: คนที่ดูแลคนอื่น ๆ , ความเห็นอกเห็นใจสำหรับอ่อนแอและให้ความสำคัญกับ
คุณภาพของชีวิต ในขณะที่อยู่ในอำนาจวัฒนธรรมที่เข้มแข็งและความคืบหน้าของวัสดุที่มี
มูลค่า: บทบาทของเพศมีความแตกต่างอย่างเห็นได้ชัดคนเคารพที่แข็งแกร่งและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ
ให้ความสนใจกับการแข่งขันและประสิทธิภาพการทำงาน (เดียวกัน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการในวัฒนธรรมผู้ชายคือการแสดงออกที่เหมาะสมมากกว่า . พวกเขาเชื่อในข้อเท็จจริง
มากกว่าการอภิปรายกลุ่ม ( นิวแมน& nollen , 1996 ) ผู้หญิงผู้จัดการ
" ง่ายแทนที่จะเด็ดขาดสำหรับเอกฉันท์ " และพวกเขาฟังข้อเสนอแนะของ
กลุ่ม ( ฮอฟสติด , 2540 , หน้า 94-96 ) ผู้หญิงในวัฒนธรรมของสังคมสวัสดิการเป็น
มูลค่า : คนการดูแลผู้อื่นเห็นใจคนที่อ่อนแอและให้ความสนใจมากขึ้น

คุณภาพของชีวิต ในขณะที่อำนาจวัฒนธรรมผู้ชายและความคืบหน้าวัสดุ
มูลค่า : บทบาทเพศอย่างชัดเจน ทำให้คนเคารพที่แข็งแกร่งและให้ความสนใจ
การแข่งขันและประสิทธิภาพ ( อ้างแล้ว )