Apple CEO Tim Cook Is 'Not Satisfie

Apple CEO Tim Cook Is 'Not Satisfied' With Employee Diversity
recently released its employee diversity report and the numbers are fairly consistent with other tech companies in Silicon Valley. Apple CEO Tim Cook acknowledged that he is “not satisfied” with the numbers and will focus on “advancing diversity.”

In the U.S., Apple’s employees are 55% white, 15% Asian, 11% Hispanic, 7% black, 2% mixed and 9% did not disclose their race in the survey. The diversity report was broken down into three categories, including leadership, technology and non-technology positions. Here is a breakdown of the numbers in terms of race and ethnicity for each category of Apple employees in the U.S.:
- Non-Tech: 56% white, 14% Hispanic, 9% Asian, 9% black, 3% mixed, 9% undeclared
- Tech: 54% white, 23% Asian, 7% Hispanic, 6% black, 2% mixed, 8% undeclared
- Leadership: 64% white, 21% Asian, 6% Hispanic, 3% black, 6% undeclared

This is the breakdown of the numbers based on gender:
- Global Gender Overall: 70% male, 30% female
- Global Gender Non-Tech: 65% male, 35% female
- Global Gender Tech: 80% male, 20% female
- Global Gender Leadership: 72% male, 28% female

Apple has 98,000 employees and 670 retail stores around the world, but the company did not disclose the diversity figures in other countries.

“Apple is committed to transparency, which is why we are publishing statistics about the race and gender makeup of our company. Let me say up front: As CEO, I’m not satisfied with the numbers on this page. They’re not new to us, and we’ve been working hard for quite some time to improve them,” said Cook on the diversity report website. “We are making progress, and we’re committed to being as innovative in advancing diversity as we are in developing our products.”

Apple is not the only company that hired predominantly men in Silicon Valley. The percentage of males employed by both Google GOOGL -0.16% and Twitter TWTR -1.26% is 70%. They are followed by Facebook at 69%, Yahoo! at 62%, LinkedIn at 61%, Pinterest at 60% and eBay at 58%.

Over the last few years, Cook has been proactive in increasing executive diversity at the company. Cook promoted Cuban-American Eddy Cue to an executive management position in September 2011. Lisa Jackson, the first African American to serve as the Administrator of the Environmental Protection Agency, was hired by Apple in May 2013 to oversee its environmental efforts. Former Burberry CEO Angela Ahrendts was hired as the head of Apple’s retail stores in October 2013. Earlier this year, Apple promoted Denise Young Smith as the head of human resources. And Sue Wagner, the founding partner and director of BlackRock, was elected to the Apple board of directors last month. To further promote diversity, Apple also sponsors the LGBT rights organization Human Rights Campaign and the National Center for Women & Information Technology.

Revision To Apple’s Charter

Even though Apple is hiring more females for executive positions nowadays, the percentage of males in leadership roles is still 72%. As a result, Apple was criticized by shareholders Trillium Asset Management LLC and the Sustainability Group about its lack of diversity within the board of directors. When the complaint was filed in January, former Avon CEO Andrea Jung was Apple’s only female board member. After the shareholder complaint, Apple revised its corporate charter to say it would consider women and minorities as board candidates going forward.

Apple Diversity
According to Bloomberg, this text was added to the charter following the complaint: “The nominating committee is committed to actively seeking out highly qualified women and individuals from minority groups to include in the pool from which board nominees are chosen.”

Why Is There A Lack Of Women At Tech Companies?

Facebook COO Sheryl Sandberg recently conducted an interview with USA Today about why tech companies do not have a lot of female employees. Sandberg said that 18% of computer science graduates are female, which is why they are not “getting to 50% of the jobs. We have got to change that,” said Sandberg in the interview.

Google and Facebook are involved in programs to encourage women to take an interest in computer science. Facebook partnered with Girls Who Code, an organization that teaches computer science to girls at a younger age. Google launched its own initiative called Made With Code, which has an emphasis on 3D printing and fashion.

Diversity of the workplace can be a very touchy subject because many people believe some employees are hired based on their gender or skin color rather than their actual merits. However, Apple’s definition of diversity goes beyond those traditional categories and “includes personal qualities that usually go unmeasured, like sexual orientation, veteran status, and disabilities. Who we are, where we come from, and what we’ve experienced influence the way we perceive issues and solve problems,” says Apple’s diversity website.

Here is a promotional video that Apple uploaded as part of the diversity report:
What are your thoughts about diversity in Silicon Valley? Do you think that Silicon Valley is being unfairly targeted for a disproportionate amount of diverse employees compared to other regions or industries in the rest of the nation? Let us know in the comments below.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แอปเปิ้ล CEO Tim Cook เป็น 'ไม่พอใจ' กับพนักงานหลากหลาย
เพิ่ง ออกรายงานความหลากหลายของพนักงานและหมายเลขจะค่อนข้างสอดคล้องกับอื่น ๆ บริษัทเทคโนโลยีในซิลิคอนวัลเลย์ Apple CEO Tim Cook ยอมรับว่า เขาคือ "ไม่พอใจ" กับตัวเลข และจะเน้น "ความสำคัญความหลากหลาย"

ในสหรัฐอเมริกา พนักงานของ Apple มีสีขาว 55% 15% เอเชีย 11 Hispanic ดำ 7% ผสม 2% และ 9% ได้เปิดเผยการแข่งขันในแบบสำรวจ รายงานความหลากหลายถูกแบ่งออกเป็นสามประเภท ผู้นำ เทคโนโลยี และตำแหน่งไม่ใช่เทคโนโลยี นี่คือการแบ่งเชื้อชาติและเชื้อชาติในแต่ละประเภทของพนักงานแอปเปิ้ลใน U.S.:
-ไม่ใช่เทคโนโลยีจำนวน: ขาว 56%, 14% Hispanic, 9% เอเชีย ดำ 9%, 3% ผสม 9% สภาวะ
-เทคนิค: 54% สีขาว 23% เอเชีย 7% Hispanic, 2%, 6% สีดำผสม 8% สภาวะ
-นำ: ขาว 64%, 21% เอเชีย 6% Hispanic,, สี ดำ 3%, 6% สภาวะ

เป็นการแบ่งตามเพศของ:
-สากลเพศรวม: 70% หญิง 30% ชาย
-สากลเพศไม่ใช่เทคนิค: 35% 65% เพศชาย หญิง
-สากลเพศเทคนิค: 80% หญิง 20% ชาย
-สากลเพศผู้: 72% หญิง 28% ชาย

แอปเปิ้ลมี 98,000 พนักงานและร้านค้าปลีก 670 ทั่วโลก แต่บริษัทยังไม่เปิดเผยตัวเลขความหลากหลายประเทศ.

"แอปเปิ้ลคือโปร่งใส ซึ่งเป็นเหตุผลที่เราจะเผยแพร่สถิติเกี่ยวกับแต่งหน้าแข่งและเพศของบริษัทของเรา ผมพูดขึ้นด้านหน้า: เป็น CEO ฉันไม่พอใจกับหมายเลขหน้า พวกเขาจะไม่ใหม่สำหรับเรา และเราได้ทำงานอย่างหนักสำหรับค่อนข้างบางเวลาในการปรับปรุงพวกเขา กล่าวว่า อาหารในเว็บไซต์รายงานความหลากหลาย "เราจะทำให้ความคืบหน้า และเรากำลังมุ่งมั่นที่จะเป็นเป็นนวัตกรรมใหม่ในการก้าวหน้าความหลากหลายเราจะพัฒนาผลิตภัณฑ์ของเรา"

แอปเปิ้ลไม่ใช่บริษัทเดียวความเป็นชายในซิลิคอนวัลเลย์ เปอร์เซ็นต์ของเพศชายว่าทั้ง Google GOOGL-016% และทวิตเตอร์ TWTR-1.26% เป็น 70% ก็ตาม Facebook ที่ 69%, yahoo!ที่ 62% อย่างไร LinkedIn ที่ 61%, Pinterest ที่ 60% และ eBay ที่ 58%.

Over ไม่กี่ปี คุกได้รับเชิงรุกในความหลากหลายการบริหารเพิ่มขึ้นที่บริษัท อาหารส่งเสริมสัญลักษณ์เอ็ดดี้คิวบา-อเมริกันจะมีตำแหน่งบริหารใน 2554 กันยายน Lisa Jackson แอฟริกันอเมริกันแรกเป็นผู้ดูแลสำนักงานปกป้องสิ่งแวดล้อม ถูกว่าจ้าง โดย Apple ในปี 2013 อาจดูแลความพยายามด้านสิ่งแวดล้อม อดีต CEO Burberry Angela Ahrendts ถูกจ้างเป็นหัวหน้าของร้านค้าปลีกของ Apple ในเดือน 2013 ตุลาคม ก่อนหน้านี้ปีนี้ แอปเปิ้ลเลื่อนขึ้นสมิธหนุ่มเดนิสเป็นหัวของทรัพยากรมนุษย์ และ Sue วากเนอร์ หุ้นส่วนก่อตั้งและกรรมการของ BlackRock ได้รับเลือกเป็นคณะกรรมการแอปเปิ้ลเดือน เพื่อส่งเสริมความหลากหลายเพิ่มเติม แอปเปิ้ลยังให้สนับสนุนศูนย์แห่งชาติและองค์กรสิทธิ LGBT เสริมสิทธิมนุษยชนสตรี&ข้อมูลเทคโนโลยีการ

ธรรมนูญปรับปรุงกับของ Apple

ถึงแม้ว่า Apple จะจ้างหญิงเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งผู้บริหารในปัจจุบัน เปอร์เซ็นต์ของเพศชายในบทบาทความเป็นผู้นำยังคงเป็น 72% ผล แอปเปิ้ลถูกวิพากษ์วิจารณ์จากผู้ถือหุ้นบริหารสินทรัพย์ลเลียม LLC และ กลุ่มความยั่งยืนเกี่ยวกับการขาดความหลากหลายภายในคณะกรรมการ เมื่อร้องขอการเก็บข้อมูลในเดือนมกราคม อดีตเอวอน CEO Andrea Jung แอปเปิ้ลหญิงเฉพาะกรรมการ หลังจากร้องขอผู้ถือหุ้น แอปเปิ้ลแก้ไขกฎบัตรของบริษัทว่ามันจะพิจารณาคมิและผู้หญิงเป็นผู้สมัครคณะที่จะไป.

หลากหลายแอปเปิ้ล
ตามอาร์ซี เพิ่มข้อความนี้จะเช่าเหมาลำตามร้องเรียน: "คณะกรรมการสรรหาจะให้กำลังหาผู้หญิงที่มีคุณภาพสูงและบุคคลจากกลุ่มชนกลุ่มน้อยรวมสระจากคณะที่เลือกได้"

มีเหตุขาดผู้หญิงที่บริษัทเทค?

Facebook บิลล์ Sheryl Sandberg เพิ่งดำเนินการสัมภาษณ์กับ USA Today เกี่ยวกับทำไมบริษัทเทคไม่มีพนักงานหญิง Sandberg กล่าวว่า 18% ของคอมพิวเตอร์วิทยาศาสตร์บัณฑิตหญิง ซึ่งเป็นเหตุผลที่พวกเขาจะไม่ "ได้รับ 50% ของงาน เราได้มีการเปลี่ยนแปลงที่ กล่าวว่า Sandberg ในสัมภาษณ์

Google และ Facebook มีส่วนร่วมในโปรแกรมการส่งเสริมให้ผู้หญิงมีความสนใจในวิทยาการคอมพิวเตอร์ เจ้าหญิงที่รหัส Facebook องค์กรที่สอนวิทย์กับหญิงที่อายุน้อย กูเกิลเปิดตัวความคิดริเริ่มของตนเองเรียกว่าทำด้วยรหัส ซึ่งเน้นการพิมพ์ 3D และแฟชั่น

ความหลากหลายของสถานทำงานอาจเป็นเรื่องน้อยมากเนื่องจากหลายคนเชื่อว่า พนักงานบางคนจ้างงานขึ้นอยู่กับสีผิวหรือเพศของพวกเขาแทนที่เป็นนักบุญจริง อย่างไรก็ตาม คำจำกัดความของ Apple ของหลากหลายเกินประเภทดั้งเดิมเหล่านั้น และ "มีคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มักไป unmeasured เช่นเพศ สถานะทหารผ่านศึก และความพิการ เราคือใคร เรามาจากไหน และสิ่งที่เราได้ประสบการณ์มีอิทธิพลต่อวิธีเราสังเกตปัญหา และแก้ไขปัญหา กล่าวว่า เว็บไซต์หลากหลายของ Apple

นี่คือวิดีโอส่งเสริมการขายที่แอปเปิ้ลอัปโหลดเป็นส่วนหนึ่งของรายงานความหลากหลาย:
ความคิดเกี่ยวกับความหลากหลายในซิลิคอนวัลเลย์คืออะไร คุณคิดว่า วินจะเป็น unfairly เป้าหมายสำหรับจำนวนพนักงานที่มีความหลากหลายเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมในส่วนเหลือของประเทศหรือภูมิภาคอื่น ๆ นำ แจ้งให้เราทราบในความคิดเห็นด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แอปเปิ้ลซีอีโอ Tim Cook เป็น 'ไม่พอใจ' กับพนักงานหลากหลาย
ปล่อยออกมาเมื่อเร็ว ๆ นี้รายงานความหลากหลายของพนักงานและตัวเลขที่เป็นธรรมสอดคล้องกับ บริษัท เทคโนโลยีอื่น ๆ ใน Silicon Valley แอปเปิ้ลซีอีโอ Tim Cook ยอมรับว่าเขาคือ "ไม่พอใจ" กับตัวเลขและจะมุ่งเน้น "ความหลากหลายทางก้าวหน้า". ในสหรัฐอเมริกาพนักงานแอปเปิ้ลเป็น 55% สีขาว 15% เอเชีย 11% สเปน, 7% สีดำ 2% ผสม และ 9% ไม่ได้เปิดเผยการแข่งขันของพวกเขาในการสำรวจ รายงานความหลากหลายถูกแบ่งออกเป็นสามประเภทรวมถึงการเป็นผู้นำด้านเทคโนโลยีและเทคโนโลยีที่ไม่ได้ตำแหน่ง ที่นี่รายละเอียดของตัวเลขในแง่ของการแข่งขันและเชื้อชาติสำหรับแต่ละประเภทของพนักงานแอปเปิ้ลในสหรัฐอเมริกาคือ: - ไม่-Tech: 56% สีขาว 14% สเปน 9% เอเชีย, 9% สีดำ, 3% ผสม, 9% ประกาศ- เทค: 54% สีขาว 23% เอเชีย 7% สเปน, 6% สีดำ 2% ผสม, 8% ไม่ได้ประกาศ- ผู้นำ: 64% สีขาว, เอเชีย 21%, 6% สเปน 3% สีดำ, 6% ประกาศนี้ เป็นรายละเอียดของตัวเลขที่อยู่บนพื้นฐานของเพศ: - ทั่วโลกออฟไลน์โดยรวม: 30% หญิง 70% ชาย- 65% ชายหญิง 35% ทั่วโลกออฟไลน์ไม่เทค- เทคออฟเว็บ: 80% ชายหญิง 20% - ทั่วโลก ผู้นำเพศ: ชาย 72% หญิง 28% แอปเปิ้ลมี 98,000 คนและ 670 ร้านค้าปลีกทั่วโลก แต่ บริษัท ไม่ได้เปิดเผยตัวเลขความหลากหลายในประเทศอื่น ๆ"แอปเปิ้ลมีความมุ่งมั่นที่จะโปร่งใสซึ่งเป็นเหตุผลที่เรามีการเผยแพร่สถิติเกี่ยวกับ การแข่งขันและเพศแต่งหน้าของ บริษัท ของเรา ให้ฉันพูดขึ้นด้านหน้า: ในฐานะซีอีโอของฉันไม่พอใจกับตัวเลขที่อยู่บนหน้านี้ พวกเขาไม่ได้ใหม่สำหรับเราและเราได้รับการทำงานอย่างหนักเพื่อค่อนข้างบางเวลาที่จะปรับปรุงพวกเขา "คุกกล่าวว่าในเว็บไซต์ของรายงานความหลากหลาย "เราจะทำให้ความคืบหน้าและเรามุ่งมั่นที่จะเป็นเป็นนวัตกรรมใหม่ในหลากหลายก้าวหน้าในขณะที่เรามีในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ของเรา." แอปเปิ้ลไม่ได้เป็น บริษัท เดียวที่ได้รับการว่าจ้างคนส่วนใหญ่อยู่ที่ซิลิคอนวัลเลย์ ร้อยละของเพศลูกจ้างทั้ง Google GOOGL -0.16% และ Twitter TWTR -1.26% เป็น 70% พวกเขาจะตามด้วย Facebook ที่ 69%, Yahoo! ที่ 62%, LinkedIn ที่ 61%, Pinterest ที่ 60% และอีเบย์ที่ 58% ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาคุกได้รับการเชิงรุกในการเพิ่มความหลากหลายของผู้บริหารที่ บริษัท คุกส่งเสริมคิวบาอเมริกันคิววนไปอยู่ในตำแหน่งผู้บริหารที่มีผู้บริหารระดับสูงในเดือนกันยายน 2011 ลิซ่าแจ็คสัน, แอฟริกันอเมริกันที่จะทำหน้าที่เป็นผู้บริหารของสำนักงานคุ้มครองสิ่งแวดล้อมได้รับการว่าจ้างจากแอปเปิ้ลพฤษภาคม 2013 เพื่อดูแลความพยายามด้านสิ่งแวดล้อมของ อดีตซีอีโอแองเจลา Burberry Ahrendts ได้รับการว่าจ้างเป็นหัวหน้าของร้านค้าปลีกแอปเปิ้ลในเดือนตุลาคม 2013 ที่ปีก่อนหน้านี้แอปเปิ้ลเลื่อนเดนิสหนุ่มสมิ ธ ในฐานะหัวหน้าของทรัพยากรมนุษย์ และซูแว็กเนอร์หุ้นส่วนผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการของแบล็คได้รับเลือกให้คณะกรรมการแอปเปิ้ลเมื่อเดือนที่แล้ว เพื่อส่งเสริมความหลากหลายทางแอปเปิ้ลยังสนับสนุนองค์กรสิทธิมนุษยชนรณรงค์สิทธิมนุษยชนและศูนย์เพื่อสตรีแห่งชาติและเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการแก้ไขแอปเปิ้ลกฎบัตรแม้ว่าแอปเปิ้ลคือการจ้างผู้หญิงมากขึ้นสำหรับตำแหน่งผู้บริหารในปัจจุบันร้อยละของเพศชายในบทบาทความเป็นผู้นำยังคงเป็น 72% เป็นผลให้แอปเปิ้ลได้รับการวิพากษ์วิจารณ์จากผู้ถือหุ้น บริษัท หลักทรัพย์จัดการกองทุน Trillium LLC และการพัฒนาอย่างยั่งยืนของกลุ่มเกี่ยวกับการขาดความหลากหลายภายในคณะกรรมการของ เมื่อการร้องเรียนถูกฟ้องในเดือนมกราคมอดีตซีอีโอของเอวอน Andrea Jung เป็นสมาชิกคณะกรรมการที่แอปเปิ้ลเพียงหญิง หลังจากการร้องเรียนของผู้ถือหุ้นแอปเปิ้ลปรับปรุงกฎบัตรขององค์กรที่จะบอกว่ามันจะพิจารณาผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยที่เป็นผู้สมัครคณะกรรมการการก้าวไปข้างหน้าแอปเปิ้ลความหลากหลายตามที่บลูมเบิร์กข้อความนี้ถูกบันทึกอยู่ในกฎบัตรดังต่อไปนี้การร้องเรียน: "คณะกรรมการสรรหามีความมุ่งมั่นที่จะกระตือรือร้นหา จากผู้หญิงที่มีคุณภาพสูงและบุคคลจากกลุ่มชนกลุ่มน้อยจะรวมอยู่ในสระว่ายน้ำที่ได้จากการเสนอชื่อคณะกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้ง ". ทำไมมีการขาดของผู้หญิงที่ บริษัท เทค? Facebook COO เชอร์รีล Sandberg เมื่อเร็ว ๆ นี้ดำเนินการให้สัมภาษณ์กับสหรัฐอเมริกาในวันนี้เกี่ยวกับสาเหตุที่ บริษัท เทคโนโลยีไม่ได้ มีจำนวนมากของพนักงานหญิง Sandberg กล่าวว่า 18% ของผู้จบการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์เป็นเพศหญิงซึ่งเป็นเหตุผลที่พวกเขาจะไม่ "ได้ถึง 50% ของงานที่ เราได้มีการเปลี่ยนแปลงว่า "Sandberg ในการให้สัมภาษณ์ดังกล่าวของ Google และ Facebook มีส่วนร่วมในโปรแกรมเพื่อส่งเสริมให้ผู้หญิงที่จะให้ความสนใจในสาขาวิชาวิทยาการคอมพิวเตอร์ Facebook ร่วมมือกับผู้หญิงที่รหัสองค์กรที่สอนวิทยาการคอมพิวเตอร์กับสาวที่อายุน้อย Google เปิดตัวความคิดริเริ่มของตัวเองที่เรียกว่าทำด้วยรหัสที่มีความสำคัญในการพิมพ์ 3 มิติและแฟชั่นหลากหลายของสถานที่ทำงานอาจเป็นเรื่องงอนมากเพราะหลายคนเชื่อว่าพนักงานบางส่วนได้รับการว่าจ้างตามเพศหรือสีผิวมากกว่าประโยชน์ที่เกิดขึ้นจริงของพวกเขา . แต่ความหมายของแอปเปิ้ลของความหลากหลายนอกเหนือไปจากประเภทแบบดั้งเดิมเหล่านั้นและ "รวมถึงคุณสมบัติส่วนตัวที่มักจะไปไม่สามารถวัดได้เช่นเดียวกับรสนิยมทางเพศสถานะทหารผ่านศึกและคนพิการ เราคือใครที่เรามาจากและสิ่งที่เราเคยมีประสบการณ์ที่มีอิทธิพลต่อวิธีการที่เรารับรู้ปัญหาและแก้ปัญหา "กล่าวว่าเว็บไซต์หลากหลายแอปเปิ้ลนี่เป็นวิดีโอส่งเสริมการขายที่แอปเปิ้ลที่อัปโหลดเป็นส่วนหนึ่งของความหลากหลายรายงาน: อะไรคือความคิดของคุณ เกี่ยวกับความหลากหลายใน Silicon Valley? คุณคิดว่าซิลิกอนวัลเลย์จะถูกกำหนดเป้าหมายเป็นธรรมสำหรับจำนวนเงินที่ไม่ได้สัดส่วนของพนักงานที่แตกต่างกันเมื่อเทียบกับภูมิภาคอื่น ๆ หรืออุตสาหกรรมในส่วนที่เหลือของประเทศหรือไม่ แจ้งให้เราทราบในความคิดเห็นด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Apple CEO Tim Cook ' ไม่พอใจ ' กับความหลากหลายของพนักงาน
เพิ่งออกรายงานความหลากหลายของพนักงาน และตัวเลขที่ค่อนข้างสอดคล้องกับ บริษัท ไฮเทคอื่น ๆในซิลิคอน วัลเลย์ Apple CEO Tim Cook ได้รับการยอมรับว่าเขาเป็น " ไม่พอใจ " กับตัวเลขและจะมุ่งเน้นไปที่ " ก้าวหน้าความหลากหลาย "

ในสหรัฐอเมริกา พนักงานของ Apple มี 55% ขาว 15 % เอเชีย 11% สเปน ร้อยละ 7 สีดำ2 ผสมและ 9 % ไม่ได้เปิดเผย การแข่งขันของพวกเขาในการสำรวจ รายงานความหลากหลายคือแบ่งออกเป็นสามประเภท ได้แก่ ภาวะผู้นำ เทคโนโลยี และไม่ใช่ตำแหน่ง ) นี่คือรายละเอียดของตัวเลขในแง่ของการแข่งขันและชาติพันธุ์ในแต่ละประเภทของพนักงานแอปเปิ้ลในสหรัฐฯ :
- ไม่มีเทค 56 % ขาว , 14% สเปน 9 % เอเชีย 9 % สีดำ 3 % ผสม , 9% เลือกสาขา
- เทค : 54 สีขาว23% เอเชีย 7 % สเปน , 6 % สีดำ , 2 ผสม 8 % เลือกสาขา
- ภาวะผู้นำ : 64 สีขาว 21 % เอเชีย , 6% สเปน 3 % สีดำ , 6 % เลือกสาขา

นี่คือรายละเอียดของตัวเลขขึ้นอยู่กับเพศ :
- โลกเพศโดยรวม 70% เพศชาย 30 % หญิง
- เทคไม่ใช่เพศทั่วโลก : 65% ผู้ชาย 35% หญิง
- Global Tech เพศ : 80% ชาย 20 %
- ผู้นำหญิงเพศทั่วโลก : 72 % เพศชาย ร้อยละ 28 หญิง

Apple ได้ 98000 คน และที่ร้านค้าปลีกทั่วโลก แต่บริษัทไม่ได้เปิดเผยความหลากหลายของตัวเลขในประเทศอื่น ๆ .

" แอปเปิ้ลมีความมุ่งมั่นเพื่อความโปร่งใส ซึ่งเป็นเหตุให้เราได้เผยแพร่สถิติเกี่ยวกับเชื้อชาติและเพศแต่งหน้าของ บริษัท ของเรา ให้ฉันบอกว่าหน้าขึ้นเป็นซีอีโอ ฉันไม่พอใจกับตัวเลขบนหน้านี้ พวกเขาจะไม่ใหม่ให้เราและเราได้ทำงานหนักสำหรับค่อนข้างบางเวลาเพื่อปรับปรุงพวกเขา , " กล่าวว่าปรุงอาหารบนความหลากหลายของรายงานเว็บไซต์ " เรามีความก้าวหน้า และเรามุ่งมั่นที่จะเป็นนวัตกรรมในด้านความหลากหลาย เรามีการพัฒนาผลิตภัณฑ์ของเรา . "

Apple ไม่ได้เป็นเพียง บริษัท ที่จ้างคนส่วนใหญ่ในซิลิคอน วัลเลย์ เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายที่ใช้โดย Google googl - 016 % และ Twitter twtr 1.26 % - 70 % ตามด้วย Facebook ที่ 69% , Yahoo ! ที่ 62 , LinkedIn ที่ 61 % , Pinterest ที่ 60% และอีเบย์ที่ 58 .

กว่าไม่กี่ปีล่าสุด , คุกได้รับการเชิงรุกในการเพิ่มความหลากหลายของผู้บริหารที่บริษัท การปรุงอาหารอเมริกันคิวบา Eddy Cue เป็นผู้บริหารตำแหน่งในเดือนกันยายน 2554 ลิซ่า แจ็คสันครั้งแรกที่แอฟริกันอเมริกันที่จะเป็นผู้บริหารของหน่วยงานคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ถูกว่าจ้างโดย Apple ในพ.ค. ที่จะดูแลของความพยายามด้านสิ่งแวดล้อม อดีตซีอีโอ แองเจล่า ahrendts Burberry ถูกจ้างในฐานะหัวหน้าของแอปเปิ้ลร้านค้าปลีกในเดือนตุลาคม 2556 ปีก่อนหน้านี้ , Apple เลื่อนเดนิสสมิทเป็นหนุ่มหัวของทรัพยากรมนุษย์ และซู วากเนอร์ผู้ก่อตั้งหุ้นส่วนและผู้อำนวยการ Blackrock , การเลือกตั้งคณะกรรมการบริหารบริษัทแอปเปิลเมื่อเดือนที่แล้ว เพื่อส่งเสริมความหลากหลาย แอปเปิ้ลยังผู้ให้การสนับสนุนสิทธิมนุษยชนองค์กรสิทธิมนุษยชนรณรงค์และ ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศ&สตรีแห่งชาติ .

การแก้ไขกฎบัตรของ Apple

ถึงแม้ว่าแอปเปิ้ลจ้างมากกว่าเพศหญิง สำหรับผู้บริหารตำแหน่งในปัจจุบันเปอร์เซ็นต์ของผู้ชายในบทบาทผู้นำยังคงเป็น 72 % ผลแอปเปิ้ลที่ถูกวิจารณ์โดยผู้ถือหุ้น Trillium การจัดการสินทรัพย์ LLC และความยั่งยืนของกลุ่มเกี่ยวกับการขาดของความหลากหลายภายในบอร์ดบริหาร เมื่อร้องเรียนได้ยื่นในเดือนมกราคม , อดีต , ซีอีโอของแอนเดรีย จุงของ Apple เท่านั้น หญิง สมาชิกบอร์ด หลังจากที่ผู้ถือหุ้นที่ร้องเรียนแอปเปิ้ลแก้ไขกฎบัตรขององค์กรว่าสตรีและชนกลุ่มน้อยตามที่คณะกรรมการจะพิจารณาผู้สมัครต่อไป


Apple ความหลากหลายตาม Bloomberg , ข้อความนี้ ได้เพิ่มการกฎบัตรตามการร้องเรียน :" คณะกรรมการมีความมุ่งมั่นที่จะกระตือรือร้นหาผู้หญิงที่มีคุณสมบัติสูงและบุคคลจากชนกลุ่มน้อยรวมในสระว่ายน้ำจากที่คณะกรรมการเสนอเลือก "

ทำไมถึงไม่มีผู้หญิงที่ บริษัท เทคโนโลยี ?

Facebook ของเชอริล แซนด์เบิร์กเมื่อเร็ว ๆนี้ดำเนินการสัมภาษณ์กับยูเอสเอทูเดย์ว่าทำไมบริษัท เทคไม่ได้มากของพนักงานหญิง .Sandberg กล่าวว่า 18% ของคอมพิวเตอร์วิทยาศาสตร์บัณฑิตเป็นผู้หญิงซึ่งเป็นเหตุผลที่พวกเขาจะไม่ " ได้รับ 50% ของงาน เราต้องเปลี่ยนที่ , " กล่าวว่า แซนเบิร์ก ในการสัมภาษณ์

Google และ Facebook จะมีส่วนร่วมในโปรแกรมเพื่อส่งเสริมให้ผู้หญิงมีความสนใจในวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ Facebook เป็นผู้หญิงที่ รหัสสถาบันที่สอนคอมพิวเตอร์เพื่อผู้หญิงที่อายุน้อยกว่า Google เปิดตัวความคิดริเริ่มของตัวเองเรียกด้วยรหัส ซึ่งได้เน้นการพิมพ์ 3D และแฟชั่น

ความหลากหลายของสถานประกอบการจะงอนมากเรื่องเพราะหลายคนเชื่อว่าพนักงานจ้างตามเพศของตน หรือผิวสีแทนของพวกเขาจริงฯ อย่างไรก็ตามความหมายของ Apple ของความหลากหลายที่นอกเหนือไปจากแบบดั้งเดิมเหล่านั้นและประเภท " รวมถึงคุณภาพส่วนบุคคลที่มักจะไปซึ่งวัดไม่ได้ เช่น รสนิยมทางเพศ สถานะทหารผ่านศึกและคนพิการ . เราเป็นใคร และที่ที่เราจากมา และสิ่งที่เราเคยมีอิทธิพลต่อวิธีที่เรารับรู้ปัญหาและแก้ไขปัญหา , กล่าวว่า " เว็บไซต์ของ Apple .

นี่คือวิดีโอโปรโมชั่นที่แอปเปิ้ลอัปโหลดเป็นส่วนหนึ่งของรายงานความหลากหลาย :
สิ่งที่ความคิดของคุณเกี่ยวกับความหลากหลายในซิลิคอนวัลเลย์ ? คุณคิดว่าที่ Silicon Valley ถูก unfairly เป้าหมายสำหรับสัดส่วนจำนวนพนักงานที่หลากหลายเมื่อเทียบกับภูมิภาคอื่น หรืออุตสาหกรรมในส่วนที่เหลือของประเทศ ? แจ้งให้เราทราบในความคิดเห็นด้านล่าง .