as more and more working-class African-American families moved into th การแปล - as more and more working-class African-American families moved into th ไทย วิธีการพูด

as more and more working-class Afri


as more and more working-class African-American families moved into the neighborhood and increasing numbers of women owned personal bank accounts, Wilkins and his partners noted a mismatch between the client demographic and the predominantly white male professional staff inherited from the bank’s previous ownership. Arguing that a more diverse staff, at both service and managerial levels, would appeal to local clients and lure them away from competing banks in the city center, Wilkins convinced other bank directors to institute an aggressive minority hiring program. By 1999, Cityside Bank had increased the number of female employees to total nearly half of the workforce. Fifty three percent of middle managers, 42% of senior managers and 25% of executives were African-Americans; Cityside’s support staff was about 90% African-American. Retail Operations hired mostly black employees, many of them from the local community. External Deposits hired mostly white, middle-class college graduates. Nearly equal numbers of managerial positions existed in each unit, giving whites and blacks similar advancement opportunities. In general, bank employees agreed, “If you do your job well, you’ll be recognized and promoted for it.”
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
เป็น working-class มาก African-American ครอบครัวย้ายไปยังพื้นที่ใกล้เคียง และเพิ่มหมายเลขของผู้หญิงที่เป็นเจ้าของบัญชีธนาคารบุคคล Wilkins และพันธมิตรของเขาไว้ตรงกับไคลเอนต์ที่ประชากรส่วนใหญ่สีขาวชายมืออาชีพพนักงานสืบทอดมาจากเจ้าของก่อนหน้าของธนาคาร โต้เถียงว่า พนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้น ในระดับบริหารจัดการ บริการและจะดึงดูดลูกค้าท้องถิ่น และล่อพวกเขาจากธนาคารแข่งขันในเมือง Wilkins เชื่อกรรมการธนาคารอื่น ๆ สถาบันเป็นชนกลุ่มน้อยก้าวร้าวจ้างโปรแกรม โดย 1999 ห้อง ธนาคารได้เพิ่มจำนวนพนักงานหญิงรวมเกือบครึ่งหนึ่งของแรง ร้อยละสามสิบของผู้จัดการกลาง 42% ของผู้จัดการอาวุโสและ 25% ของผู้บริหารถูกชาวอเมริกัน แอฟริกัน เจ้าหน้าที่สนับสนุนของห้องคือ ประมาณ 90% African-American การดำเนินการขายปลีกจ้างส่วนใหญ่สีดำพนักงาน หลายจากชุมชนท้องถิ่น เงินฝากภายนอกจ้างส่วนใหญ่สีขาว ชั้นกลางวิทยาลัยบัณฑิต จำนวนเกือบเท่ากับตำแหน่งผู้จัดการอยู่ในแต่ละหน่วย ทำให้ขาวและดำคล้ายโอกาสก้าวหน้า ธนาคารตกลงพนักงานทั่วไป "ถ้าคุณทำงานของคุณดี คุณจะสามารถรับรู้ และส่งเสริมให้"
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!

เป็นมากขึ้นการทำงานระดับครอบครัวแอฟริกันอเมริกันย้ายเข้าไปอยู่ในพื้นที่ใกล้เคียงและเพิ่มจำนวนของผู้หญิงที่เป็นเจ้าของบัญชีธนาคารส่วนตัวของวิลกินส์และหุ้นส่วนของเขาตั้งข้อสังเกตตรงกันระหว่างลูกค้ากลุ่มผู้เข้าชมและทีมงานมืออาชีพส่วนใหญ่เป็นสีขาวเพศผู้สืบเชื้อสายมาจากเจ้าของก่อนหน้านี้ของธนาคาร เถียงว่าพนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้นทั้งในระดับการให้บริการและการบริหารจัดการที่จะดึงดูดความสนใจของลูกค้าในประเทศและล่อให้พวกเขาออกไปจากการแข่งขันธนาคารในใจกลางเมืองวิลกินส์เชื่อว่ากรรมการธนาคารอื่น ๆ ที่จะจัดตั้งโครงการจ้างชนกลุ่มน้อยในเชิงรุก โดยปี 1999 Cityside ธนาคารได้เพิ่มจำนวนของพนักงานหญิงที่จะรวมเกือบครึ่งหนึ่งของแรงงาน ห้าสิบสามเปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารระดับกลาง 42% ของผู้บริหารระดับสูงและ 25% ของผู้บริหารเป็นชาวแอฟริ; พนักงานให้ความช่วยเหลือ Cityside เป็นประมาณ 90% แอฟริกันอเมริกัน การค้าปลีกส่วนใหญ่ได้รับการว่าจ้างพนักงานดำมากของพวกเขาจากชุมชนท้องถิ่น เงินฝากส่วนใหญ่ได้รับการว่าจ้างจากภายนอกสีขาวบัณฑิตวิทยาลัยชั้นกลาง เกือบเท่ากับจำนวนของตำแหน่งผู้บริหารอยู่ในแต่ละหน่วยให้คนผิวขาวและคนผิวดำโอกาสก้าวหน้าที่คล้ายกัน โดยทั่วไปพนักงานธนาคารที่ตกลงกันไว้ "ถ้าคุณทำงานของคุณดีคุณจะได้รับการยอมรับและให้ความสำคัญสำหรับมัน."
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!

เป็นเพิ่มเติม และชนชั้นกรรมกรมากกว่าชาวอเมริกันครอบครัวย้ายเข้ามาในบ้าน และตัวเลขที่เพิ่มขึ้นของผู้หญิงที่เป็นเจ้าของบัญชีธนาคารส่วนบุคคล วิลกิ้นส์และคู่ค้าของเขาระบุไว้ไม่ตรงกันระหว่างลูกค้าและประชากรส่วนใหญ่ผิวขาวเจ้าหน้าที่มืออาชีพที่สืบทอดจากธนาคารที่เป็นเจ้าของก่อนหน้านี้ เถียงว่าพนักงานที่หลากหลายมากขึ้น ทั้งบริการ และระดับบริหารจะดึงดูดลูกค้าในท้องถิ่นและล่อให้พวกเขาออกไปจากธนาคารแข่งขันในกลางเมือง วิลกิ้นส์เชื่อกรรมการธนาคารอื่นให้สถาบันก้าวร้าวน้อยเช่าโปรแกรม โดยปี 1999 cityside ธนาคารได้เพิ่มจำนวนพนักงานหญิงทั้งหมด เกือบครึ่งของพนักงาน ห้าสิบสามเปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารระดับกลาง , 42% ของผู้จัดการอาวุโสและ 25% ของผู้บริหารเป็นแอฟริกาอเมริกัน ;เจ้าหน้าที่สนับสนุน cityside เป็นประมาณ 90% ของชาวอเมริกัน . การจ้างพนักงานค้าปลีกส่วนใหญ่สีดำ หลายของพวกเขาจากชุมชนท้องถิ่น เงินฝากต่างประเทศจ้างส่วนใหญ่สีขาว ชนชั้นกลาง วิทยาลัยบัณฑิต เกือบเท่ากับตัวเลขของตำแหน่งบริหารอยู่ในแต่ละหน่วยให้ผิวขาวกับผิวดำโอกาสก้าวหน้าเหมือนกัน ในทั่วไป , พนักงานแบงค์ตกลง" ถ้าคุณทำงานของคุณแล้วคุณจะได้รับการยอมรับและส่งเสริมมัน "
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: