The problem of workplace violence i

The problem of workplace violence is extremely serious. It is serious enough that the US Occupational Safety and Health Administration (OSHA) issued a Directive on Workplace Violence on September 8, 2011.1 This directive outlines enforcement procedures for OSHA field officers to help them investigate employers for alleged workplace violence. OSHA’s general duty clause requires employers to maintain a workplace that is free from recognized hazards that cause or are likely to cause death or serious physical harm. OSHA can cite and fine employers for failing to provide workers with adequate safeguards against workplace violence after an investigation. This Directive does not require OSHA to respond to each complaint or incident related to workplace violence, but it does help to provide guidance for field officers to determine whether an investigation should be pursued and if a citation is appropriate. This directive is an initiative on OSHA’s part to examine the issues surrounding workplace violence. Although OSHA issued guidelines for preventing workplace violence for health care and social service workers in 1996 and also late-night retailers and tax drivers in 1998, few citations were ever publicized after these guidelines were put in place. In recent years, there has been a heightened interest in the subject of workplace violence and OSHA has fined and cited employers on the basis that death or physical harm was likely to result from hazards which the employer knew or should have known about.

Violence in the workplace has had devastating effects on businesses, both financially and in lost lives. Employers have a legal and moral obligation, along with the responsibility, to provide a safe and secure work environment. Every day, thousands of employees are subjected to workplace violence in one form or another. Workplace violence includes any use of physical force against or by a worker that causes or could cause physical injury, threatening behavior, harassment, veiled threats, and intimidation. It also includes anger-related incidents, rape, arson, property damage, vandalism, and theft. Incidences can occur at off-site business-related functions like conferences, trade shows, social events, or meetings, but we refer to it as workplace violence because it takes place at work. The US Bureau of Labor Statistics reported that assaults and violent acts, including homicides, accounted for 18% of the overall fatal work injuries in 2010.2

When talking about the legal responsibility or duty of employers to safeguard employees, customers, and others from preventable harm, the employer’s obligation to respect employee rights and appropriately manage these investigations must be remembered. Having recognized the possibility of workplace violence is the first step in planning and mitigating such an event when it occurs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาของการใช้ความรุนแรงในสถานที่ทำงานเป็นอย่างมาก มันรุนแรงพอที่จะทำให้สหรัฐปลอดภัยและอาชีวอนามัยการบริหาร (OSHA) ออกคำสั่งในสถานที่ทำงานความรุนแรงเมื่อวันที่ 8 กันยายน 2,011.1 สั่งนี้แสดงขั้นตอนการบังคับใช้สำหรับ OSHA เจ้าหน้าที่สนามจะช่วยให้พวกเขาตรวจสอบนายจ้างสำหรับความรุนแรงในสถานที่ทำงานที่ถูกกล่าวหา ข้อปฏิบัติหน้าที่โดยทั่วไปของ OSHA ต้องมีนายจ้างที่จะรักษาสถานที่ทำงานที่เป็นอิสระจากอันตรายที่ก่อให้เกิดการยอมรับหรือมีแนวโน้มที่จะทำให้เกิดการตายหรือทำร้ายร่างกายอย่างรุนแรง OSHA สามารถยกและนายจ้างที่ดีสำหรับความล้มเหลวที่จะให้คนงานที่มีการป้องกันที่เพียงพอต่อการใช้ความรุนแรงในสถานที่ทำงานหลังจากการสอบสวน คำสั่งนี้ไม่จำเป็นต้อง OSHA เพื่อตอบสนองต่อการร้องเรียนหรือแต่ละเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการใช้ความรุนแรงในสถานที่ทำงาน แต่ก็ไม่ช่วยในการให้คำแนะนำสำหรับเจ้าหน้าที่ภาคสนามเพื่อตรวจสอบว่ามีการสอบสวนควรจะติดตามและถ้าอ้างอิงมีความเหมาะสม คำสั่งนี้เป็นความคิดริเริ่มในส่วนของ OSHA เพื่อตรวจสอบปัญหารอบการใช้ความรุนแรงในสถานที่ทำงาน แม้ว่า OSHA ออกแนวทางในการป้องกันความรุนแรงในสถานที่ทำงานสำหรับการดูแลสุขภาพและบริการสังคมแรงงานในปี 1996 และยังมีร้านค้าปลีกในช่วงดึกและไดรเวอร์ภาษีในปี 1998 อ้างอิงไม่กี่เคยถูกเผยแพร่หลังจากแนวทางเหล่านี้ถูกวางในสถานที่ ในปีที่ผ่านมาได้มีการสนใจที่มีความคิดริเริ่มในเรื่องของความรุนแรงในสถานที่ทำงานและ OSHA ได้ปรับและอ้างนายจ้างบนพื้นฐานที่ว่าเสียชีวิตหรือเกิดอันตรายต่อร่างกายมีแนวโน้มที่จะส่งผลให้เกิดอันตรายจากการที่นายจ้างรู้หรือควรจะรู้เกี่ยวกับ. the

ความรุนแรงใน สถานที่ทำงานได้มีผลกระทบต่อธุรกิจทั้งทางการเงินและการสูญเสียในชีวิต นายจ้างมีข้อผูกพันทางกฎหมายและศีลธรรมพร้อมกับความรับผิดชอบเพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีความปลอดภัย ทุกวันหลายพันคนอาจมีการใช้ความรุนแรงในสถานที่ทำงานในรูปแบบเดียวหรืออื่น ความรุนแรงในสถานที่ทำงานรวมถึงการใช้ใด ๆ ของกำลังทางกายภาพกับหรือโดยการปฏิบัติงานที่เป็นสาเหตุหรืออาจก่อให้เกิดการบาดเจ็บทางกายภาพพฤติกรรมข่มขู่คุกคามข่มขู่หน้ากากและข่มขู่ นอกจากนี้ยังมีความโกรธที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นข่มขืนวางเพลิงเสียหายของทรัพย์สินที่ป่าเถื่อนและการโจรกรรม อุบัติการณ์ที่สามารถเกิดขึ้นได้ปิดเว็บไซต์ฟังก์ชั่นที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจเช่นการประชุม, งานแสดงสินค้า, กิจกรรมทางสังคมหรือการประชุม แต่เราเรียกมันว่าการใช้ความรุนแรงในสถานที่ทำงานเพราะมันจะเกิดขึ้นในที่ทำงาน สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐรายงานว่าข่มขืนและกระทำความรุนแรงรวมทั้งคดีคิดเป็น 18% ของการบาดเจ็บการทำงานโดยรวมร้ายแรงใน 2010.2

เมื่อพูดเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางกฎหมายหรือการปฏิบัติหน้าที่ของนายจ้างเพื่อป้องกันพนักงานลูกค้าและอื่น ๆ จากอันตรายที่ป้องกันได้ ภาระหน้าที่ของนายจ้างที่จะเคารพสิทธิของพนักงานและเหมาะสมในการจัดการการตรวจสอบเหล่านี้จะต้องได้รับการจดจำ หลังจากได้รับการยอมรับเป็นไปได้ของการใช้ความรุนแรงในสถานที่ทำงานเป็นขั้นตอนแรกในการวางแผนและการบรรเทาเหตุการณ์ดังกล่าวเมื่อมันเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาความรุนแรงในสถานที่ทำงานจะร้ายแรงมาก มันรุนแรงมากพอที่เราอาชีวอนามัยและความปลอดภัย Administration ( OSHA ) ออกคำสั่งในสถานที่ทำงานความรุนแรง 8 กันยายน โดยคำสั่งนี้สรุปบังคับใช้วิธีการโอชาสาขาเจ้าหน้าที่ช่วยตรวจสอบสถานประกอบการนายจ้างกล่าวหารุนแรง OSHA หน้าที่ทั่วไปข้อที่ต้องการของนายจ้างที่จะรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดจากการอันตรายที่ก่อให้เกิด หรือน่าจะก่อให้เกิดความตายหรือความเสียหายทางกายภาพอย่างรุนแรง OSHA สามารถอ้างถึงและนายจ้างได้ล้มเหลวที่จะให้คนงานที่มีการป้องกันอย่างเพียงพอต่อความรุนแรงในที่ทำงานอยู่ดี คำสั่งนี้ไม่ต้องใช้ OSHA เพื่อตอบสนองต่อการร้องเรียน หรือเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงในสถานที่ทำงาน แต่มันช่วยให้คําแนะนําสําหรับสนามเจ้าหน้าที่เพื่อตรวจสอบว่า การสอบสวน ควรติดตาม และหากมีการอ้างอิงที่เหมาะสม คำสั่งนี้เป็นความคิดริเริ่มในส่วนของ OSHA เพื่อศึกษาประเด็นต่างๆ ความรุนแรงในที่ทำงาน แม้ว่า OSHA ออกแนวทางการป้องกันความรุนแรงในสถานที่ทำงาน การดูแลสุขภาพและบริการทางสังคมที่แรงงานในปี 1996 และยังร้านค้าปลีกดึกและภาษีไดรเวอร์ในปี 1998 ไม่เคยเผยแพร่ไว้ หลังจากแนวทางเหล่านี้ถูกวางในสถานที่ ในปีล่าสุด มีความสนใจในเรื่องของความรุนแรงในสถานที่ทำงานและ OSHA ได้ถูกปรับและถูกนายจ้างบนพื้นฐานที่ว่า ความตาย หรืออันตรายต่อร่างกายมีแนวโน้มที่จะเป็นผลมาจากอันตราย ซึ่งนายจ้างได้รู้หรือควรจะได้รู้จักเกี่ยวกับความรุนแรงในสถานที่ทำงานที่มีผลกระทบร้ายแรงต่อธุรกิจ ทั้งในด้านการเงินและในชีวิตหายไป นายจ้างมีกฎหมายและจริยธรรม หน้าที่ พร้อมกับรับผิดชอบเพื่อให้สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและการรักษาความปลอดภัย ทุก ๆ วัน หลายพันของพนักงานที่อาจจะใช้ความรุนแรงในสถานที่ทำงานในรูปแบบเดียวหรืออื่น ความรุนแรงในสถานที่ทำงาน รวมถึงการใช้ใด ๆของแรงทางกายภาพต่อ หรือคนงานที่ก่อให้เกิดหรืออาจก่อให้เกิดการบาดเจ็บทางกายภาพ พฤติกรรมคุกคาม ข่มขู่ คุกคาม ปกคลุม คุกคามและข่มขู่ นอกจากนี้ยังรวมถึงความโกรธที่เกี่ยวข้องเหตุการณ์ , ข่มขืน , วางเพลิง , ความเสียหาย , คุณสมบัติป่าเถื่อนและการโจรกรรม เหตุการณ์ที่สามารถเกิดขึ้นได้ในสถานที่ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการทำงาน เช่น การจัดประชุม , งานแสดงสินค้า , กิจกรรม , สังคม หรือประชุม แต่เราเรียกมันว่า ความรุนแรงในที่ทำงาน เพราะมันเกิดขึ้นที่งาน สหรัฐสำนักแรงงานสถิติรายงานว่าข่มขืนและกระทำ ความรุนแรง รวมถึงฆาตกรรม คิดเป็น 18% ของโดยรวมในงาน 2010.2 การบาดเจ็บร้ายแรงเมื่อพูดถึงความรับผิดชอบทางกฎหมาย หรือหน้าที่ของนายจ้างเพื่อปกป้องพนักงาน ลูกค้า และคนอื่น ๆจากการทำอันตรายของนายจ้างต้องเคารพในสิทธิของพนักงานและเหมาะสมในการจัดการการตรวจสอบเหล่านี้ต้องจดจำ มีการยอมรับความเป็นไปได้ของความรุนแรงในสถานที่ทำงานเป็นขั้นตอนแรกในการวางแผนและบรรเทาเหตุการณ์ดังกล่าวเมื่อมันเกิดขึ้น