With Special Contributions from Ber

With Special Contributions from Bernard Weiner Ph.D. (UCLA) and Robert Lord Ph.D. (Univ. of Akron)

Attribution theory is concerned with peoples causal explanation for outcomes: successes and failures. The basic premise is that beliefs about outcomes are a primary determinant of expectations and, consequently, future behavior. Attribution theory articulates how this process occurs and provides a basis for understanding that translates into practical action.

Attribution Theory: An Organizational Perspective serves as a primary sourcebook of attribution theory as it relates to management and organizational behavior. The text provides an integrated explanation of the role and function of attribution theory in the organization. This important new BOOK contains original empirical research relating attributions to leader evaluations, reactions to information technologies, management of diverse work groups, achievement, and executive succession and power. The contributors are from a variety of disciplines including management, psychology, education, educational psychology, and sociology.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กับผลงานพิเศษจาก Bernard Weiner ปริญญา (UCLA) และปริญญาเอกพระโรเบิร์ต (มหาวิทยาลัย Akron)แสดงทฤษฎีเกี่ยวข้องกับคำอธิบายเชิงสาเหตุคนผล: ความสำเร็จและความล้มเหลว หลักฐานเบื้องต้นคือความเชื่อเกี่ยวกับผล ดีเทอร์มิแนนต์หลักของความคาดหวัง และ จึง พฤติกรรมในอนาคต แสดงทฤษฎี articulates วิธีกระบวนการนี้เกิดขึ้น และให้เป็นความเข้าใจที่แปลไปสู่การปฏิบัติจริงแสดงทฤษฎี: มุมมองขององค์กรทำหน้าที่เป็น sourcebook หลักของทฤษฎีที่แสดงที่มาเกี่ยวข้องกับการจัดการและพฤติกรรมองค์กรด้วย ข้อความแสดงคำอธิบายรวมถึงบทบาทและหน้าที่ของทฤษฎีแสดงในองค์กร หนังสือเล่มใหม่นี้สำคัญประกอบด้วยประจักษ์วิจัยเดิมที่เกี่ยวข้อง attributions เพื่อประเมินผู้นำ ปฏิกิริยากับเทคโนโลยีข้อมูล การจัดการของกลุ่มทำงานที่หลากหลาย ความ สำเร็จ และสืบทอดตำแหน่งบริหาร และอำนาจ ผู้ที่ให้การสนับสนุนได้จากหลากหลายสาขาวิชาการจัดการ จิตวิทยา การศึกษา จิตวิทยาการศึกษา และสังคมวิทยา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยผลงานพิเศษจากเบอร์นาร์ดเนอร์เอก (ยูซีแอล) และโรเบิร์ลอร์ดปริญญาเอก (Univ. ครอน) ทฤษฎีการแสดงที่เกี่ยวข้องกับคำอธิบายสาเหตุประชาชนผลลัพธ์: ความสำเร็จและความล้มเหลว ขั้นพื้นฐานคือความเชื่อเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่เป็นปัจจัยหลักของความคาดหวังและดังนั้นพฤติกรรมในอนาคต ทฤษฎีการแสดงที่มาปวารณาว่ากระบวนการนี้เกิดขึ้นและให้พื้นฐานสำหรับความเข้าใจที่แปลไปสู่การปฏิบัติในทางปฏิบัติ. การแสดงที่มาทฤษฎี: มุมมองขององค์กรที่ทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาหลักของการแสดงที่มาทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการและพฤติกรรมองค์กร ข้อความที่ให้คำอธิบายแบบบูรณาการของบทบาทและหน้าที่ของทฤษฎีแสดงที่มาในองค์กร หนังสือใหม่ที่สำคัญมีการวิจัยเชิงประจักษ์อ้างเหตุผลเดิมที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลผู้นำปฏิกิริยากับเทคโนโลยีสารสนเทศการจัดการของกลุ่มงานที่มีความหลากหลาย, ความสำเร็จและการสืบทอดอำนาจบริหารและอำนาจ ผู้ให้ที่มาจากความหลากหลายของสาขาวิชารวมถึงการจัดการ, จิตวิทยา, การศึกษา, จิตวิทยาการศึกษาและสังคมวิทยา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้วยผลงานจาก เบอร์นาร์ด ไวเนอร์ . ( UCLA ) และโรเบิร์ต ลอร์ด ดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยครอน )

ที่มาทฤษฎีเกี่ยวข้องกับประชาชนสาเหตุอธิบายผลลัพธ์ : ความสำเร็จและความล้มเหลว หลักฐานเบื้องต้นว่า ความเชื่อเกี่ยวกับผลเป็นปัจจัยหลักของความคาดหวังและพฤติกรรมในอนาคตดังนั้น .ทฤษฎีเชื่อมวิธีการนี้เกิดขึ้น และมีพื้นฐานความเข้าใจที่แปลว่าการปฏิบัติการกระทํา

ต่อทฤษฎี : มุมมองขององค์การที่ทำหน้าที่เป็นหลักของทฤษฎี SOURCEBOOK ในขณะที่มันเกี่ยวข้องกับการจัดการและพฤติกรรมองค์การ .ข้อความที่ให้คำอธิบายแบบของบทบาทหน้าที่และลักษณะของทฤษฎีในองค์กร หนังสือเล่มใหม่นี้ ที่สำคัญมีการวิจัยเชิงประจักษ์ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลการเดิมหัวหน้า ปฏิกิริยากับเทคโนโลยีสารสนเทศ การจัดการความหลากหลายของงานกลุ่ม ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและการบริหาร และอำนาจร่วมสมทบจากหลากหลายสาขาวิชา ได้แก่ บริหาร จิตวิทยา การศึกษา การศึกษา จิตวิทยา และสังคมวิทยา