The Americans with Disabilities Act

The Americans with Disabilities Act (ADA) regulates the disclosure of health information accessible to an employer depends on the stage of the employment process. At the first or preemployment stage, before an offer of employment has been extended, an employer is not permitted to conduct any medical examinations or inquiries, except to inquire whether the individual under consideration is able to perform essential job functions with or without reasonable accommodation. Skipping the second stage for now, at the third stage, examinations and inquiries of current employees must be “job related and consistent with business necessity,” meaning that they must be limited to assessing whether the employee is capable of performing a specific job. Voluntary examinations and inquiries, such as those associated with a wellness program, also are permitted.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชาวอเมริกันมีความพิการตามพระราชบัญญัติ (ADA) กำหนดเปิดเผยสุขภาพ ข้อมูลสามารถเข้าถึงนายจ้างขึ้นอยู่กับระยะของกระบวนการจ้างงาน ในขั้นตอนแรก หรือ preemployment ก่อนมีการขยายการเสนอการจ้างงาน นายจ้างไม่สามารถดำเนินการตรวจสอบทางการแพทย์หรือสอบถาม ยกเว้นการสอบถามว่า บุคคลภายใต้การพิจารณาสามารถทำฟังก์ชันงานที่จำเป็น หรือ ไม่ที่พักสมเหตุสมผลใด ๆ ข้ามขั้นตอนสองในขณะนี้ ในขั้นตอนที่สาม ตรวจสอบและสอบถามพนักงานปัจจุบันต้องเป็น "งานที่เกี่ยวข้อง และสอดคล้องกับความจำเป็นทางธุรกิจ หมายความ ว่า พวกเขาต้องจำกัดประเมินว่าพนักงานมีความสามารถในการทำงานหนึ่ง ๆ ตรวจสอบความสมัครใจและสอบถาม เช่นเกี่ยวข้องกับโปรแกรมสุขภาพ ยังจะได้รับอนุญาต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติ (ADA) ควบคุมการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพสามารถเข้าถึงได้ให้นายจ้างขึ้นอยู่กับขั้นตอนของกระบวนการจ้างงาน ในขั้นตอนแรกหรือ preemployment ก่อนที่ข้อเสนอของการจ้างงานที่ได้รับการขยายนายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบทางการแพทย์ใด ๆ หรือสอบถามยกเว้นเพื่อสอบถามว่าบุคคลภายใต้การพิจารณาความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่การงานที่สำคัญที่มีหรือไม่มีที่พักที่เหมาะสม ข้ามขั้นตอนที่สองตอนนี้อยู่ในขั้นตอนที่สามการตรวจสอบและสอบถามข้อมูลของพนักงานในปัจจุบันจะต้องเป็น "งานที่เกี่ยวข้องและสอดคล้องกับความจำเป็นทางธุรกิจ" หมายความว่าพวกเขาจะต้องถูก จำกัด ให้การประเมินว่าพนักงานที่มีความสามารถในการดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจง การตรวจสอบและสอบถามความสมัครใจเช่นผู้ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมสุขภาพยังจะได้รับอนุญาต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชาวอเมริกันพิการพระราชบัญญัติ ( ADA ) ควบคุมการเปิดเผยข้อมูลด้านสุขภาพสามารถเข้าถึงนายจ้างขึ้นอยู่กับขั้นตอนของกระบวนการการจ้างงาน ในขั้นตอนแรก หรือ preemployment ก่อนที่ข้อเสนอของการจ้างงานได้รับขยาย นายจ้างไม่อนุญาตให้ทำการสอบทางการแพทย์ใด ๆหรือสอบถามนอกจากจะสอบถามว่าบุคคลภายใต้การพิจารณาสามารถดำเนินการสำนักงานคดีอาญาที่มีหรือไม่มีสถานที่ตั้งที่เหมาะสม ข้ามขั้นที่สองแล้ว ในขั้นตอนที่สาม การสอบและการสอบถามของพนักงานในปัจจุบันต้องเป็น " งานที่เกี่ยวข้อง และสอดคล้องกับความจำเป็นทางธุรกิจ" หมายถึงว่า พวกเขาต้องถูก จำกัด เพื่อประเมินว่าพนักงานมีความสามารถในการปฏิบัติงานเฉพาะ การสอบ และสอบถามความสมัครใจ เช่นผู้ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมสุขภาพ นอกจากนี้ จะได้รับอนุญาต