According to Fullerton (2005), Gust

According to Fullerton (2005), Gustafsson et al. (2005), Hess and Story (2005, 2006) Van Goolen and Franc¸ois (2007) and Sanchez-Franco et al. (2009) among others, relationship satisfaction is antecedent to relationship trust, but primarily contributes to functional connections. On the other hand, personal connections stem from relationship trust. The relative strengths of personal and functional connections determine the cognitive and
affective nature of relationship commitment outcomes. In other words, the revised commitment-trust model incorporates personal and functional connections, dividing relationship commitment into cognitive and affective aspects. Cognitive commitment results from calculating the functional benefits, while affective commitment lies in appraisal of affective benefits. The construct of satisfaction antecedes the cognitive aspect of relationship commitment, while the construct of trust antecedes the affective aspect of relationship commitment. In other words, perceived connections and benefits
in the functional and affective dimensions are highlighted as most significant factors that exercise influence on the augmentation of relationship commitment and relationship trust.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามฟู (2005), Gustafsson และ al. (2005), Hess และเรื่องราว (2005, 2006) Van Goolen และ Franc¸ois (2007) และแซนเชซฝรั่งเศส et al. (2009) ในหมู่ผู้อื่น ความสัมพันธ์ความพึงพอใจเป็น antecedent เพื่อสัมพันธ์ความน่าเชื่อถือ แต่หลักการณ์ในการเชื่อมต่อทำงาน ในทางกลับกัน เชื่อมต่อส่วนบุคคลเกิดจากความสัมพันธ์ความไว้วางใจ จุดแข็งสัมพัทธ์ของการเชื่อมต่อส่วนบุคคล และการทำงานตรวจสอบการรับรู้ และลักษณะผลของความสัมพันธ์มั่นผล ในคำอื่น ๆ รุ่นปรับปรุงมั่นความน่าเชื่อถือประกอบด้วยส่วนบุคคล และการทำงานเชื่อมต่อ แบ่งความสัมพันธ์มั่นในด้านการรับรู้ และผล มั่นรับรู้ผลลัพธ์จากการคำนวณผลประโยชน์ทำงาน ในขณะที่ผลมั่นอยู่ในการประเมินผลประโยชน์ สร้างความพึงพอใจ antecedes ด้านการรับรู้ความสัมพันธ์มั่น ในขณะที่โครงสร้างของบริษัท antecedes ด้านผลของความมุ่งมั่นของความสัมพันธ์ ในคำอื่น ๆ การเชื่อมต่อรับรู้และประโยชน์ในการทำงาน และผลมิติจะถูกเน้นเป็นปัจจัยที่สำคัญที่มีอิทธิพลในการออกกำลังกายบนใด ๆ ของความสัมพันธ์ความมุ่งมั่นและความน่าเชื่อถือความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตาม Fullerton (2005), กุสตาฟและคณะ (2005), เฮสส์และเรื่องราว (2005, 2006) และแวน Goolen Francois (2007) และชีซ์ฝรั่งเศสและคณะ (2009) ของผู้อื่น, ความพึงพอใจความสัมพันธ์เป็นมาก่อนที่จะไว้วางใจความสัมพันธ์ แต่ส่วนใหญ่ก่อให้เกิดการเชื่อมต่อการทำงาน ในขณะที่การเชื่อมต่อส่วนบุคคลที่เกิดจากความไว้วางใจความสัมพันธ์ ความแข็งของการเชื่อมต่อส่วนบุคคลและการทำงานตรวจสอบการคิดและ
อารมณ์ธรรมชาติของผลความมุ่งมั่นความสัมพันธ์ ในคำอื่น ๆ รูปแบบความมุ่งมั่นความไว้วางใจปรับปรุงรวมการเชื่อมต่อส่วนบุคคลและการทำงานแบ่งความมุ่งมั่นความสัมพันธ์ในด้านการคิดและอารมณ์ ความมุ่งมั่นขององค์ความรู้เป็นผลมาจากการคำนวณผลประโยชน์การทำงานในขณะที่ความมุ่งมั่นอารมณ์อยู่ในการประเมินราคาของผลประโยชน์อารมณ์ สร้างความพึงพอใจของ antecedes ด้านองค์ความรู้ของความมุ่งมั่นความสัมพันธ์ในขณะที่การสร้างความไว้วางใจ antecedes ด้านอารมณ์ของความมุ่งมั่นความสัมพันธ์ ในคำอื่น ๆ , การเชื่อมต่อการรับรู้และผลประโยชน์
ในมิติการทำงานและอารมณ์จะถูกเน้นเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่มีอิทธิพลต่อการออกกำลังกายเพิ่มขึ้นของความมุ่งมั่นความสัมพันธ์และความไว้วางใจความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตาม - ( 2548 ) , gustafsson et al . ( 2005 ) , เฮสส์และเนื้อเรื่อง ( 2005 , 2006 ) และรถตู้ goolen ฟรังก์¸ครับ ( 2007 ) และ ซานเชส ฟรังโก และคณะ ( 2009 ) หมู่คนอื่น ๆ , ความพึงพอใจในความสัมพันธ์มาก่อน เชื่อความสัมพันธ์ แต่หลักที่มีส่วนช่วยต่อการทํางาน บนมืออื่น ๆที่เชื่อมต่อส่วนบุคคลเกิดจากเชื่อความสัมพันธ์จุดแข็งของญาติของส่วนบุคคลและการเชื่อมต่อการทำงานตรวจสอบความคิดและอารมณ์ความผูกพัน
ธรรมชาติของผลลัพธ์ ในคำอื่น ๆแก้ไขความเชื่อแบบประกอบด้วยการเชื่อมต่อส่วนบุคคลและการทำงานแบ่งความผูกพันในด้านความรู้ และเจตคติ ผลจากการคำนวณความรับรู้ประโยชน์ในการทํางานในขณะที่ความผูกพันทางอารมณ์อยู่ในอารมณ์เพื่อประโยชน์ การสร้างความพึงพอใจ antecedes ด้านพุทธิปัญญาของความมุ่งมั่นความสัมพันธ์ ในขณะที่การสร้างความไว้วางใจ antecedes พิสัยแง่มุมของความสัมพันธ์ ในคำอื่น ๆของการเชื่อมต่อและประโยชน์
ในด้านการทำงานและด้านจิตพิสัย เน้นเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดที่มีผลต่อการออกกำลังกายเสริมความมุ่งมั่นของความสัมพันธ์และความไว้วางใจในความสัมพันธ์