self-adjustment to another culture,

self-adjustment to another culture, and the influence of norms and society could be the
most significant feature of the different types of politeness strategies among the status of
each co-worker in multicultural corporations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาจจะเป็นการปรับปรุงตนเองวัฒนธรรมอื่น และอิทธิพลของสังคมและบรรทัดฐานคุณลักษณะสำคัญของสุภาพกลยุทธ์ระหว่างสถานะของชนิดต่าง ๆแต่ละที่เพื่อนร่วมงานในองค์กรความหลากหลายทางวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปรับตัวเองให้เข้ากับวัฒนธรรมอื่นและอิทธิพลของบรรทัดฐานและสังคมอาจจะเป็น
คุณลักษณะที่สำคัญที่สุดในประเภทที่แตกต่างกันของกลยุทธ์สุภาพในหมู่สถานะของ
แต่ละคนร่วมงานในองค์กรความหลากหลายทางวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตนเอง การปรับตัวกับวัฒนธรรมอื่นและอิทธิพลบรรทัดฐานของสังคมอาจและคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดของชนิดที่แตกต่างกันของกลยุทธ์ของสถานะของสุภาพแต่ละเพื่อนร่วมงานในองค์กร วัฒนธรรม