Headquarters human resources depart

Headquarters human resources departments of the Japanese firms are
generally not involved with the management of local employees at the subsidiaries.
The Japanese vice president or human resources general managers, and local
human resources managers at the subsidiaries manage the local employees. In
terms of local employees’ promotions, Japanese expatriates at the JS2 subsidiary in
Thailand determine the promotions of employees at the level of managers and
higher. Local managers determine the promotions of other local employees at the
JS2 subsidiary. The promotion rule at the JS2 subsidiary is more rigid and more
academic-based than the promotion rules at the parent firm. At the JS7
subsidiary in Taiwan, local managers first propose candidates and then the
Japanese vice president decides the final promotions for the local employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนกทรัพยากรบุคคลสำนักงานใหญ่ของบริษัทญี่ปุ่นเป็นโดยทั่วไปไม่เกี่ยวข้องกับการจัดการของพนักงานที่บริษัทในเครือฝ่ายญี่ปุ่น หรือทรัพยากรบุคคลผู้จัดการทั่วไป และท้องถิ่นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่อำนาจจัดการพนักงานท้องถิ่น ในเงื่อนไขของพนักงานท้องถิ่น ชาวต่างชาติญี่ปุ่นที่บริษัท JS2 ในไทยกำหนดโปรโมชั่นของพนักงานระดับผู้จัดการ และสูงขึ้น ผู้บริหารท้องถิ่นกำหนดโปรโมชั่นของพนักงานท้องถิ่นอื่นบริษัท JS2 กฎโปรโมชั่นที่บริษัท JS2 จะเข้มงวดมากขึ้น และมากขึ้นวิชาการตามกว่ากฎโปรโมชั่นที่บริษัทแม่ ที่ JS7บริษัทในไต้หวัน ผู้บริหารท้องถิ่นก่อนเสนอผู้สมัครและการฝ่ายญี่ปุ่นตัดสินใจโปรโมชันสุดท้ายสำหรับพนักงานท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำนักงานใหญ่แผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ญี่ปุ่น
โดยทั่วไปไม่ได้เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการของพนักงานท้องถิ่นที่ บริษัท ย่อย.
รองประธานภาษาญี่ปุ่นหรือทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการทั่วไปและท้องถิ่น
ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ บริษัท จัดการพนักงานท้องถิ่น ใน
แง่ของการส่งเสริมการขายพนักงานท้องถิ่น ', ชาวต่างชาติของญี่ปุ่นที่ บริษัท ย่อย JS2 ใน
ประเทศไทยตรวจสอบโปรโมชั่นของพนักงานในระดับผู้จัดการและ
สูงกว่า ผู้จัดการท้องถิ่นตรวจสอบโปรโมชั่นของพนักงานท้องถิ่นอื่น ๆ ที่
บริษัท ย่อย JS2 กฎการส่งเสริมการขายที่ บริษัท ย่อย JS2 เป็นเข้มงวดมากขึ้นและอื่น ๆ
ทางวิชาการตามกฎกว่าโปรโมชั่นที่ บริษัท แม่ ที่ JS7
บริษัท ย่อยในไต้หวันผู้จัดการท้องถิ่นครั้งแรกที่เสนอชื่อบุคคลและจากนั้น
รองประธานฝ่ายญี่ปุ่นตัดสินใจที่โปรโมชั่นสุดท้ายสำหรับพนักงานท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำนักงานใหญ่ของแผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ญี่ปุ่น
โดยทั่วไปจะไม่เกี่ยวข้องกับการจัดการของพนักงานท้องถิ่นที่ บริษัท ญี่ปุ่น .
รองประธานหรือทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการทั่วไปและท้องถิ่น
ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ บริษัท จัดการพนักงานท้องถิ่น ในแง่ของพนักงานท้องถิ่นโปรโมชั่น
' ชาวต่างชาติที่ js2
ย่อยในญี่ปุ่นประเทศไทยกำหนดโปรโมชั่นของพนักงานในระดับผู้จัดการและ
สูงกว่า ผู้บริหารท้องถิ่นกำหนดโปรโมชั่นของพนักงานท้องถิ่นอื่นที่ย่อย
js2 . ส่งเสริมการปกครองที่ย่อย js2 จะเข้มงวดมากขึ้นกว่าการส่งเสริมวิชาการ
ตามกฎที่บริษัทแม่ . ที่ js7
บริษัทในไต้หวัน , ผู้จัดการประเทศแรกที่เสนอแล้ว
ผู้สมัครรองประธานญี่ปุ่นตัดสินใจโปรโมชั่นสุดท้ายสำหรับพนักงานท้องถิ่น