Age discrimination involves treatin

Age discrimination involves treating someone (an applicant or employee) less favorably because of his or her age.

The Age Discrimination in Employment Act (ADEA) only forbids age discrimination against people who are age 40 or older. It does not protect workers under the age of 40, although some states do have laws that protect younger workers from age discrimination.

It is not illegal for an employer or other covered entity to favor an older worker over a younger one, even if both workers are age 40 or older.

Discrimination can occur when the victim and the person who inflicted the discrimination are both over 40.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลือกปฏิบัติอายุเกี่ยวข้องกับการรักษาคน (มีผู้สมัครหรือพนักงาน) น้อยลงที่พ้องต้องกัน เพราะอายุของเขา หรือเธอเลือกปฏิบัติอายุในงานพระราชบัญญัติ (ADEA) เท่านั้นห้ามปรามอายุการเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีอายุ 40 หรือมากกว่า มันไม่ป้องกันคนอายุ 40 แม้ว่าบางรัฐมีกฎหมายที่ป้องกันแรงงานอายุน้อยกว่าอายุแบ่งแยกไม่ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้าง หรือเอนทิตีอื่นครอบคลุมโปรดผู้ปฏิบัติงานที่เก่ากว่าคนหนึ่ง แม้ว่าทั้งสองคนจะอายุ 40 หรือมากกว่าเลือกปฏิบัติจะเกิดขึ้นเมื่อคนเกิดการแบ่งแยกและเหยื่อมีมากกว่า 40

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการรักษาอายุคน (สมัครพนักงานหรือลูกจ้าง) ที่แย่กว่าเพราะอายุของเขาหรือเธอ. อายุการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานพระราชบัญญัติ (ADEA) เท่านั้นห้ามการเลือกปฏิบัติกับอายุคนที่อายุ 40 หรือมากกว่า มันไม่ได้อยู่ภายใต้การคุ้มครองแรงงานอายุ 40 แม้ว่าบางรัฐจะมีกฎหมายที่คุ้มครองแรงงานที่อายุน้อยกว่าจากการเลือกปฏิบัติอายุ. มันไม่ได้ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างหรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่ครอบคลุมเพื่อให้ประโยชน์แก่คนงานที่มีอายุมากกว่าอายุน้อยกว่าหนึ่งแม้ว่าคนงานทั้งสอง อายุ 40 หรือมากกว่า. เลือกปฏิบัติอาจเกิดขึ้นเมื่อเหยื่อและคนที่ลือการเลือกปฏิบัติทั้งสองกว่า 40

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกปฏิบัติอายุที่เกี่ยวข้องกับการรักษาคน ( ผู้สมัครหรือพนักงาน ) น้อยกว่าพ้องต้องกันเพราะเขาหรือเธอ อายุ

ตัวกำหนดค่าเริ่มต้นขององค์ประกอบ ) เท่านั้น ห้ามการเลือกปฏิบัติอายุกับคนอายุ 40 หรือมากกว่า มันไม่ปกป้องแรงงานอายุต่ำกว่า 40 ปี แต่บางรัฐมีกฎหมายที่คุ้มครองแรงงานเด็กจากการเลือกปฏิบัติอายุ

มันไม่ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างหรืออื่น ๆคุ้มครองโปรดปรานแก่คนงานกว่าน้องหนึ่ง แม้ว่าทั้ง 2 คนอายุ 40 หรือมากกว่า . . .

) สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อเหยื่อและคนที่สร้างการแบ่งแยกทั้งมากกว่า 40