• Maintaining the diversity composi

• Maintaining the diversity composition within our supervisor staff (grades 12 and above) at 2013 levels, while moving over time to remain in line with market benchmarks.
• Recruiting management talent to ensure an adequate pool of candidates from underrepresented groups

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•การรักษาองค์ประกอบความหลากหลายภายในพนักงานหัวหน้างานของเรา (เกรด 12 และด้านบน) ที่ 2013 ระดับในขณะเคลื่อนย้ายในช่วงเวลาที่จะอยู่ในสอดคล้องกับมาตรฐานของตลาด
•สรรหาความสามารถการบริหารจัดการเพื่อให้แน่ใจว่าสระว่ายน้ำที่เพียงพอของผู้สมัครจากกลุ่มบทบาท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- การรักษาความหลากหลายขององค์ประกอบภายในเจ้าหน้าที่ของเรา ( เกรด 12 ขึ้นไป ) ที่ระดับ 2013 ในขณะที่การย้ายในช่วงเวลาที่จะยังคงสอดคล้องกับมาตรฐานของตลาด
- สรรหาความสามารถการจัดการเพื่อให้แน่ใจว่ามีสระว่ายน้ำของผู้สมัครจากบทบาทกลุ่ม