STOCK OPTIONS AND STOCK BASED COMPE

STOCK OPTIONS AND STOCK BASED COMPENSATION
The Board of Directors adopted the 2004 Stock Option Plan (2004 Plan) in August 2004 and the 1995 Stock
Option Plan (1995 Plan) in December 1995, which was amended in August 1996 and restated in August 1998.
An option granted under the 2004 Plan and/or 1995 Plan (the Plans) might be either an incentive stock option
(ISO), or a nonstatutory stock option (NSO). ISOs may be granted only to employees and members of the Board
of Directors of the Company and are subject to certain limitations, in addition to restrictions applicable to all
stock options under the Plan. Options not meeting these limitations will be treated as NSOs. The purchase price
of ISOs is fair market value on the date of grant; the purchase price of NSOs may vary from fair market value.
Vesting is at the discretion of the compensation committee of the Board of Directors, but generally is either 50%
at grant date and 16.7% on each anniversary thereafter; 25% at grant date and 25% on each anniversary thereafter
or 0% at grant date and 33% on each anniversary date thereafter. The Company initially reserved 400,000 shares
for issuance under the 1995 Plan and 300,000 shares for issuance under the 2004 Plan. The 1995 Plan expired in
December 2005 and no additional options may be issued under the 1995 Plan, although expiration of the 1995
Plan did not affect the rights of persons who received stock grants under the 1995 Plan. Stock-based
compensation recognized in the Company’s Consolidated Financial Statements for the years ended May 31,
2014, 2013 and 2012 includes compensation cost for stock-based awards granted. All outstanding options will
expire no later than 2023.
The Company uses the Black-Scholes option pricing model as its method of valuation for stock-based awards.
The Company’s determination of the fair value of stock-based awards on the date of grant using an option pricing
model is affected by our stock price as well as assumptions regarding a number of highly complex and subjective
variables. Although the fair value of stock-based awards is determined in accordance with ASC Topic 718, the
Page

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เลือกหุ้นและหุ้นของค่าตอบแทนตาม
ที่ประชุมคณะกรรมการจัดทำแผนนำหุ้นตัวเลือกที่ 2004 (2004 แผน) ในเดือนสิงหาคมปี 2004 และ 1995 สต็อก
แผนทางเลือก (1995 แผน) ในเดือนธันวาคมปี 1995 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมในเดือนสิงหาคมปี 1996 และปรับปรุงใหม่ในเดือนสิงหาคมปี 1998
ตัวเลือกที่ได้รับภายใต้แผน 2004 และ / หรือ 1,995 แผน (แผน) อาจเป็นได้ทั้งตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ
(ISO) หรือตัวเลือกหุ้น nonstatutory (สสช.) ISOs อาจจะได้รับเพียงให้กับพนักงานและสมาชิกของคณะ
กรรมการของ บริษัท และอาจมีข้อ จำกัด บางอย่างที่นอกเหนือไปจากข้อ จำกัด ที่ใช้บังคับกับทุก
ตัวเลือกหุ้นตามแผน ตัวเลือกไม่ได้ประชุมข้อ จำกัด เหล่านี้จะถือว่าเป็น NSOs ราคาซื้อ
ของ ISOs เป็นมูลค่าตลาดยุติธรรม ณ วันที่ทุน; ราคาซื้อของ NSOs อาจแตกต่างจากมูลค่าตลาดยุติธรรม.
Vesting ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคณะกรรมการค่าตอบแทนของคณะกรรมการ แต่โดยทั่วไปเป็นอย่างใดอย่างหนึ่ง 50%
ณ วันที่ทุนและ 16.7% ในแต่ละปีหลังจากนั้น; 25% ณ วันที่ทุนและ 25% ในแต่ละปีหลังจากนั้น
เป็น 0% ในวันที่ให้และ 33% ในวันที่แต่ละปีหลังจากนั้น ในขั้นต้น บริษัท สงวน 400,000 หุ้น
ในการออกภายใต้แผน 1995 และ 300,000 หุ้นในการออกภายใต้แผน 2004 1995 แผนหมดอายุใน
ธันวาคม 2005 และตัวเลือกเพิ่มเติมอาจจะออกภายใต้แผน 1995 แม้ว่าการหมดอายุของปี 1995
แผนไม่ได้ส่งผลกระทบต่อสิทธิของผู้ที่ได้รับทุนหุ้นภายใต้แผน 1995 รูปแบบของหุ้น
ได้รับการยอมรับในการชดเชยของ บริษัท ฯ งบการเงินรวมสำหรับปีสิ้นสุดวันที่ 31 พฤษภาคม
ปี 2014, 2013 และ 2012 รวมถึงค่าใช้จ่ายค่าชดเชยสำหรับรางวัลที่ได้รับหุ้นตามได้รับ ตัวเลือกที่โดดเด่นทุกคนจะ
หมดอายุไม่น้อยกว่า 2023
บริษัท ใช้ตัวเลือกสูตร Black- Scholes รูปแบบการกำหนดวิธีการประเมินมูลค่าของรางวัลตามหุ้น.
ความมุ่งมั่นของ บริษัท ฯ มูลค่ายุติธรรมของหุ้นรางวัลขึ้นอยู่กับวันที่มีการใช้ทุน การกำหนดราคาตัวเลือก
รูปแบบการรับผลกระทบจากราคาหุ้นของเราเช่นเดียวกับสมมติฐานเกี่ยวกับจำนวนของสูงที่ซับซ้อนและอัตนัย
ตัวแปร แม้ว่ามูลค่ายุติธรรมของหุ้นได้รับรางวัลตามที่ถูกกำหนดให้สอดคล้องกับหัวข้อ ASC 718,
หน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวเลือกหุ้นและหุ้นตามค่าตอบแทน
คณะกรรมการประกาศใช้แผนปี 2547 หุ้นตัวเลือก ( 2547 แผน ) ในเดือนสิงหาคม 2004 และปี 1995 หุ้น
ตัวเลือกแผน ( แผนปี 1995 ) ในเดือนธันวาคม ปี 1995 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมในสิงหาคม 1996 และหลังในเดือนสิงหาคม 1998
ตัวเลือกที่ได้รับภายใต้แผนปี 2004 และ / หรือแผน ( แผนการ ) อาจจะให้ตัวเลือกหุ้นจูงใจ
( ISO )หรือ nonstatutory หุ้นตัวเลือก ( N ) อย่างที่อาจจะได้รับเพียงกับพนักงานและสมาชิกของคณะกรรมการ
ของกรรมการของบริษัท และอยู่ภายใต้ข้อ จำกัด บางอย่างที่นอกเหนือจากข้อ จำกัด ที่ใช้บังคับกับทุกคน
หุ้นตัวเลือกภายใต้แผน ตัวเลือกไม่พบข้อ จำกัด เหล่านี้จะถือว่าเป็น nsos . ราคาซื้อ
ของอย่างมีมูลค่าตลาดที่ยุติธรรมของวันที่แกรนท์ ;ซื้อราคาของ nsos อาจแตกต่างจากมูลค่าตลาดยุติธรรม
นกกาฝากท้องสีส้มอยู่ที่ดุลพินิจของค่าตอบแทนกรรมการของคณะกรรมการ แต่โดยทั่วไปจะให้ 50 %
วันที่แกรนท์และ 16.7% ในแต่ละปีหลังจากนั้น ; 25% ในวันที่แกรนท์และ 25% ในแต่ละปี หลังจากนั้น
หรือ 0 % ในวันที่ แกรนท์และ 33 % ในแต่ละปี วัน หลังจากนั้น บริษัทสงวน 400000 หุ้น
ตอนแรกการออกภายใต้แผน 300000 1995 และการออกหุ้นภายใต้การสำรวจ วางแผน 1995 แผนการหมดอายุ
ธันวาคม 2548 และไม่มีตัวเลือกเพิ่มเติมอาจจะออกตามแผนของ 1995 1995 ถึงแม้ว่า
วางแผนหมดอายุไม่กระทบสิทธิของบุคคลที่ได้รับอนุญาตภายใต้หุ้นปีแผน หุ้นตาม
การชดเชยของบริษัท งบการเงินสำหรับปีสิ้นสุดวันที่ 31 พฤษภาคม 2012 2013 2014
, และรวมถึงต้นทุนการชดเชยตามหุ้นรางวัลที่ได้รับ ตัวเลือกที่โดดเด่นจะหมดอายุไม่เกิน 2566
.
บริษัทใช้สีดำ Scholes ตัวเลือกราคาแบบเป็นวิธีมูลค่าหุ้นตาม
สำหรับรางวัลความมุ่งมั่นของ บริษัท ของมูลค่ายุติธรรมของหุ้นตามรางวัลของวันที่อนุญาตให้ใช้ตัวเลือกราคา
รูปแบบจะได้รับผลกระทบจากราคาหุ้น รวมทั้งสมมติฐานเกี่ยวกับตัวเลขที่ซับซ้อนสูงและหลัง
ตัวแปร แม้ว่ามูลค่ายุติธรรมของหุ้นตามรางวัลจะถูกกำหนดให้สอดคล้องกับ ASC หัวข้อ 718 ,
หน้า