job and they will be more loyal to

job and they will be more loyal to that organization. Therefore, the purpose of this study is to examine the impact of
a hotel’s business ethics on its employees’ job satisfaction, and organizational commitment. It also seeks to explore
whether there are any differences between males and females in the way they perceive the ethical climate of their
working environmentMoreover, while exploring the literature, the researchers discovered that the results of previous studies
related to business ethics and ethical climate across gender have been inconsistent. Some studies clearly identified
significant differences between male and female employees such as females tend to be more ethically sensitive than
males (e.g., Arlow, 1991; Luthar, Bibattista, & Gautschi, 1997; Ruegger & King, 1992). Whereas, others failed to
prove differences across gender (e.g., Derry, 1989; Fritzsche, 1988; Singhapadki & Vittel, 1991). However, many of
these studies are outdated and were conducted in a variety of organizations unrelated to the hospitality industry.
Therefore, this study will examine the current state of male and female perceptions of ethics within the hotel
industry.
In terms of academic significance of this study, there has been a lack of research in those areas previously
mentioned above in recent years. For example, one can find an extensive number of articles related to job
satisfaction, but only few of them were focused on the relationship between job satisfaction and business ethics,
especially after the year 2005 (Jaramillo, Mulki, & Solomon, 2006; Pettijohn, Pettijohn, & Taylor, 2008).
Unfortunately, almost none of those focused on hospitality employees. More specifically, there was only one article
which analyzed in depth the relationship that exists and connects business ethics, job satisfaction, organizational
commitment, and employee turnover among salespeople (Schwepker, 2001). In fact, his article was the most
important stimulus that inspired the researchers in developing both a theoretical framework and an instrument for
this study. The results of this study will contribute to the industry by comparing Schwepker’s (2001) findings with
salespeople to hotel employees. In addition, the results will emphasize the importance of fostering a positive ethical
climate in hotels by examining its impact on their hotel employees’ job satisfaction as well as revealing to what
extent employees’ values have changed over the past decade

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานและพวกเขาจะซื่อสัตย์มากองค์กรนั้น ดังนั้น วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบผลกระทบของจริยธรรมทางธุรกิจของโรงแรมของพนักงานความพึงพอใจในงาน และความมุ่งมั่นขององค์กร มันยังพยายามสำรวจว่า มีความแตกต่างระหว่างชายและหญิงในแบบที่พวกเขาสังเกตอากาศจริยธรรมของพวกเขาทำงาน environmentMoreover ในขณะที่การสำรวจวรรณกรรม นักวิจัยค้นพบซึ่งผลการศึกษาก่อนหน้านี้ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจจรรยาบรรณและจริยธรรมอากาศข้ามเพศได้รับไม่สอดคล้องกัน บางการศึกษาระบุชัดเจนความแตกต่างที่สำคัญระหว่างพนักงานชาย และหญิงเช่นหญิงมีแนวโน้มจะมากขึ้นตามหลักจริยธรรมสำคัญกว่าชาย (เช่น Arlow, 1991 Luthar, Bibattista, & Gautschi, 1997 Ruegger และพระมหากษัตริย์ 1992) ในขณะที่ คนล้มเหลวในการพิสูจน์ความแตกต่างระหว่างเพศ (เช่น Derry, 1989 Fritzsche, 1988 Singhapadki และวิทเทลขนาด 1991) อย่างไรก็ตาม จำนวนมากการศึกษานี้จะล้าสมัย และได้ดำเนินการในหลากหลายองค์กรที่ไม่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมดังนั้น การศึกษานี้จะตรวจสอบสถานะปัจจุบันของชาย และหญิงรับรู้จริยธรรมทางธุรกิจภายในโรงแรมอุตสาหกรรมในการศึกษาถึงความสำคัญของการศึกษานี้ มีการขาดการวิจัยในพื้นที่ก่อนหน้านี้ดังกล่าวข้างต้นในปีที่ผ่านมา ตัวอย่าง คุณสามารถหาจำนวนบทความที่เกี่ยวข้องกับงานที่หลากหลายความพึงพอใจ แต่เพียงไม่กี่ของพวกเขาได้มุ่งเน้นความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและจริยธรรมโดยเฉพาะหลังจากปี 2548 (Jaramillo, Mulki และ โซโลมอน 2006 Pettijohn, Pettijohn และ เทย์เลอร์ 2008)อับ เกือบไม่มีผู้มุ่งเน้นพนักงานต้อนรับ อื่น ๆ โดยเฉพาะ มีบทความเดียวการวิเคราะห์ในเชิงลึกความสัมพันธ์ที่มีอยู่ และเชื่อมต่อจริยธรรมทางธุรกิจ งานความพึงพอใจ องค์กรความมุ่งมั่น และการหมุนเวียนพนักงานระหว่างพนักงาน (Schwepker, 2001) ในความเป็นจริง บทความของเขาได้มากที่สุดกระตุ้นเศรษฐกิจสำคัญที่นักวิจัยที่เป็นแรงบันดาลใจในการพัฒนากรอบทฤษฎีและเครื่องมือสำหรับการศึกษานี้ ผลการศึกษานี้จะนำไปสู่การอุตสาหกรรม โดยการเปรียบเทียบของ Schwepker (2001) พบกับพนักงานขายกับพนักงานโรงแรม นอกจากนี้ ผลลัพธ์จะเน้นความสำคัญของการทำนุบำรุงการบวกจริยธรรมสภาพภูมิอากาศในโรงแรมโดยตรวจสอบผลกระทบในความพึงพอใจงานของโรงแรมพนักงาน ตลอดจนการเปิดเผยเพื่ออะไรมีการเปลี่ยนแปลงค่าของขอบเขตพนักงานกว่าทศวรรษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานและพวกเขาจะมีความภักดีต่อองค์กรที่
ดังนั้นวัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการตรวจสอบผลกระทบของจริยธรรมทางธุรกิจของโรงแรมบนพึงพอใจในงานของพนักงานและความมุ่งมั่นขององค์กร
นอกจากนี้ยังพยายามที่จะสำรวจว่ามีความแตกต่างระหว่างเพศชายและหญิงในทางที่พวกเขารับรู้สภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมของพวกเขา
environmentMoreover
ทำงานขณะที่การสำรวจวรรณกรรมนักวิจัยได้ค้นพบว่าผลการศึกษาก่อนหน้านี้ที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมทางธุรกิจและสภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรมข้ามเพศได้รับไม่สอดคล้องกัน การศึกษาบางคนระบุไว้อย่างชัดเจนความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างพนักงานชายและหญิงเช่นหญิงมีแนวโน้มที่จะมีความสำคัญมากขึ้นกว่าจริยธรรมเพศ(เช่น Arlow 1991; Luthar, Bibattista และ Gautschi, 1997; Ruegger และพระมหากษัตริย์, 1992) ในขณะที่คนอื่น ๆ ล้มเหลวที่จะพิสูจน์ให้เห็นความแตกต่างของเพศตรงข้าม(เช่นเดอร์รี่ 1989; Fritzsche 1988; & Singhapadki Vittel, 1991) แต่หลายการศึกษาเหล่านี้มีความล้าสมัยและได้ดำเนินการในความหลากหลายขององค์กรที่ไม่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมการบริการ. ดังนั้นการศึกษานี้จะตรวจสอบสถานะปัจจุบันของการรับรู้ของชายและหญิงของจริยธรรมภายในโรงแรมอุตสาหกรรม. ในแง่ของความสำคัญทางวิชาการนี้ การศึกษาได้มีการขาดการวิจัยในพื้นที่ดังกล่าวก่อนหน้านี้ที่กล่าวข้างต้นในปีที่ผ่านมา ตัวอย่างเช่นหนึ่งสามารถหาจำนวนที่กว้างขวางของบทความที่เกี่ยวข้องกับงานความพึงพอใจแต่เพียงไม่กี่ของพวกเขาได้มุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจและจริยธรรมทางธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่ปี2005 (Jaramillo, Mulki และโซโลมอน 2006 Pettijohn, Pettijohn และเทย์เลอร์, 2008). แต่น่าเสียดายที่เกือบจะไม่มีของผู้ที่มุ่งเน้นไปที่พนักงานต้อนรับที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีเพียงหนึ่งบทความที่วิเคราะห์ในเชิงลึกความสัมพันธ์ที่มีอยู่และเชื่อมต่อจริยธรรมทางธุรกิจพึงพอใจในงานขององค์กรความมุ่งมั่นและการหมุนเวียนของพนักงานในหมู่พนักงานขาย(Schwepker, 2001) ในความเป็นจริงบทความของเขาเป็นส่วนใหญ่กระตุ้นแรงบันดาลใจสำคัญที่นักวิจัยในการพัฒนาทั้งกรอบทฤษฎีและเครื่องมือสำหรับการศึกษาครั้งนี้ ผลการศึกษาครั้งนี้จะส่งผลให้อุตสาหกรรมโดยการเปรียบเทียบ Schwepker ของ (2001) ผลการวิจัยที่มีพนักงานขายให้กับพนักงานของโรงแรม นอกจากนี้ผลที่จะเน้นความสำคัญของจริยธรรมอุปถัมภ์บวกสภาพภูมิอากาศในโรงแรมโดยการตรวจสอบผลกระทบต่อพนักงานโรงแรมของพวกเขาพึงพอใจในงานเช่นเดียวกับการเผยให้เห็นสิ่งที่พนักงานในระดับ'ค่าที่มีการเปลี่ยนแปลงในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานและพวกเขาจะซื่อสัตย์ต่อองค์กร ดังนั้นวัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้เพื่อศึกษาผลกระทบของจริยธรรมทางธุรกิจ
โรงแรมในพนักงานของความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การ นอกจากนี้ยังมีจุดประสงค์ที่จะสำรวจ
ว่ามีความแตกต่างระหว่างหญิงและชายในวิธีที่พวกเขารู้สึกบรรยากาศทางจริยธรรมของพวกเขาทำงาน environmentmoreover
,ขณะที่การสำรวจวรรณกรรม นักวิจัยค้นพบว่า ผลลัพธ์ของการศึกษาก่อนหน้านี้
ที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมทางธุรกิจและบรรยากาศจริยธรรมในเพศได้รับไม่สอดคล้องกัน บางการศึกษาระบุอย่างชัดเจน
ความแตกต่างระหว่างชายและหญิง เช่น พนักงานเพศหญิงมักจะเป็นมากกว่าจริยธรรม
ผู้ชายอ่อนไหวกว่า ( เช่น arlow , 1991 ; luthar bibattista & , , gautschi , 1997 ;ruegger &กษัตริย์ , 1992 ) ขณะที่คนอื่นล้มเหลว
พิสูจน์ความแตกต่างระหว่างเพศ ( เช่น เดอร์รี่ , 1989 ; ฟริตเซช , 1988 ; singhapadki &วิทเทล , 1991 ) อย่างไรก็ตาม , หลาย
การศึกษาเหล่านี้จะล้าสมัย และมีวัตถุประสงค์ในความหลากหลายขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมการบริการ .
ดังนั้นการศึกษานี้จะตรวจสอบสถานะปัจจุบันของชายและหญิงที่มีต่อจริยธรรม ภายในโรงแรม
อุตสาหกรรม .
ในแง่ของความสำคัญทางวิชาการของการศึกษานี้ได้มีการขาดการวิจัยในพื้นที่ดังกล่าวก่อนหน้านี้
ดังกล่าวข้างต้นในปีล่าสุด ตัวอย่างเช่นหนึ่งสามารถค้นหาหมายเลขที่กว้างขวางของบทความที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจ
, แต่เพียงไม่กี่ของพวกเขามุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานกับจรรยาบรรณธุรกิจ
โดยเฉพาะหลังจากปี 2005 ( jaramillo mulki , ,&ซาโลมอน , 2006 ; pettijohn pettijohn & , , เทย์เลอร์ , 2008 ) .
น่าเสียดาย เกือบจะไม่มีพวกเน้นพนักงานต้อนรับขับสู้ มากขึ้นโดยเฉพาะ , มีเพียงหนึ่งบทความ
ซึ่งวิเคราะห์ในความลึกความสัมพันธ์ที่มีอยู่และเชื่อมต่อจริยธรรมธุรกิจ ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การ
, และการหมุนเวียนพนักงานระหว่างพนักงานขาย ( schwepker , 2001 ) ในความเป็นจริงมากที่สุด
บทความของเขากระตุ้นแรงบันดาลใจสำคัญที่นักวิจัยในการพัฒนาทั้งทางทฤษฎีและกรอบเครื่องมือ
การศึกษา ผลการศึกษาครั้งนี้ จะส่งผลให้อุตสาหกรรม โดยการเปรียบเทียบ schwepker ( 2001 ) ด้วยเครื่องมือ
พนักงานขายกับพนักงานโรงแรม นอกจากนี้ ผลจะเน้นความสำคัญของการสร้างจริยธรรม
บวกบรรยากาศในโรงแรม โดยศึกษาผลกระทบต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานโรงแรม รวมทั้งเปิดเผยว่าพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงขอบเขตค่า
กว่าทศวรรษที่ผ่านมา