Be the Preferred EmployerTo be able

Be the Preferred Employer
To be able to select and hire the best people, they first have to apply for a job with you
and then accept your job offer in preference to offers. That means a firm has to first
compete for talent market share, or as global consulting firm McKinsey & Company
calls it, “the war for talent.”15 In order to effectively compete in the labor market,
a firm has to be attractive for potential employees. This includes having a good
image in the community as a place to work, and delivering high quality products
and services that make employees feel proud to be part of the team. Top people
expect above-average packages. In our experience, it takes a salary in the range of
the 60th to 80th percentile of the market to attract top performers to top companies
(Figure 11.13). See Service Insights 11.2 on how Google has managed, for the last
Figure 11.13 A firm does not few years, to remain one of the best companies in the world to work for.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีนายจ้างที่ต้องการเพื่อให้สามารถเลือก และจ้างงานบุคคลที่ดีที่สุด พวกเขาครั้งแรกจะต้องสมัครงานกับคุณและยอมรับข้อเสนองาน in preference to ให้บริการ หมายความ ว่า บริษัทได้เป็นครั้งแรกแข่งขันความสามารถส่วนแบ่งการตลาด หรือ เป็นส่วนกลางให้คำปรึกษาบริษัท McKinsey & บริษัทเรียกมัน "สงครามอยู่" 15 ในการแข่งขันในตลาดแรงงานบริษัทได้จะน่าสนใจสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ ซึ่งรวมถึงมีดีภาพในชุมชนเป็นทำงาน และการส่งมอบผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงและบริการที่ทำให้พนักงานรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีม คนด้านบนคาดว่าแพคเกจสูงกว่าเฉลี่ย ในประสบการณ์ของเรา จะได้รับเงินเดือนในช่วงเปอร์เซ็นต์ 60th 80 ของตลาดเพื่อดึงดูดผลบริษัทด้านบน(สาร 11.13 รูป) ดูบริการข้อมูลเชิงลึก 11.2 วิธี Google มีจัดการ ล่าบริษัทสาร 11.13 รูป A ไม่ไม่ไม่กี่ปี จะยังคงอยู่ในบริษัทที่ดีที่สุดในโลกทำงานอย่างใดอย่างหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นผู้ประกอบการที่ต้องการ
เพื่อให้สามารถเลือกและจ้างคนที่ดีที่สุดที่พวกเขาครั้งแรกที่ได้นำไปใช้สำหรับงานกับคุณ
แล้วยอมรับข้อเสนองานของคุณในการตั้งค่าข้อเสนอ นั่นหมายความว่า บริษัท ที่มีแรก
ชิงส่วนแบ่งการตลาดความสามารถหรือเป็น บริษัท ที่ปรึกษาระดับโลก McKinsey & Company
เรียกมันว่า "สงครามสำหรับความสามารถ." 15 เพื่อให้มีประสิทธิภาพในการแข่งขันในตลาดแรงงานที่
บริษัท จะต้องมีความน่าสนใจสำหรับการที่มีศักยภาพ พนักงาน ซึ่งรวมถึงการมีดี
ภาพในชุมชนเป็นสถานที่ทำงานและการส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูง
และบริการที่ทำให้พนักงานรู้สึกภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีม คนสูงสุด
คาดว่าแพคเกจที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย ในประสบการณ์ของเราก็จะใช้เวลาเงินเดือนในช่วง
60 ปีเพื่อที่ร้อยละ 80 ของตลาดเพื่อดึงดูดนักแสดงชั้นนำให้กับ บริษัท ด้านบน
(รูปที่ 11.13) ดูบริการข้อมูลเชิงลึก 11.2 กับวิธีที่ Google ได้มีการจัดการสำหรับที่ผ่านมา
รูปที่ 11.13 บริษัท ไม่กี่ปีที่ผ่านมาจะยังคงเป็นหนึ่งใน บริษัท ที่ดีที่สุดในโลกในการทำงานสำหรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นนายจ้างที่ต้องการสามารถเลือกจ้างคนที่ดีที่สุดที่พวกเขาครั้งแรกต้องใช้งานกับคุณและยอมรับข้อเสนองานของคุณในการตั้งค่าให้ นั่นหมายความว่า บริษัท ต้องแรกการแข่งขันสำหรับส่วนแบ่งการตลาด ความสามารถพิเศษ หรือเป็นสากล บริษัท ที่ปรึกษา McKinsey & บริษัทเรียกมันว่า " สงครามสำหรับความสามารถ " 15 เพื่อให้มีประสิทธิภาพสามารถแข่งขันในตลาดแรงงานบริษัทมีการดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพ ซึ่งรวมถึง มีดีภาพในชุมชนเป็นสถานที่ที่จะทำงานและส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูงและการบริการที่ทำให้พนักงานรู้สึกภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีม คนด้านบนว่าแพคเกจข้างต้นเฉลี่ย ในประสบการณ์ของเรา ใช้เวลาเดือนในช่วงของ60 ถึง 80 เปอร์เซ็นต์ของตลาดเพื่อดึงดูดนักแสดงด้านบน บริษัท ด้านบนตัวเลข ( ถดถอย ) บริการข้อมูลเชิงลึกด้านดูว่ามีการจัดการ ในล่าสุดรูปที่ถดถอย บริษัท ไม่กี่ปี จะยังคงเป็นหนึ่งใน บริษัท ที่ดีที่สุดในโลกในงาน