6. Conflict management21st century

6. Conflict management
21st century brings with it long working hours, target pressures, high competition, etc. which can lead to stress and conflicts in the organisation. The HR manager‟s burden increases as he will have to make sure that work is done timely and accurately but at the same time he will have to find ways of reducing stress and conflict before it can cause any serious damage. Simultaneously, he has to balance his work life and personal life as the stress and long working hours can also have a toll on him.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. จัดการความขัดแย้งศตวรรษที่ 21 จะมียาวนานทำงานชั่วโมง ดันเป้าหมาย การแข่งขันสูง ฯลฯ ซึ่งสามารถนำไปสู่ความเครียดและความขัดแย้งในองค์กร HR manager‟s ภาระเพิ่มจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าที่ทำงานเสร็จทันเวลา และถูกต้อง แต่ขณะเดียวกันจะต้องหาวิธีลดความเครียดและความขัดแย้งก่อนที่จะสามารถทำให้เกิดความเสียหายร้ายแรงใด ๆ พร้อมกัน มีสมดุลชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวเป็นความเครียดของเขา และชั่วโมงทำงานยาวนานสามารถมีโทรบนเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6.
การจัดการความขัดแย้งในศตวรรษที่21 ทำให้มีชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานดันเป้าหมายการแข่งขันสูง ฯลฯ ซึ่งสามารถนำไปสู่ความเครียดและความขัดแย้งในองค์กร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล "s ภาระเพิ่มขึ้นในขณะที่เขาจะต้องให้แน่ใจว่าการทำงานจะทำในเวลาที่เหมาะสมและถูกต้อง แต่ในขณะเดียวกันเขาก็จะต้องไปหาวิธีการลดความเครียดและความขัดแย้งก่อนที่มันจะเกิดความเสียหายอย่างร้ายแรง ในขณะเดียวกันเขามีเพื่อความสมดุลของชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวของเขาเป็นความเครียดและชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานยังสามารถมีผลกระทบต่อเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . การจัดการความขัดแย้ง
ศตวรรษที่ 21 มาด้วย ยาว ชั่วโมงการทำงาน เป้าหมายสำหรับการแข่งขันสูง ฯลฯ ซึ่งสามารถทำให้เกิดความเครียดและความขัดแย้งในองค์กร ผู้จัดการ HR ‟ s ภาระเพิ่ม เขาจะต้องมั่นใจว่า งานจะเสร็จทันเวลาและถูกต้อง แต่ในเวลาเดียวกัน เขาจะต้องหาวิธีลดความเครียดและความขัดแย้งก่อนที่จะสามารถทำให้เกิดความเสียหายร้ายแรงขณะเดียวกัน เขาได้เพื่อความสมดุลของชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวของเขา เช่น ความเครียด และชั่วโมงการทำงานยาวยังสามารถโทรเขา