This work aims at providing a detai

This work aims at providing a detailed and comprehensive overview of CEO and chairperson
pay in Switzerland, and especially in the Credit Suisse and the UBS. Furthermore, it aims to
bring insight into the topical phenomenon of compensation in the financial crisis. By
presenting an extensive and updated review of the literature and detailed statistical data, it is
intended to provide a valuable input to compensation committees, consultants, managers, HR
and regulators on this contentious issue. The findings aim to contribute to the bodies of
corporate governance and compensation research, such as the small but increasing amount of
literature on media and public opinion regarding corporate decisions (e.g., Dyck and Zingales,
2002; Core et al. 2008), since the understanding of the performance for stakeholders can be
crucial for reputational reasons, and also to the large amount of literature on compensation
and corporate governance (e.g. Murphy, 1999; Core et al. 1999; Holmström and Kaplan,
2002; Bebchuk and Fried, 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ภาพรวมที่ครอบคลุม และรายละเอียดของซีอีโอและประธานจ่าย ในสวิตเซอร์แลนด์ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในซุสเครดิต UBS นอกจากนี้ มันมีวัตถุประสงค์เพื่อนำเป็นปรากฏการณ์เฉพาะของค่าตอบแทนในวิกฤตการณ์ทางการเงิน โดยนำเสนอตรวจทานอย่างละเอียด และปรับปรุงเอกสารประกอบการและข้อมูลรายละเอียดสถิติ เป็นวัตถุประสงค์เพื่อให้ป้อนข้อมูลที่มีค่าตอบแทนคณะกรรมการ ที่ปรึกษา ผู้ จัดการ HRและหน่วยงานกำกับดูแลเรื่องนี้โต้เถียง ผลการศึกษาจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้ร่างกายของกำกับและค่าตอบแทนงานวิจัย เช่นขนาดเล็ก แต่เพิ่มจำนวนวรรณคดีสื่อและความคิดเห็นของประชาชนเกี่ยวกับการตัดสินใจขององค์กร (เช่น Dyck และ Zingales2002 หลัก et al. 2008), เนื่องจากความเข้าใจของประสิทธิภาพการทำงานของเสียสามารถความสำคัญเหตุผล reputational และจำนวนมากของวรรณกรรมในค่าตอบแทนและกำกับดูแล (เช่นเมอร์ฟี่ 1999 หลัก et al. 1999 Holmström และ Kaplan2002 Bebchuk กผัด 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ภาพรวมรายละเอียดและครอบคลุมของซีอีโอและประธานจ่ายในประเทศสวิสเซอร์แลนด์และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเครดิตสวิสและยูบีเอส
นอกจากนี้ยังมีเป้าหมายที่จะนำความรู้ความเข้าใจในปรากฏการณ์ของการชดเชยเฉพาะในภาวะวิกฤตทางการเงิน โดยนำเสนอความคิดเห็นอย่างกว้างขวางและมีการปรับปรุงของวรรณกรรมและข้อมูลสถิติรายละเอียดก็จะมีวัตถุประสงค์เพื่อให้การป้อนข้อมูลที่มีคุณค่าให้คณะกรรมการค่าตอบแทนที่ปรึกษาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหน่วยงานกำกับดูแลในเรื่องนี้เป็นที่ถกเถียง ผลการวิจัยที่มุ่งมั่นที่จะนำไปสู่การร่างของการกำกับดูแลกิจการและการวิจัยการชดเชยเช่นจำนวนเงินที่มีขนาดเล็กแต่ที่เพิ่มขึ้นของหนังสือที่เกี่ยวกับสื่อและความคิดเห็นของประชาชนเกี่ยวกับการตัดสินใจขององค์กร(เช่น Dyck และ Zingales, 2002; หลัก et al, 2008). ตั้งแต่ ความเข้าใจในการปฏิบัติงานสำหรับผู้มีส่วนได้เสียสามารถเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเหตุผลชื่อเสียงและยังจำนวนมากของหนังสือที่เกี่ยวกับค่าตอบแทนและบรรษัทภิบาล(เช่นเมอร์ฟี่, 1999; หลัก et al, 1999;. Holmströmและแคปแลน2002; Bebchuk และทอด, 2004) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้รายละเอียดและภาพรวมที่ครอบคลุมของซีอีโอและประธาน
จ่ายในประเทศสวิตเซอร์แลนด์ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน เครดิตสวิส และ ยูบีเอส . และเพื่อความเข้าใจในปรากฏการณ์

เอาเฉพาะของค่าตอบแทนในวิกฤตการณ์ทางการเงิน โดย
นำเสนออย่างกว้างขวางและการปรับปรุงทบทวนวรรณกรรมและข้อมูลสถิติรายละเอียดมัน
มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลที่มีค่าให้คณะกรรมการค่าตอบแทนที่ปรึกษา , ผู้จัดการ , HR
และควบคุมปัญหาพิพาทนี้ ค้นพบจุดมุ่งหมายเพื่อสนับสนุนร่างของ
ธรรมาภิบาล และการวิจัยการชดเชย เช่น ปริมาณน้อยแต่เพิ่ม
วรรณกรรมสื่อและความคิดเห็นของประชาชนต่อการตัดสินใจขององค์กร ( เช่น และ เดิร์ก zingales
, 2002 ; หลัก et al . 2008 )เนื่องจากความเข้าใจในการปฏิบัติงานสำหรับผู้มีส่วนได้เสียสามารถ
สําคัญสําหรับเหตุผลด้านชื่อเสียง และยัง ปริมาณขนาดใหญ่ของวรรณกรรมในการชดเชย
และบรรษัทภิบาล ( เช่น เมอร์ฟี่ , 1999 ; หลัก et al . 2542 ; holmstr ö m และ Kaplan
, 2002 ; bebchuk และทอด , 2004 )