In recent years, researchers in var

In recent years, researchers in various countries have
conducted localised research using the NWI-R. In Australia,
Joyce and Crookes [13] constructed the Australian version of
the NWI through cultural adaptation, adjusting the language,
content, and presentation of the original scale. In France,
Bonneterre and colleagues [14] extended the NWI-R and
developed the NWIeExtended Organization (NWI-EO) by
verifying its reliability and validity through a survey of 4085
nurses from 214 hospitals. The scale included three dimensions
(team cohesion, work organisation, support from
management personnel) and 19 items. However, items in the
NWI-R are still outdated, which was their drawback. Moreover,
this tool is insufficiently related to the magnet work
environment, such as the new item “team nursing as the
nursing delivery system”, which cannot effectively distinguish
between a magnet and non-magnet work environment.
In addition, the NWI-R is no longer applicable for evaluating
nurse satisfaction or the perception of quality care, which are
traits of magnet hospital organisation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปีที่ผ่านมานักวิจัยในประเทศต่าง ๆ
ได้ดำเนินการวิจัยที่มีการแปลโดยใช้NWI- สนาม-R ในประเทศออสเตรเลีย,
จอยซ์และ Crookes [13] สร้างออสเตรเลียรุ่น
NWI- สนามผ่านการปรับตัวทางวัฒนธรรม,
การปรับภาษาเนื้อหาและการนำเสนอของขนาดเดิม ในฝรั่งเศส
Bonneterre และเพื่อนร่วมงาน [14] ขยาย NWI- สนาม-R
และพัฒนาNWIeExtended องค์กร (NWI- สนาม EO)
โดยการตรวจสอบความน่าเชื่อถือและความถูกต้องผ่านการสำรวจ4085
พยาบาลจากโรงพยาบาล 214 ขนาดรวมสามมิติ
(การทำงานร่วมกันเป็นทีมองค์กรที่ทำงานรับการสนับสนุนจากผู้บริหาร) และ 19 รายการ
อย่างไรก็ตามรายการใน
NWI- สนาม-R ยังไม่ทันสมัยซึ่งเป็นอุปสรรคของพวกเขา นอกจากนี้เครื่องมือนี้เป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องไม่เพียงพอในการทำงานของแม่เหล็กสภาพแวดล้อมเช่นรายการใหม่"ทีมการพยาบาลเป็นระบบการจัดส่งพยาบาล" ซึ่งไม่สามารถมีประสิทธิภาพแยกแยะความแตกต่างระหว่างแม่เหล็กและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ใช่แม่เหล็ก-a. นอกจากนี้ NWI- สนาม-R ไม่บังคับอีกต่อไปสำหรับการประเมินความพึงพอใจของพยาบาลหรือการรับรู้ของการดูแลที่มีคุณภาพซึ่งเป็นลักษณะของแม่เหล็กองค์กรโรงพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในปีล่าสุดนักวิจัยในประเทศต่าง ๆได้ดำเนินการวิจัยโดยใช้ภาษาท้องถิ่น

nwi-r. ในประเทศออสเตรเลีย จอยซ์ และครูค [ 13 ] สร้างรุ่นออสเตรเลีย
nwi ผ่านการปรับตัว ปรับภาษา
เนื้อหาและการนำเสนอของขนาดเดิม ในฝรั่งเศส ,
bonneterre และเพื่อนร่วมงาน [ 14 ] ขยาย nwi-r และ
พัฒนาองค์กร nwieextended ( nwi-eo ) โดยการตรวจสอบความเที่ยงและความตรง
ผ่านการสำรวจ 4085
พยาบาล 214 แห่ง ขนาดรวมสามมิติ
( ทีมระดับองค์กร , งานสนับสนุนจาก
การบริหารงานบุคคล ) และ 19 รายการ อย่างไรก็ตาม รายการใน
nwi-r ยังล้าสมัย ซึ่งเป็นข้อเสียเปรียบของพวกเขา โดย
เครื่องมือนี้จะดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับแม่เหล็ก
สภาพแวดล้อม เช่น รายการใหม่ " ทีมการพยาบาล
พยาบาลระบบการจัดส่ง " ซึ่งได้อย่างมีประสิทธิภาพไม่แยกแยะระหว่างแม่เหล็กและไม่เป็นแม่เหล็ก

งานสิ่งแวดล้อม นอกจากนี้ nwi-r ไม่มีการใช้เพื่อประเมินความพึงพอใจ
พยาบาลหรือการรับรู้การดูแลคุณภาพ ซึ่งเป็นลักษณะขององค์กรโรงพยาบาล
แม่เหล็ก