Unites social mobility and organiza

Unites social mobility and organizational ecology research and develops an ecological theory of career mobility. The authors argue that the vital events of organizational populations (founding, dissolution, and merger) cause substantial shifts in populations of employing organizations and in jobs, thereby greatly altering opportunity structures. Founding creates jobs; dissolution and merger destroy jobs. These processes have strong direct effects on employees in new and failed organizations. Moreover, these processes have strong indirect effects on employees in other organizations, which can be best understood by extending vacancy-chain models to encompass industry dynamics. Analysis of job mobility in the California savings and loan industry (1969–1988) generally supports the theory. (PsycINFO Database Record (c) 2012 APA, all rights reserved)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Unites เคลื่อนไหวทางสังคมและนิเวศวิทยาขององค์กรวิจัย และพัฒนาทฤษฎีอาชีพเคลื่อนระบบนิเวศ ผู้เขียนโต้เถียงว่า เหตุการณ์สำคัญของประชากรองค์กร (ก่อตั้ง ยุบ และควบรวมกิจการ) ทำให้กะพบ ในประชากรของใช้องค์กร และ งาน มากจึงดัดแปลงโครงสร้างโอกาสทางการขาย ก่อตั้งสร้างงาน การยุบและควบรวมกิจการทำลายงาน กระบวนการเหล่านี้มีผลโดยตรงแข็งแรงพนักงานในองค์กรใหม่ และล้มเหลว นอกจากนี้ กระบวนการเหล่านี้มีผลกระทบทางอ้อมแรงพนักงานในองค์กรอื่น ๆ ซึ่งสามารถเข้าใจส่วนขยายแบบจำลองตำแหน่งว่างสายไปรอบ dynamics อุตสาหกรรม การวิเคราะห์งานการเคลื่อนไหวในแคลิฟอร์เนียประหยัดและสินเชื่ออุตสาหกรรม (1969–1988) สนับสนุนทฤษฎีโดยทั่วไป (ระเบียนฐานข้อมูล PsycINFO (c) 2012 อาป้า สงวนลิขสิทธิ์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

unites การเคลื่อนไหวทางสังคมและการวิจัยนิเวศวิทยาขององค์กรและพัฒนาทฤษฎีทางนิเวศวิทยาของการเคลื่อนไหวอาชีพ ผู้เขียนยืนยันว่าเหตุการณ์ที่สำคัญของประชากรในองค์กร (ที่ตั้ง, การสลายตัวและการควบรวมกิจการ) ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในประชากรขององค์กรและการจ้างงานในงานซึ่งจะช่วยอย่างมากในการแก้ไขโครงสร้างโอกาส ก่อตั้งสร้างงาน; การสลายตัวและการควบรวมกิจการทำลายงาน กระบวนการเหล่านี้มีผลกระทบโดยตรงที่แข็งแกร่งที่พนักงานในองค์กรใหม่และล้มเหลว นอกจากนี้กระบวนการเหล่านี้มีผลกระทบทางอ้อมที่แข็งแกร่งที่พนักงานในองค์กรอื่น ๆ ซึ่งสามารถเข้าใจได้ดีที่สุดโดยการขยายช่องว่างรูปแบบห่วงโซ่รวมไปถึงการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม การวิเคราะห์การเคลื่อนไหวของงานในการออมและสินเชื่ออุตสาหกรรมแคลิฟอร์เนีย (1969-1988) โดยทั่วไปสนับสนุนทฤษฎี (PsycINFO บันทึกฐานข้อมูล (c) 2012 APA, สงวนลิขสิทธิ์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รวบรวมการเคลื่อนไหวทางสังคมและนิเวศวิทยาขององค์การวิจัยและพัฒนาทฤษฎีทางนิเวศวิทยาของการประกอบอาชีพ ผู้เขียนยืนยันว่า เหตุการณ์สําคัญของประชากรขององค์กร ( ผู้ก่อตั้งและการควบรวมกิจการยุบ ) ทำให้เป็นชิ้นเป็นอันกะในประชากรของพนักงานองค์กร และในงาน เพื่อช่วยเปลี่ยนแปลงโครงสร้างโอกาส การสร้างงานการสลายตัวและการควบรวมกิจการ ทำลายงาน กระบวนการเหล่านี้จะมีผลโดยตรงต่อพนักงานในองค์กรใหม่ที่แข็งแกร่งและล้มเหลว นอกจากนี้ กระบวนการเหล่านี้มีแรงทางอ้อมต่อพนักงานในองค์กรอื่น ๆซึ่งสามารถเข้าใจได้โดยการขยายห่วงโซ่ที่ดีที่สุดที่ว่างรุ่นความพลวัตอุตสาหกรรมการวิเคราะห์ของงานเคลื่อนย้ายในอุตสาหกรรมแคลิฟอร์เนียธนาคาร ( 1969 – 2531 ) โดยทั่วไปสนับสนุนทฤษฎี ( psycinfo บันทึกฐานข้อมูล ( C ) 2012 อาภาทั้งหมดสงวนสิทธิ์ )