Most of the problem is the supervis

Most of the problem is the supervisor did not know their duties and mandatory. Do not understand their own work. Some people love the henchman. If you have a problem, or make a mistake, henchman did not dare to punish, punishment of henchman or employed as a function of the supervisor is not the HR HR consultants to the legal code, this is a new era of HR only. When the first HR has been called "the police company" HR from other hotels are responsible for issuing warnings and has functions related to direct henchman. Typically, either the head or the head and several other people misconceptions about the role of HR. The 2 page advice sevice and recruitment regulations of the work does not have a duty to punish or terminated employment. If there are any sanctions, or the abolition of employment. HR Manager will be persons and consulting. If there is a lawsuit suing HR Department will have to go to court as the first ones. In some cases, the event was hired, but the reason is not enough HR supervisor acts send a last warning.
Another problem is the problem of social media is to post a message that jeopardize hotels. Currently, there are three mandatory social media is aggressive, vulgar words are used: 1.2.3 's reputation making lose. cause disharmony in each Department. This is a mandatory deployment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนใหญ่ของปัญหาเป็นผู้ควบคุมงานได้ทราบหน้าที่และบังคับ ไม่เข้าใจงานของตนเอง บางคนรักลูกน้อง ถ้าคุณมีปัญหา หรือทำผิด ลูกน้องก็ไม่กล้าที่จะลงโทษ โทษของลูกน้อง หรือลูกจ้างเป็นหน้าที่ของผู้ควบคุมงานไม่ ปรึกษา HR HR กับกฎหมาย เป็นยุคใหม่ของ HR เท่านั้น เมื่อ HR แรกถูกเรียกว่า "ตำรวจบริษัท" HR จากโรงแรมรับผิดชอบการออกคำเตือน และมีฟังก์ชันที่เกี่ยวข้องกับลูกน้องโดยตรง โดยปกติ เป็นศีรษะ หรือหัว และหลายอื่น ๆ คนความเข้าใจผิดเกี่ยวกับบทบาทของ HR 2 หน้าแนะนำบริการและสรรหาบุคลากรข้อบังคับของการทำงานมีหน้าที่ลงโทษ หรือเลิกจ้าง ถ้ามีการลงโทษ หรือการเลิกจ้างงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเป็นบุคคลและการให้คำปรึกษา ถ้ามี คดีฟ้องร้องฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องไปศาลเป็นคนแรก ในบางกรณี จ้างงาน แต่เหตุผลไม่ใช่พอ HR ผู้ทำหน้าที่ส่งคำเตือนสุดท้ายอีกปัญหาเป็นปัญหาของสังคมเป็นการ ประกาศข้อความที่ jeopardize โรงแรม มีสังคมบังคับสามก้าวร้าว ใช้คำหยาบคาย: 1.2.3 's ชื่อเสียงทำให้สูญเสีย ทำให้แตกแยกในแต่ละแผนก ใช้บังคับอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่ของปัญหาคือผู้บังคับบัญชาไม่ได้รู้ว่าหน้าที่ของพวกเขาและได้รับคำสั่ง ไม่เข้าใจการทำงานของตัวเอง บางคนรักลูกน้อง ถ้าคุณมีปัญหาหรือผิดให้ลูกน้องไม่กล้าที่จะลงโทษการลงโทษของลูกน้องหรือการว่าจ้างให้เป็นหน้าที่ของผู้บังคับบัญชาไม่ได้เป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล HR กับรหัสตามกฎหมายนี้เป็นยุคใหม่ของบุคคลเท่านั้น เมื่อบุคคลแรกที่ได้รับการเรียกว่า "ตำรวจ" บริษัท HR จากโรงแรมอื่น ๆ ที่มีความรับผิดชอบในการออกคำเตือนและมีฟังก์ชั่นที่เกี่ยวข้องกับลูกน้องโดยตรง โดยปกติแล้วทั้งหัวหรือศีรษะและคนอื่น ๆ อีกหลายความเข้าใจผิดเกี่ยวกับบทบาทของ HR sevice คำแนะนำหน้า 2 และกฎระเบียบที่สมัครของการทำงานไม่ได้มีหน้าที่ที่จะต้องลงโทษหรือการยกเลิกการจ้างงาน หากมีการลงโทษใด ๆ หรือการยกเลิกการจ้างงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องเป็นบุคคลและให้คำปรึกษา หากมีคดีฟ้องร้องกรมทรัพยากรบุคคลจะต้องไปศาลเป็นคนแรก ในบางกรณีเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นได้รับการว่าจ้าง แต่เหตุผลที่ไม่ได้เป็นผู้บังคับบัญชา HR พอที่จะทำหน้าที่ส่งคำเตือนครั้งสุดท้าย.
ปัญหาก็คือปัญหาของสื่อทางสังคมคือการโพสต์ข้อความที่เป็นอันตรายต่อโรงแรม ปัจจุบันมีสามสื่อสังคมมีผลบังคับใช้เป็นก้าวร้าวคำหยาบคายมีการใช้ชื่อเสียง 1.2.3 ของการสูญเสีย ก่อให้เกิดความแตกแยกในแต่ละแผนก นี่คือการปรับใช้บังคับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนใหญ่ของปัญหาคือหัวหน้างานไม่รู้หน้าที่ และข้อบังคับ ไม่เข้าใจการทำงานของตนเอง บางคนรักลูกน้อง ถ้าคุณมีปัญหาหรือผิดพลาด ลูกน้องไม่กล้าลงโทษ การลงโทษของลูกน้องหรือลูกจ้างเป็นหน้าที่ของหัวหน้างานไม่ใช่ HR HR ปรึกษาข้อกฎหมาย นี่คือยุคใหม่ของ HR เท่านั้นเมื่อชั่วโมงก่อน ถูกเรียกว่า " บริษัท " ตำรวจ HR จากโรงแรมอื่น ๆที่รับผิดชอบในการออกคำเตือนและมีฟังก์ชันที่เกี่ยวข้องกับลูกน้องโดยตรง โดยทั่วไปแล้ว ทั้งศีรษะหรือหัวและความเข้าใจผิดหลาย ๆคน เกี่ยวกับบทบาทของ HR 2 หน้า แนะนำบริการ และสรรหากฎระเบียบของงานไม่ต้องลงโทษหรือยกเลิกการจ้างงานหากมีการลงโทษหรือการจ้างงาน HR Manager จะเป็นบุคคล และ ที่ปรึกษา ถ้ามีคดีฟ้องร้องฝ่าย HR จะต้องไปศาลเป็นคนแรก ในบาง กรณี เหตุการณ์ ถูกจ้างมา แต่เหตุผลไม่เพียงพอ HR ผู้จัดการทำหน้าที่เป็นคำเตือนสุดท้าย .
อีกปัญหาหนึ่งคือ ปัญหาของสังคมสื่อจะโพสต์ข้อความที่ทำให้โรงแรม ในปัจจุบันมีสามสื่อสังคมบังคับ ก้าวร้าว หยาบคาย คำพูดที่ใช้ : 1.2.3 ' s ชื่อเสียงทำให้สูญเสีย ก่อให้เกิดความแตกแยกในแต่ละแผนก นี่คือการบังคับ